The second type is giving uniformly

The second type is giving uniformly consistent ratings to an employee when these ratings are in fact justified;

that is, the employee truly performs well across many dimensions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเภทที่สองจะให้คะแนนอย่างสม่ำเสมอสอดคล้องกับพนักงานเมื่อจัดอันดับเหล่านี้มีสิทธิ์ในความเป็นจริง นั่นคือ พนักงานอย่างแท้จริงทำกันในหลายมิติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเภทที่สองคือการให้การจัดอันดับที่สอดคล้องกันอย่างสม่ำเสมอให้กับพนักงานเมื่อการจัดอันดับเหล่านี้อยู่ในความเป็นจริงเป็นธรรม;

ว่ามีพนักงานอย่างแท้จริงมีประสิทธิภาพดีทั่วหลายมิติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเภทที่สองคือการให้คะแนนที่สอดคล้องกัน โดยให้พนักงานเมื่อบริษัทเหล่านี้อยู่ในความเป็นจริงธรรม ;นั่นคือ พนักงานจริงๆแสดงได้ดีข้ามมิติมากมาย