Ann offered her services to form a

Ann offered her services to form a team of unemployed youths to build fencing in a council car park. If Ann arrived late at the site during the first couple of weeks, she would find the team sitting idle waiting for her. All individuals in the team knew exactly what to do. The team was in the forming stage.
After some time, Ann found she was dealing with a lot of complaints when they were instructed to perform particular tasks such as digging holes or cementing posts. These complaints from individual: “I haven’t got time’, ‘it is not my turn’, ‘it’s not fair’ and ‘why it is always me?’. Sometimes, Ann heard them mutter, ‘who does she think she is!’

a) List and describe five stages in the development of a team.
b) What is the current team development stage for Ann’s team? Justify your answer.
c) How can Ann motivate and encourage her team members to participate and take responsibility for team activities.
d) How can Ann give support to the team members in order to identify and resolve problems or issues which may impede its team performance.
e) How can Ann motivate her team member to move to the next stage of team development?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แอนให้เธอบริการเพื่อทีมเยาวชนคนตกงานสร้างฟันดาบในจอดรถสภา ถ้าแอนถึงดึกที่ไซต์ระหว่างคู่แรกของสัปดาห์ เธอจะมาค้นหาทีมที่นั่งทำงานรอเธอ ทุกคนในทีมรู้ว่าสิ่งที่ต้องทำ ทีมงานในขั้นตอนการขึ้นรูปได้บางเวลา แอนน์พบเธอถูกจัดการกับข้อร้องเรียนจำนวนมากเมื่อพวกเขาถูกสั่งให้ทำงานบางอย่างเช่นการขุดหลุม หรือ cementing โพสต์ เหล่านี้ข้อร้องเรียนจากบุคคล: "ฉันไม่มีเวลา ', 'ไม่เปิดฉัน' 'ไม่ยุติธรรม' และ 'ทำไมต้อง เป็นฉัน ' บางครั้ง แอนได้ยินพวกเขา mutter 'ที่ไม่เธอคิดว่า เธอ'ก) แสดงรายการ และอธิบายขั้นตอนที่ 5 ในการพัฒนาของทีมb) ขั้นพัฒนาทีมปัจจุบันทีมงานของแอนคืออะไร จัดคำตอบของคุณc) วิธีสามารถแอนจูงใจ และกระตุ้นให้สมาชิกในทีมของเธอเพื่อเข้าร่วม และรับผิดชอบในกิจกรรมต่าง ๆd) ว่าแอนจะสนับสนุนทีมเพื่อระบุ และแก้ไขปัญหาหรือปัญหาที่อาจเป็นอุปสรรคขัดขวางประสิทธิภาพของทีมอี) ว่าสามารถแอนจูงใจสมาชิกทีมงานของเธอย้ายไประยะถัดไปของการพัฒนาทีมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แอนที่นำเสนอบริการของเธอในรูปแบบทีมงานของเยาวชนผู้ว่างงานเพื่อสร้างรั้วที่จอดรถในสภา ถ้าแอนมาสายที่เว็บไซต์ระหว่างคู่แรกของสัปดาห์ที่ผ่านมาเธอก็จะได้พบกับทีมงานนั่งว่างรอให้เธอ ทุกคนในทีมรู้ว่าสิ่งที่จะทำ ทีมที่อยู่ในขั้นตอนการขึ้นรูป.
หลังจากที่บางครั้งแอนพบว่าเธอได้รับการจัดการกับข้อร้องเรียนจำนวนมากเมื่อพวกเขาได้รับคำสั่งให้ดำเนินการโดยเฉพาะอย่างยิ่งเช่นการขุดหลุมหรือประสานการโพสต์ ข้อร้องเรียนเหล่านี้จากบุคคล "ผมไม่ได้มีเวลา '' มันไม่ได้เปิดของฉัน ',' มันไม่ยุติธรรม" และ "เหตุผลที่มันเป็นเสมอฉัน '? บางครั้งแอนได้ยินพวกเขาพูดพึมพำ 'ที่เธอไม่คิดว่าเธอเป็น' ก) รายชื่อและอธิบายถึงห้าขั้นตอนในการพัฒนาของทีม. ข) เป็นขั้นตอนการพัฒนาทีมงานปัจจุบันของทีมแอน? แสดงให้เห็นถึงคำตอบของคุณ. c) แอนสามารถกระตุ้นและส่งเสริมให้สมาชิกในทีมของเธอที่จะมีส่วนร่วมและรับผิดชอบในการกิจกรรมของทีม. ง) วิธีแอนจะสามารถให้การสนับสนุนสมาชิกในทีมเพื่อที่จะระบุและแก้ไขปัญหาหรือปัญหาที่อาจเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของทีม . จ) วิธีแอนสามารถกระตุ้นสมาชิกในทีมของเธอที่จะย้ายไปขั้นต่อไปของการพัฒนาทีมงาน?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แอนได้เสนอบริการของเธอที่จะฟอร์มทีมผู้ว่างงาน เยาวชนเพื่อสร้างรั้วในสภาที่จอดรถ ถ้าแอนไปถึงสายที่เว็บไซต์ในช่วงสองสัปดาห์แรก เธอจะหาทีมนั่งเฉยๆรอเธอ บุคคลทุกคนในทีมรู้ดีว่าต้องทำยังไง ทีมในการขึ้นเวที
หลังจากบางเวลาแอน พบว่าเธอกำลังเผชิญกับข้อร้องเรียนมากมายเมื่อพวกเขาถูกสั่งให้ปฏิบัติงานที่เฉพาะเจาะจง เช่น ขุดหลุมหรือในการโพสต์ การร้องเรียนจากบุคคลเหล่านี้ : " ผมยังไม่ได้มีเวลา ' ' ไม่ใช่ตาของฉัน ' , ' มันไม่แฟร์ ' และ ' ทำไมมันเป็นฉัน ? ' บางครั้ง แอนได้ยินเขาพึมพำ ' เธอคิดว่าเธอเป็นใคร ! '

A ) รายการและอธิบายห้าขั้นตอนในการพัฒนาทีมงาน .
b ) อะไรคือปัจจุบัน ทีมพัฒนาเวทีสำหรับทีมของแอน ? อธิบายคำตอบของคุณ .
c ) ว่าสามารถกระตุ้น และส่งเสริมให้สมาชิกในทีมของเธอ แอน มีส่วนร่วมและรับผิดชอบกิจกรรม
ทีม .D ) แล้วแอนให้การสนับสนุนสมาชิกในทีมเพื่อระบุ และแก้ไขปัญหา หรือประเด็นที่อาจจะขัดขวางการทำงานของทีม .
e ) ทำไม แอน กระตุ้นลูกทีมของเธอที่จะย้ายไปยังขั้นตอนต่อไปของการพัฒนาทีม