People employ the same psychologica

People employ the same psychological processes they use to appraise individuals when evaluating organizations
(e.g., Davies, Chun, Da Silva & Roper, 2003; Dowling, 2001; Epley, Waytz, & Cacioppo, 2007). Because people often
conceptualize companies as social actors with traits, motives, and intentions, they are likely to evaluate organizational
character in terms of both ability and morality (Leach, Ellemers, & Barreto, 2007; Lichtenstein, Drumwright, & Braig,
2004; Maignan & Ferrell, 2004; Sen & Bhattacharya, 2001; Sen, Battacharya, & Korschun, 2006). Corporate
contributions to the community, such as donations to the Family 4th at Lake Union, may therefore influence people’s
evaluations of Starbucks and Microsoft in much the same way they influence people’s evaluations of Tom Douglas.
Given that moral similarity or dissimilarity uniquely impacts people’s willingness to enter relationships with groups
and individuals (Haidt, Rosenberg, & Hom, 2003; Leach et al., 2007; Skitka, Bauman, & Sargis, 2005), maintaining a
moral image should be of interest to individuals and organizations alike. That said, there are many factors that affect
whether and how people infer the morality of an actor based on a specific behavior, and this link may be especially
variable when the target is a corporation rather than an individual.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนจ้างกระบวนการทางจิตวิทยาเดียวกันที่พวกเขาใช้ในการประเมินบุคคลเมื่อมีการประเมินองค์กร
(เช่นเดวีส์จุนดาซิลวาและโรเพอร์ 2003 ดาวลิ่ง 2001; Epley, Waytz และ Cacioppo 2007) เพราะคนมักจะคิดใน บริษัท เป็นนักแสดงทางสังคมที่มีลักษณะแรงจูงใจและความตั้งใจของพวกเขามีแนวโน้มที่จะประเมินองค์กรของตัวละครทั้งในแง่ของความสามารถและจริยธรรม(กรอง Ellemers และเร, 2007; Lichtenstein, Drumwright และ Braig, 2004; Maignan เฟอร์เรลล์ & 2004; Sen และ Bhattacharya 2001; เสน Battacharya และ Korschun 2006) กิจการที่มีส่วนร่วมกับชุมชนเช่นการบริจาคเงินให้กับ 4 ครอบครัวที่ทะเลสาบยูเนี่ยนจึงอาจมีผลต่อผู้คนการประเมินผลของสตาร์บัและไมโครซอฟท์ในลักษณะเดียวกันพวกเขามีอิทธิพลต่อการประเมินผลของผู้คนของทอมดักลาส. ระบุว่ามีความคล้ายคลึงกันศีลธรรมหรือความแตกต่างกันผลกระทบที่ไม่ซ้ำกันความตั้งใจของผู้คนเพื่อ ใส่ความสัมพันธ์กับกลุ่มและบุคคล(Haidt, โรเซนเบิร์กและหอม 2003; กรอง et al, 2007;. Skitka บาว & Sargis 2005) การรักษาภาพศีลธรรมควรจะเป็นที่สนใจของบุคคลและองค์กรเหมือนกัน ที่กล่าวว่ามีหลายปัจจัยที่ส่งผลกระทบไม่ว่าจะเป็นวิธีการที่คนและสรุปศีลธรรมอันดีของนักแสดงที่อยู่บนพื้นฐานของพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงและการเชื่อมโยงนี้อาจจะเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งตัวแปรเมื่อเป้าหมายเป็นบริษัท มากกว่าบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนจ้างเดียวกันกระบวนการทางจิตวิทยาที่พวกเขาใช้เพื่อประเมินบุคคล เมื่อประเมินองค์กร
( เช่น เดวีส์ ชุน ดา ซิลวา& Roper 2003 ; ดาวลิง , 2001 ; epley waytz , & Cacioppo , 2550 ) เพราะคนมักจะคิดว่าเป็นนักแสดงสังคม
บริษัทที่มีลักษณะแรงจูงใจและความตั้งใจที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะประเมินองค์การ
ตัวละครทั้งในแง่ของความสามารถและคุณธรรม ( กรอง ellemers & barreto , 2007 ; ลิคเทนสไตน์ drumwright & braig
, , 2004 ; maignan &แฟร์ริล , 2004 ; เซน& bhattacharya , 2001 ; เซ็น battacharya & korschun , 2006 ) บริษัท
บริจาคเพื่อชุมชน เช่น การบริจาคให้กับครอบครัวที่ 4 ที่ทะเลสาบยูเนียน จึงอาจมีอิทธิพลต่อประชาชน
การประเมินผลของ Starbucks และ Microsoft ในมากเช่นเดียวกับที่พวกเขามีอิทธิพลต่อประชาชนประเมินผลของทอมดักลาส
ระบุว่าความเหมือนศีลธรรมหรือจะมีผลกระทบประชาชนยินดีระบุความสัมพันธ์กับกลุ่มและบุคคล ไฮด์ท์ (
, &โรเซนเบิร์ก , หอม , 2003 ; กรอง et al . , 2007 ; skitka บาวแมน& , ซาร์กิส , 2005 , การรักษา
)ภาพคุณธรรมควรเป็นที่สนใจของบุคคลและองค์กรเหมือนกัน ที่กล่าวว่า มีปัจจัยหลายอย่างที่มีผลต่อ
ว่าและวิธีการที่คน สรุปว่ามีนักแสดงตามพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจง และลิงค์นี้อาจเป็นตัวแปรโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
เมื่อเป้าหมายเป็น บริษัท มากกว่าตัวบุคคล