AbstractThe rapid development of in

Abstract
The rapid development of internet and acceleration of the use of web-based technologies cause the penetration of
information technology in processes and systems of human resources and create new approach in human
resources management which is referred to as electronic human resource management. Electronic human
resource management with advanced technologies are supportive and advocator of human resource management.
While the implementation of this system has many advantages in organizations, some researches indicate
hesitation on application of this technology. The present study sought to answer the question of whether
electronic human resource management is effective on effectiveness of human resource management? This study
is considered as a descriptive one. The statistical studied population is the Central Bank of the Islamic Republic
of Iran, and the data was collected using a questionnaire. Research results suggest that the use of electronic
human resources management will lead to effectiveness of human resources management system. At the
beginning, Spearman coefficient test was used in order to investigate hypothesis at the end, use of the
confirmatory factors analysis on general value of research model is investigated and emphasized.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อเร่งความเร็วของการใช้เว็บเทคโนโลยีและการพัฒนาอย่างรวดเร็วของอินเทอร์เน็ตทำให้ทนต่อการรุกของเทคโนโลยีสารสนเทศในกระบวนการและระบบทรัพยากรมนุษย์ และสร้างวิธีการใหม่ในมนุษย์จัดการทรัพยากรซึ่งจะเรียกว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ บุคคลทางอิเล็กทรอนิกส์จัดการทรัพยากร ด้วยเทคโนโลยีขั้นสูงจะสนับสนุน advocator บริหารทรัพยากรมนุษย์และการในขณะที่ใช้งานของระบบนี้มีข้อดีมากมายในองค์กร งานวิจัยบางอย่างระบุลังเลในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีนี้ การศึกษาปัจจุบันพยายามที่จะตอบคำถามที่ว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์อยู่ประสิทธิภาพประสิทธิผลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การศึกษานี้ถือเป็นหนึ่งในคำอธิบาย สถิติประชากร studied เป็นธนาคารกลางของสาธารณรัฐอิสลามอิหร่าน และข้อมูลถูกรวบรวมโดยใช้แบบสอบถาม แนะนำผลการวิจัยที่ใช้อิเล็กทรอนิกส์จัดการทรัพยากรมนุษย์จะทำให้ประสิทธิภาพของระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ที่เริ่มต้น ทดสอบสัมประสิทธิ์ Spearman ถูกใช้เพื่อตรวจสอบสมมติฐานจบ ใช้วิเคราะห์ปัจจัยเสร็จค่าทั่วไปของรูปแบบการวิจัยตรวจสอบ และเน้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อการพัฒนาอย่างรวดเร็วของอินเทอร์เน็ตและการเร่งความเร็วของการใช้เทคโนโลยี Web-based ทำให้เกิดการรุกของเทคโนโลยีสารสนเทศในกระบวนการและระบบทรัพยากรมนุษย์และสร้างวิธีการใหม่ในมนุษย์การจัดการทรัพยากรที่จะเรียกว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ อิเล็กทรอนิกส์มนุษย์การจัดการทรัพยากรด้วยเทคโนโลยีขั้นสูงที่มีการสนับสนุนและ advocator การจัดการทรัพยากรมนุษย์. ในขณะที่การดำเนินงานของระบบนี้มีข้อดีในองค์กรวิจัยบางอย่างบ่งบอกถึงความลังเลในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีนี้ การศึกษาครั้งนี้พยายามที่จะตอบคำถามที่ว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวกับประสิทธิภาพของการจัดการทรัพยากรมนุษย์? การศึกษาครั้งนี้ถือเป็นหนึ่งในการบรรยาย ประชากรศึกษาสถิติเป็นธนาคารกลางของสาธารณรัฐอิสลามแห่งอิหร่านและข้อมูลที่ถูกเก็บรวบรวมโดยใช้แบบสอบถาม ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าการใช้อิเล็กทรอนิกส์การจัดการทรัพยากรมนุษย์จะนำไปสู่ประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์ระบบการจัดการ ที่จุดเริ่มต้นการทดสอบค่าสัมประสิทธิ์สเปียร์แมนถูกนำมาใช้เพื่อตรวจสอบสมมติฐานที่สิ้นสุดการใช้การวิเคราะห์ปัจจัยที่ยืนยันกับค่าทั่วไปของรูปแบบการวิจัยตรวจสอบและเน้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
การพัฒนาอย่างรวดเร็วของอินเทอร์เน็ตและการใช้เว็บเทคโนโลยี เพราะเจาะ
เทคโนโลยีสารสนเทศในกระบวนการและระบบทรัพยากรมนุษย์และสร้างวิธีการใหม่ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ซึ่งเรียกว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์
มนุษย์อิเล็กทรอนิกส์การจัดการทรัพยากรเทคโนโลยีขั้นสูงที่สนับสนุนและ advocator ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในขณะที่การใช้
ของระบบนี้มีข้อดีมากมายในองค์กร บางงานวิจัยระบุ
ลังเลในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีนี้ การศึกษานี้พยายามตอบคำถามว่า
การจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ที่มีต่อประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การศึกษาเชิงพรรณนา
ถือว่าเป็นหนึ่ง สถิติประชากรเป็นธนาคารกลางของสาธารณรัฐอิสลาม
ของอิหร่าน และเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าการใช้อิเล็กทรอนิกส์
การจัดการทรัพยากรมนุษย์จะนำไปสู่ประสิทธิผลของระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ที่เริ่มทดสอบสัมประสิทธิ์
, ผู้ถูกใช้เพื่อตรวจสอบสมมติฐานที่สิ้นสุดการใช้งานของการวิเคราะห์ปัจจัยเชิง
ค่าทั่วไปของรูปแบบการวิจัยคือศึกษาและเน้น