•working closely with various depar

•working closely with various departments, increasingly in a consultancy role, assisting line managers to understand and implement policies and procedures;
•promoting equality and diversity as part of the culture of the organisation;
•liaising with a wide range of people involved in policy areas such as staff performance and health and safety;
•recruiting staff - this includes developing job descriptions and person specifications, preparing job adverts, checking application forms, shortlisting, interviewing and selecting candidates;
•developing and implementing policies on issues like working conditions, performance management, equal opportunities, disciplinary procedures and absence management;
•preparing staff handbooks;
•advising on pay and other remuneration issues, including promotion and benefits;
•undertaking regular salary reviews;
•negotiating with staff and their representatives (for example, trade union officials) on issues relating to pay and conditions;
•administering payroll and maintaining employee records;
•interpreting and advising on employment law;
•dealing with grievances and implementing disciplinary procedures;
•developing with line managers HR planning strategies which consider immediate and long-term staff requirements;
•planning, and sometimes delivering, training - including inductions for new staff;
•analysing training needs in conjunction with departmental managers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•working กับแผนกต่าง ๆ มากขึ้นในบทบาทให้คำปรึกษา ผู้จัดการบรรทัดเพื่อทำความเข้าใจ และนำนโยบายและขั้นตอน การให้ความช่วยเหลืออย่างใกล้ชิด•promoting ความเสมอภาคและความหลากหลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมขององค์กร•liaising กับคนที่เกี่ยวข้องในนโยบายเช่นสุขภาพของพนักงาน และความ ปลอดภัย•recruiting พนักงาน - รวมถึงการพัฒนางานคำอธิบายและข้อมูลจำเพาะบุคคล งานโฆษณา การตรวจสอบแบบฟอร์มใบสมัคร shortlisting สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และเลือกผู้สมัคร การเตรียม•developing และการดำเนินนโยบายในเรื่องเช่นสภาพการทำงาน การจัดการประสิทธิภาพ โอกาสเท่ากับ กระบวนการทางวินัย และการ จัดการการขาดงานเมื่อพนักงาน •preparing•advising ค่าจ้างและปัญหาที่ใช้ในการกำหนดค่าตอบแทนอื่น ๆ รวมถึงโปรโมชั่นและสิทธิประโยชน์•undertaking เงินเดือนปกติรีวิว•negotiating กับพนักงานและตัวแทนของตน (เช่น สหภาพข้าราชการ) ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างและเงื่อนไข•administering ค่าจ้างและการรักษาพนักงานระเบียน•interpreting และให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน•dealing มีข้อร้องทุกข์และการปฏิบัติตามกระบวนการทางวินัย•developing กับบรรทัดผู้จัดการ HR วางแผนกลยุทธ์ซึ่งพิจารณาความต้องการทันที และระยะยาว•planning และบางครั้งส่งมอบ การฝึก อบรม - การรวม inductions สำหรับพนักงานใหม่•analysing ความต้องการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการแผนก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•การทำงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานต่างๆเพิ่มมากขึ้นในบทบาทที่ปรึกษาให้ความช่วยเหลือผู้จัดการสายงานที่จะเข้าใจและดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอน;
•การส่งเสริมความเสมอภาคและความหลากหลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมขององค์กรนั้น•ประสานงานที่มีความหลากหลายของผู้คนที่เกี่ยวข้องในพื้นที่นโยบาย
เช่นการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่และสุขภาพและความปลอดภัย•การสรรหาพนักงาน - นี้รวมถึงการพัฒนารายละเอียดงานและข้อกำหนดคนเตรียมโฆษณางานตรวจสอบแบบฟอร์มใบสมัครคัดเลือกสัมภาษณ์และเลือกผู้สมัคร; •การพัฒนาและการดำเนินนโยบายเกี่ยวกับปัญหาเช่นสภาพการทำงานการจัดการประสิทธิภาพ โอกาสที่เท่าเทียมกันวิธีการทางวินัยและการจัดการกรณีที่ไม่มี; •การจัดทำคู่มือพนักงาน•ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการจ่ายเงินและปัญหาค่าตอบแทนอื่น ๆ รวมทั้งโปรโมชั่นและสิทธิประโยชน์; •ผูคิดเห็นเงินเดือนประจำ•การเจรจาต่อรองกับเจ้าหน้าที่และผู้แทนของพวกเขา (เช่นเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน) ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินและเงื่อนไข•การบริหารเงินเดือนและรักษาระเบียนของพนักงาน•การตีความและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน•การจัดการกับความคับข้องใจและการดำเนินการขั้นตอนทางวินัย; •การพัฒนากับผู้จัดการสายงานวางแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่พิจารณาได้ทันทีและในระยะยาวความต้องการพนักงาน ; •การวางแผนและบางครั้งการส่งมอบการฝึกอบรม - รวมทั้ง inductions สำหรับพนักงานใหม่•การฝึกอบรมการวิเคราะห์ความต้องการในการร่วมกับผู้จัดการแผนก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ทำงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานต่างๆมากขึ้นในบทบาทที่ปรึกษาช่วยจัดการให้เข้าใจนโยบายและขั้นตอน ;
- ส่งเสริมความเสมอภาคและความหลากหลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมขององค์กร ;
- ประสานงานกับหลากหลายของผู้คนที่เกี่ยวข้องในด้านนโยบาย เช่น ผลงานของพนักงาน และความปลอดภัยต่อสุขภาพ ;
- สรรหาพนักงาน - นี้รวมถึงการพัฒนารายละเอียดงานและข้อมูลบุคคล การเตรียมการโฆษณางาน , ตรวจสอบรูปแบบ , การ shortlisting สัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัคร ;
- การพัฒนาและการใช้นโยบายในประเด็นเงื่อนไขการทำงานการจัดการโอกาสเท่ากับประสิทธิภาพกระบวนการทางวินัยและการจัดการการขาด ;
-
คู่มือเตรียมพนักงาน ;บริการให้คำปรึกษา ในการจ่ายและประเด็นค่าตอบแทนอื่น รวมทั้งส่งเสริมและประโยชน์ ;
- การวิจารณ์เงินเดือนปกติ ;
- เจรจาต่อรองกับเจ้าหน้าที่ และผู้แทนของพวกเขา ( ตัวอย่างเช่น เจ้าพนักงานสหภาพแรงงาน ) ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและเงื่อนไข ;
- การบริหารค่าจ้างและการรักษาระเบียนของพนักงาน ;
- การตีความและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน ;
- จัดการกับความคับข้องใจ และการปฏิบัติตามขั้นตอนทางวินัย ;
- พัฒนากับผู้จัดการในสายงาน HR กลยุทธ์การวางแผนซึ่งพิจารณาและระยะยาวความต้องการของพนักงาน ;
- วางแผน และบางครั้งการส่งมอบการฝึกอบรม รวมทั้งผสมสำหรับพนักงานใหม่ ;
- วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมร่วมกับ
ผู้จัดการแผนก