The central issue of training and d

The central issue of training and development is to engage employees in effective learning. To maximize the utility of training, it is important that training deliverers actively promote such engagement The engagement of employees
with training activities can be increased by motivating them and making them realize how training can help them improve their performance and organizational productivity.the training program is very important for its total success, and therefore for training transfer at work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ออกกลางฝึกอบรมและพัฒนาจะสนับสนุนให้พนักงานเรียนรู้มีประสิทธิภาพ เพื่อเพิ่มอรรถประโยชน์ของการฝึกอบรม เป็นสิ่งสำคัญว่า deliverers ฝึกอบรมสนับสนุนเช่นความผูกพันความผูกพันของพนักงานอย่างมีกิจกรรมการฝึกอบรมสามารถเพิ่มได้ โดยสร้างแรงจูงใจพวกเขา และทำให้พวกเขาตระหนักถึงวิธีการฝึกอบรมสามารถช่วยในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา และองค์กร productivity.the โปรแกรมการฝึกอบรมเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับความสำเร็จทั้งหมด และสำหรับการโอนย้ายการฝึกอบรมในการทำงานได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาสำคัญของการฝึกอบรมและการพัฒนาคือการมีส่วนร่วมของพนักงานในการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อเพิ่มประโยชน์ของการฝึกอบรมเป็นสิ่งสำคัญที่ deliverers
การฝึกอบรมงานส่งเสริมการมีส่วนร่วมดังกล่าวมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีกิจกรรมการฝึกอบรมสามารถเพิ่มขึ้นโดยการสร้างแรงจูงใจพวกเขาและทำให้พวกเขาตระหนักถึงวิธีการฝึกอบรมสามารถช่วยในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของโปรแกรมและการฝึกอบรมproductivity.the องค์กรของพวกเขาคือ สิ่งที่สำคัญมากสำหรับความสำเร็จทั้งหมดและดังนั้นสำหรับการถ่ายโอนการฝึกอบรมในที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหากลางของการฝึกอบรมและการพัฒนาจะว่าจ้างพนักงานในการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อเพิ่มประโยชน์ของการฝึกอบรม มันเป็นสิ่งสำคัญที่ deliverers ฝึกอบรมอย่างแข็งขันส่งเสริมเช่นหมั้นหมั้นของพนักงาน
กับกิจกรรมการฝึกอบรมสามารถเพิ่มขึ้นได้โดยการสร้างแรงจูงใจให้พวกเขา และทำให้พวกเขาตระหนักถึงวิธีการฝึกอบรมสามารถช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาและโปรแกรมการฝึกอบรม productivity.the องค์กรเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับความสำเร็จของทั้งหมด ดังนั้น การย้ายที่ทำงาน