HRM have an enormous task keeping p

HRM have an enormous task keeping pace with the all changes and ensuring that right people are available to the Organization at the right time. it is changes to the composition of the workforce that force managers to pay attention to HR planning. The changes in composition of workforce not only influence the appointment of staff, but also the methods of selection, training, compensation and motivation. it becomes very critical when Organization merge, plants are relocated, and activities are scaled down due to financial problem.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HRM มีภารกิจใหญ่หลวงเปลี่ยนแปลงทั้งหมด และมั่นใจว่า มีองค์กรที่ถูกคน เป็นการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของแรงที่บังคับให้ผู้จัดการการวางแผน HR การเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบของแรงงานไม่เพียงแต่มีอิทธิพลต่อการนัดหมายของพนักงาน แต่วิธีการเลือก ฝึกอบรม ค่าตอบแทนและแรงจูงใจ มันจะสำคัญเมื่อองค์กรรวม มีย้ายโรงงาน และกิจกรรมจะปรับลงเนื่องจากปัญหาทางการเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HRM มีมหาศาลทำให้งานทันกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดและมั่นใจว่าคนที่เหมาะสมจะมีองค์กรในเวลาที่เหมาะสม มันเป็นสิ่งที่มีการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของแรงงานที่ผู้จัดการกำลังให้ความสนใจกับการวางแผนทรัพยากรบุคคล การเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบของแรงงานที่ไม่เพียง แต่มีผลต่อการได้รับการแต่งตั้งของพนักงาน แต่ยังวิธีการคัดเลือกการฝึกอบรมค่าตอบแทนและแรงจูงใจ มันจะกลายเป็นสิ่งสำคัญมากเมื่อองค์การผสานพืชสมุนและกิจกรรมที่มีการลดขนาดลงเนื่องจากปัญหาทางการเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HRM มีมหาศาลงานรักษาทันกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดและมั่นใจว่าคนขวาพร้อมองค์กรในเวลาที่เหมาะสม มันคือการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของแรงงานที่บังคับให้ผู้บริหารให้ความสนใจกับการวางแผน HR การเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบของบุคลากรไม่เพียงมีผลต่อการแต่งตั้งพนักงาน แต่ยังวิธี การคัดเลือก การฝึกอบรมค่าตอบแทนและแรงจูงใจ มันจะกลายเป็นสิ่งที่สำคัญเมื่อองค์กรผสาน , พืชใหม่ และกิจกรรมต่างๆ จะปรับลงเนื่องจากปัญหาทางการเงิน