Employment Practices -- Employers a

Employment Practices -- Employers and agents may not use misleading or fraudulent practices during the recruitment of employees. As part of the hiring process, workers must be provided with a written employment agreement in their native language that contains a description of terms and conditions of employment and the hazardous nature of the work, prior to the worker departing from his or her country of origin. Any employer-provided housing must meet the host country housing and safety standards.

Employer must pay return transportation costs upon the end of employment for an employee who is not a national of the country in which the work is taking place and who was brought into that country for the purpose of working on a U.S. Government contract or subcontract, unless an employee who is legally permitted to remain in the country of employment chooses to do so; or an employee who is a victim of trafficking is seeking victim services or legal redress in the country of employment, or an employee is a witness in a trafficking-related enforcement action.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิบัติงาน - นายจ้างและตัวแทนไม่สามารถใช้วิธีปฏิบัติเข้าใจผิด หรือหลอกลวงในระหว่างการสรรหาพนักงาน เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงาน คนงานต้องระบุในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาดั้งเดิมที่ประกอบด้วยคำอธิบายของข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานและลักษณะของการทำงาน แรงงานที่เดินทางออกจากประเทศของเขา หรือเธอของอันตราย นายจ้างมีให้บ้านพักอาศัยต้องการโฮสต์ที่อยู่อาศัยและความปลอดภัยมาตรฐานนายจ้างต้องจ่ายค่าขนส่งส่งคืนเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่ชาติของประเทศที่มีการทำงาน การวางและที่ถูกนำเข้ามาในประเทศเพื่อทำงานกับรัฐบาลสหรัฐฯ สัญญาหรือสัญญา เว้นแต่พนักงานที่ถูกต้องตามกฎหมายได้รับอนุญาตให้อยู่ในประเทศที่จ้าง เลือกที่จะทำเช่นนั้น ต้องการพนักงานที่ตกเป็นเหยื่อของการค้าบริการเหยื่อหรือดำเนินตามกฎหมายในประเทศของการจ้างงาน หรือพนักงานเป็นพยานในการดำเนินการค้าที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปฏิบัติงาน - นายจ้างและตัวแทนอาจจะไม่ใช้วิธีการที่ทำให้เข้าใจผิดหรือหลอกลวงในช่วงการรับสมัครงานของพนักงาน ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานคนงานจะต้องให้กับสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรการจ้างงานในภาษาพื้นเมืองของพวกเขาที่มีคำอธิบายของข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานและธรรมชาติที่เป็นอันตรายของการทำงานก่อนที่จะมีคนงานออกจากประเทศของเขาหรือเธอของแหล่งกำเนิด . ใด ๆ ที่อยู่อาศัยนายจ้างที่ให้ต้องเป็นไปตามประเทศเจ้าภาพที่อยู่อาศัยและมาตรฐานความปลอดภัย. นายจ้างต้องจ่ายค่าใช้จ่ายผลตอบแทนการขนส่งเมื่อสิ้นสุดของการจ้างงานสำหรับพนักงานที่ไม่ได้เป็นคนชาติของประเทศที่ทำงานจะเกิดขึ้นและผู้ที่ถูกนำเข้ามาว่า ประเทศเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานเกี่ยวกับการทำสัญญาของรัฐบาลสหรัฐหรือรับเหมาช่วงเว้นแต่พนักงานที่ได้รับอนุญาตถูกต้องตามกฎหมายจะยังคงอยู่ในประเทศของการจ้างงานเลือกที่จะทำเช่นนั้น หรือลูกจ้างที่เป็นเหยื่อของการค้ามนุษย์มีการแสวงหาบริการเหยื่อหรือแก้ไขกฎหมายในประเทศของการจ้างงานหรือพนักงานที่เป็นพยานในการดำเนินการบังคับใช้ที่เกี่ยวข้องกับการค้ามนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจ้างงานการปฏิบัติ -- นายจ้างและตัวแทนอาจจะไม่ใช้ทำให้เข้าใจผิดหรือหลอกลวงปฏิบัติในระหว่างการสรรหาพนักงาน เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงาน คนงานจะต้องได้รับการจ้างงานเขียนข้อตกลงในภาษาพื้นเมืองของพวกเขาที่ประกอบด้วยรายละเอียดของข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงานและธรรมชาติที่อันตรายของงาน ก่อนที่จะทำงานออกจากประเทศ ของเขาหรือเธอ แรก นายจ้างให้ที่อยู่อาศัยต้องพบกับเจ้าภาพ ที่อยู่อาศัยและมาตรฐานความปลอดภัยนายจ้างจะต้องจ่ายค่าขนส่งกลับเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานสำหรับพนักงานที่ไม่ได้เป็นประชาชนของประเทศที่งานถ่ายสถานที่ และผู้ที่ถูกพาเข้ามาในประเทศนั้น เพื่อทำงานในรัฐบาลสหรัฐในสัญญา หรือสัญญารับช่วง เว้นแต่ลูกจ้างที่กฎหมายอนุญาตให้อยู่ในประเทศ การจ้างงาน เลือก ที่จะทำเช่นนั้น หรือลูกจ้างเหยื่อของการค้ามนุษย์ คือ ผู้ที่แสวงหาบริการของเหยื่อ หรือแก้ไขกฎหมายในประเทศ การจ้างงาน หรือพนักงาน เป็นพยานในการกระทำที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้กฎหมาย