SWA is widely viewed as having a ve

SWA is widely viewed as having a very strong set of values which shape its
corporate culture. As we shall see, many of these values are manifestations of
spirituality. First, SWA has a strong emphasis on community (Godsey, 1996;
Tyler, 1998). Teamwork, serving others, and acting in the best interests of the
company are central aspects of this community value at SWA (Caudron, 1997).
There is a strong feeling among the employees that they are part of a family
and that the employees take care of each other as well as their customers. Even
though SWA places a strong emphasis on customers, it states that its
employees always come first (Frieberg and Freiberg, 1996; Levering and
Moskowitz, 1993). Moreover, not only are employees encouraged to be part of
the company, but so are their families who are often invited to participate in
company activities and celebrations (Freiberg and Freiberg, 1996).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

SWA ถูกมองว่ามีชุดของค่าแข็งแกร่งซึ่งรูปร่างของมันวัฒนธรรมองค์กร เราจะเห็น จำนวนมากค่าเหล่านี้เป็นอาการของจิตวิญญาณ ครั้งแรก SWA มีความสำคัญในชุมชน (Godsey, 1996ไทเลอร์ 1998) ทำงานเป็นทีม อื่น ๆ และความของการบริษัทอยู่ด้านกลางของค่านี้ชุมชนที่ SWA (Caudron, 1997)มีความรู้สึกที่แข็งแกร่งกับพนักงานว่า พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวและที่พนักงานดูแลของแต่ละอื่น ๆ เช่นเดียวกับลูกค้า แม้แม้ SWA สถานลูกค้าเน้น ระบุที่ของพนักงานมาก่อนเสมอ (Frieberg และ Freiberg, 1996 Levering และMoskowitz, 1993) นอกจากนี้ ไม่เพียงแต่พนักงานก็เป็น ส่วนหนึ่งของบริษัท แต่เพื่อ ครอบครัวที่มักจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมในกิจกรรมของบริษัทและงานเฉลิมฉลอง (Freiberg และ Freiberg, 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

SWA ถูกมองอย่างกว้างขวางว่ามีชุดที่แข็งแกร่งมากของค่าซึ่งรูปร่างของมัน
วัฒนธรรมองค์กร ในฐานะที่เราจะได้เห็นหลายค่าเหล่านี้เป็นอาการของ
จิตวิญญาณ แรก SWA มีความสำคัญอย่างมากต่อชุมชน (Godsey 1996;
ไทเลอร์, 1998) การทำงานเป็นทีมที่ให้บริการคนอื่น ๆ และทำหน้าที่ในความสนใจที่ดีที่สุดของ
บริษัท มีลักษณะกลางของค่าชุมชนนี้ที่ SWA (Caudron, 1997).
มีความรู้สึกที่ดีในหมู่พนักงานว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวเป็น
และว่าพนักงานดูแล ของแต่ละอื่น ๆ เช่นเดียวกับลูกค้าของพวกเขา แม้
แม้ว่า SWA สถานที่สำคัญอย่างมากในลูกค้าของมันกล่าวว่า
พนักงานมาก่อนเสมอ (Frieberg และ Freiberg 1996; Levering และ
Moskowitz, 1993) นอกจากนี้ไม่เพียง แต่เป็นพนักงานการสนับสนุนในการเป็นส่วนหนึ่งของ
บริษัท แต่เพื่อให้มีครอบครัวของพวกเขาที่มักจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมใน
กิจกรรมของ บริษัท และงานเฉลิมฉลอง (Freiberg และ Freiberg, 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซ่าเป็นกันอย่างแพร่หลาย มองว่ามีชุดแรงมากค่า ซึ่งรูปร่างของมันวัฒนธรรมขององค์กร ที่เราจะเห็นมากของค่าเหล่านี้เป็นลักษณะอาการของจิตวิญญาณ ครั้งแรกที่ทั้งสองได้เน้นในชุมชน ( ก็อดซีย์ , 1996 ;ไทเลอร์ , 1998 ) การทำงานเป็นทีม ให้ผู้อื่น และการแสดงในผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของบริษัทด้านกลางของชุมชนนี้ที่ค่าซ่า ( caudron , 1997 )นั่นคือความรู้สึกของพนักงานที่พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวและพนักงานดูแลกันและกัน ตลอดจนลูกค้าของพวกเขา แม้แม้ว่ากิจกรรมที่มุ่งเน้นลูกค้าว่าของพนักงานมาก่อนเสมอ ( frieberg และ Freiberg , 1996 ; เลฟเวอริ่ง และมอสโกวิตส์ , 1993 ) นอกจากนี้ไม่เพียง แต่เป็นลูกจ้าง ให้เป็นส่วนหนึ่งของบริษัท แต่เพื่อครอบครัวที่มักจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมในกิจกรรมและงานเฉลิมฉลอง บริษัท ( และ Freiberg Freiberg , 1996 )