3. CONNECT WITH YOUR TEAMWhen you’r

3. CONNECT WITH YOUR TEAM
When you’re working remotely, a good amount of communication with your company may feel unnatural because you don’t want to "bother" anyone or seem too needy. But nothing galvanizes people more than working within a connected team.

In an office setting, you unknowingly benefit from the built-in luxury of running into a colleague in the break room and talking about how your weekends were or what’s new with the significant other. It may seem trivial, but it’s this person-to-person interaction that fortifies relationships, enables better project communication, and creates a sense of loyalty that leads people to make sacrifices for one another.

On a professional level, putting that extra effort into report edits for a coworker, or taking on an extra task that your colleague doesn’t have time to complete, can be pivotal in the glue that keeps a team working effectively. In this kind of culture, you feel more like a community in which the members "have each other’s backs."

Reach out as much as you can to the extent that it adds value to your working relationships. For example, let your manager know when you’re working on a particular assignment and offer updates. In a remote setting, your supervisors (and teammates!) will not know when you’re working on something unless you tell them.

Including away messages when you’re not working can also be helpful in keeping the lines of communication open and everyone on the same page. This kind of interaction, although virtual, is still significant and creates a more accessible community culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. เชื่อมต่อกับทีมของคุณเมื่อคุณทำงานจากระยะไกล จำนวนเงินที่ดีของการสื่อสารกับบริษัทของคุณอาจรู้สึกแปลกประหลาด เพราะคุณไม่ต้องการ "รำคาญ" ใคร หรือดูเหมือนจะยากจนเกินไป แต่คนที่ทำงานภายในทีมเชื่อมต่อมากกว่าโลหะอะไรในสำนักงาน คุณไม่รู้ได้ประโยชน์จากการทำงานเป็นเพื่อนร่วมงานในห้องพัก และพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการวันหยุดสุดสัปดาห์ของคุณถูกหรือมีอะไรใหม่เกี่ยวกับการคหรูหราในตัว มันอาจดูเหมือนเล็กน้อย แต่มันเป็นการโต้ตอบนี้เกิดที่ fortifies สัมพันธ์ ช่วยให้การสื่อสารโครงการดีกว่า และสร้างความรู้สึกของสมาชิกที่นำผู้คนให้เสียสละเพื่อคนอื่นระดับมืออาชีพ ทำให้ความพิเศษที่เข้าสู่รายงานการแก้ไขสำหรับผู้ร่วมงาน หรือเป็นงานพิเศษที่เพื่อนร่วมงานของคุณไม่มีเวลาให้เสร็จสมบูรณ์ การได้สำคัญในกาวที่ช่วยให้ทีมทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในวัฒนธรรมแบบนี้ คุณรู้สึกเหมือนเป็นชุมชนที่สมาชิก "มีความหลัง"เอื้อมมากที่สุดเท่าที่คุณสามารถที่จะเพิ่มค่าความสัมพันธ์ของคุณทำงาน ตัวอย่างเช่น ให้ผู้จัดการของคุณทราบเมื่อคุณกำลังทำงานในการกำหนดเฉพาะ และข้อเสนอล่าสุด ในการตั้งค่าระยะไกล คุณบัญชา (และเพื่อนร่วมทีม) จะไม่ทราบเมื่อคุณกำลังทำงานบางอย่างถ้าคุณบอกพวกเขารวมทั้งข้อความที่คุณกำลังทำงานยังสามารถรักษาบรรทัดของการสื่อสารเปิดและทุกคนในหน้าเดียวกัน ชนิดของการโต้ตอบ แม้ว่าเสมือน เป็นสำคัญ และสร้างวัฒนธรรมชุมชนเข้าถึงได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. เชื่อมต่อกับทีมงานของคุณ
เมื่อคุณกำลังทำงานจากระยะไกลจำนวนเงินที่ดีของการสื่อสารกับ บริษัท ของคุณอาจจะรู้สึกแปลกประหลาดเพราะคุณไม่ต้องการที่จะ "รำคาญ" ใครหรือดูเหมือนขัดสนเกินไป แต่ไม่มีอะไร galvanizes คนมากขึ้นกว่าการทำงานภายในทีมที่เกี่ยวโยงกัน. ในการตั้งสำนักงานที่คุณไม่รู้ได้รับประโยชน์จากในตัวความหรูหราของการทำงานเป็นเพื่อนร่วมงานในห้องพักและพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่วันหยุดสุดสัปดาห์ของคุณมีหรือสิ่งใหม่ ๆ ด้วยที่สำคัญอื่น ๆ มันอาจจะดูเหมือนเล็กน้อย แต่นี้คือการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลต่อบุคคลนั้น fortifies ความสัมพันธ์ช่วยให้การสื่อสารโครงการที่ดีขึ้นและสร้างความรู้สึกของความจงรักภักดีที่นำไปสู่คนที่จะทำให้เสียสละเพื่อคนอื่น. ในระดับมืออาชีพวางที่ความพิเศษเป็นรายงาน แก้ไขสำหรับเพื่อนร่วมงานหรือการที่เป็นงานพิเศษที่เพื่อนร่วมงานของคุณไม่ได้มีเวลาที่จะเสร็จสมบูรณ์สามารถสำคัญในกาวที่ช่วยให้ทีมงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในลักษณะของวัฒนธรรมนี้คุณรู้สึกเหมือนชุมชนที่สมาชิกเป็น "มีหลังของแต่ละคน." ออกจากการเข้าถึงมากเท่าที่คุณสามารถทำได้ในขอบเขตที่จะเพิ่มมูลค่าให้กับความสัมพันธ์การทำงานของคุณ ตัวอย่างเช่นสมมติผู้จัดการของคุณรู้ว่าเมื่อคุณกำลังทำงานในการกำหนดและการปรับปรุงโดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อเสนอ ในการตั้งค่าระยะไกลผู้บังคับบัญชาของคุณ (และเพื่อนร่วมทีม!) จะไม่ทราบว่าเมื่อคุณกำลังทำงานในสิ่งที่จนกว่าคุณจะบอกพวกเขา. รวมทั้งออกไปข้อความเมื่อคุณไม่ได้ทำงานยังสามารถเป็นประโยชน์ในการรักษาบรรทัดของการสื่อสารที่เปิดกว้างและทุกคนใน หน้าเดียวกัน ชนิดของการปฏิสัมพันธ์นี้แม้จะเสมือนยังคงเป็นอย่างมีนัยสำคัญและสร้างวัฒนธรรมชุมชนเข้าถึงได้มากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . เชื่อมต่อกับทีมของคุณเมื่อคุณทำงานจากระยะไกล เงินที่ดีของการสื่อสารกับ บริษัท ของคุณอาจรู้สึกไม่เป็นธรรมชาติ เพราะคุณไม่ต้องการ " รำคาญ " ใครหรือดูที่ขัดสน แต่ไม่มีอะไร galvanizes คนมากกว่างาน ภายในเชื่อมต่อกับทีมในสำนักงานการตั้งค่า คุณจะได้รับประโยชน์จากตัวหรู เจอเพื่อนร่วมงานในห้องพักและพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่วันหยุดสุดสัปดาห์ของคุณหรือมีอะไรใหม่กับสำคัญอื่น ๆ มันอาจดูเหมือนเล็กน้อย แต่บุคคลนี้บุคคลปฏิสัมพันธ์ที่แข็งแรงความสัมพันธ์ช่วยให้การสื่อสารโครงการดีกว่า และสร้างความรู้สึกของความจงรักภักดีที่ทำให้คนเสียสละเพื่อคนอื่นในระดับมืออาชีพ ทำให้ความพยายามพิเศษในการรายงานการแก้ไขสำหรับเพื่อนร่วมงาน หรือทำงานพิเศษที่เพื่อนร่วมงานของคุณไม่ได้มีเวลาที่จะเสร็จสมบูรณ์สามารถ pivotal ในกาวที่ช่วยให้ทีมงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในประเภทนี้ของวัฒนธรรม คุณรู้สึกเหมือนชุมชนที่สมาชิก " มีกันและกัน "เข้าถึงมากเท่าที่คุณสามารถไปยังขอบเขตที่เพิ่มมูลค่าให้กับความสัมพันธ์ของคุณ ตัวอย่างเช่น ให้ผู้จัดการของคุณทราบเมื่อคุณกำลังทำงานกับงานที่เฉพาะเจาะจงและมีการปรับปรุง ในการตั้งค่าระยะไกล หัวหน้างานของคุณ ( และเพื่อน ) จะรู้ว่าคุณกำลังทำงานบางอย่าง ถ้าคุณบอกพวกเขารวมทั้งเก็บข้อความเมื่อคุณไม่ได้ทำงานยังสามารถเป็นประโยชน์ในการเปิดบรรทัดของการสื่อสารและทุกคนในหน้าเดียวกัน การโต้ตอบแบบนี้ แม้ว่าเสมือนยังคงเป็นสำคัญและสร้างวัฒนธรรมชุมชนสามารถเข้าถึงได้มากขึ้น