Example: Hilton Diversity Programme

Example: Hilton Diversity Programme 67
Hilton Hotels Corporation’s Diversity Policies are established by the Corporation’s Board of Directors with
the direction of its Diversity Committee. The Workforce Diversity Mission Statement issued by Board of
Directors is:
“to create and maintain a diverse workplace culture that strengthens the business value of the corporation
and affirms Hilton Hotels Corporation as an industry leader in the global market.”
The Diversity Initiatives at HHC are designed to produce quantifiable and qualitative results that go beyond
just establishing and maintaining a diverse workforce. They have incorporated diversity principles into all
aspects of their business operations: employment, training and mentoring, purchasing, franchising/hotel
ownership, advertising, marketing, community support, and management performance measurements.
More than half of the Hilton Family of Hotels workforce and close to half of their management positions are
made up of minorities and women. They provide proprietary diversity training programmes at all levels of hotel
operations from introduction of diversity at orientation to line level team members, to general managementspecific
training. They are also focused on identifying top performers in the field and nurturing internal line level
talent within the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่าง: ฮิลตันหลากหลายโครงการ 67
โรงแรมฮิลตันคอร์ปอเรชั่นนโยบายหลากหลายที่จัดตั้งขึ้นโดยคณะกรรมการ บริษัท ฯ กับ
ทิศทางของคณะกรรมการความหลากหลายของ ชี้แจงแรงงานหลากหลายภารกิจที่ออกโดยคณะ
กรรมการ บริษัท คือ
"เพื่อสร้างและรักษาวัฒนธรรมการทำงานที่หลากหลายที่เสริมสร้างมูลค่าทางธุรกิจของ บริษัท
และยืนยันโรงแรมฮิลตันคอร์ปอเรชั่นเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมในตลาดโลก. "
ความคิดริเริ่มความหลากหลายที่มี HHC ออกแบบมาเพื่อสร้างผลลัพธ์เชิงปริมาณและเชิงคุณภาพที่ไปไกลกว่า
เพียงแค่การสร้างและรักษาพนักงานที่มีความหลากหลาย พวกเขาได้รวมหลักการความหลากหลายในทุก
แง่มุมของการดำเนินธุรกิจของพวกเขาการจ้างงานการฝึกอบรมและให้คำปรึกษาการจัดซื้อแฟรนไชส์ ​​/ โรงแรม
. เป็นเจ้าของ, การโฆษณา, การตลาด, การสนับสนุนชุมชนและการจัดการการวัดประสิทธิภาพการทำงาน
มากกว่าครึ่งหนึ่งของครอบครัวฮิลตันของพนักงานโรงแรมและใกล้ ครึ่งหนึ่งของตำแหน่งผู้บริหารของพวกเขาจะ
สร้างขึ้นจากชนกลุ่มน้อยและผู้หญิง พวกเขาให้ความหลากหลายของโปรแกรมการฝึกอบรมที่เป็นกรรมสิทธิ์ในทุกระดับของโรงแรม
การดำเนินงานจากการแนะนำของความหลากหลายในการวางสายให้กับสมาชิกในทีมระดับเพื่อ managementspecific ทั่วไป
การฝึกอบรม พวกเขายังมุ่งเน้นไปที่การระบุนักแสดงชั้นนำในด้านการบำรุงและระดับสายภายใน
ความสามารถภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่าง : ฮิลตันความหลากหลายรายการ 67
Hilton โรงแรม บริษัท ความหลากหลายของนโยบายจัดตั้งโดยคณะกรรมการของ บริษัท ของ บริษัท กับ
ทิศทางของคณะกรรมการความหลากหลายของมัน แรงงานความหลากหลายพันธกิจที่ออกโดยคณะผู้บริหาร :

" เพื่อสร้างและรักษาวัฒนธรรมที่หลากหลายทำงานเสริมสร้างมูลค่าทางธุรกิจของบริษัท
เห็นด้วยกับโรงแรม Hilton Corporation เป็นอุตสาหกรรมเป็นผู้นำในตลาดโลก "
hhc ความหลากหลายความคิดริเริ่มที่ถูกออกแบบมาเพื่อผลิตเชิงปริมาณ และเชิงคุณภาพ ผลที่ไปไกลเกินกว่าเพียงการสร้างและรักษาความหลากหลาย
พนักงาน . พวกเขาได้รวมหลักการของความหลากหลายในด้านของการดำเนินธุรกิจของพวกเขา
: การจ้างงาน , การฝึกอบรมและให้คำปรึกษา ซื้อแฟรนไชส์ / โรงแรม
ความเป็นเจ้าของ , โฆษณา , การตลาด , การสนับสนุนชุมชนและวัดประสิทธิภาพการจัดการ .
มากกว่าครึ่งหนึ่งของครอบครัว Hilton โรงแรมพนักงานและปิดครึ่งหนึ่งของตำแหน่งบริหารของพวกเขา
ขึ้นของชนกลุ่มน้อยและสตรี พวกเขาให้ความหลากหลายของโปรแกรมการฝึกอบรมที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ทุกระดับของโรงแรม
จากการดำเนินงานเบื้องต้นของความหลากหลายในการปฐมนิเทศในระดับทีมสายสมาชิก เพื่อฝึก managementspecific
ทั่วไป พวกเขายังเน้นการระบุนักแสดงที่ด้านบนในเขตข้อมูล และบ่มเพาะความสามารถระดับ
ภายในบรรทัดภายในองค์กร