What if the employee denies or with

What if the employee denies or withdraws consent?
That’s OK. It’s their right. This may have no consequences for their employment relationship. If the employee denies consent, you do not go ahead with the processing. If the employee later withdraws consent, all processing based on the previously given consent must end, unless another business purpose applies. The data must by anonymised or destroyed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าพนักงานปฏิเสธ หรือถอนตัวได้รับความยินยอมหรือไม่ ไม่เป็นไร ขวาได้ นี้อาจไม่มีผลกระทบสำหรับความสัมพันธ์การจ้างงาน ถ้าพนักงานปฏิเสธความยินยอม คุณไม่ไปข้างหน้า ด้วยการประมวลผล ถ้าพนักงานในภายหลังถอนความยินยอม ประมวลผลทั้งหมดขึ้นอยู่กับความยินยอมกำหนดก่อนหน้านี้ต้องจบ เว้นแต่ว่าวัตถุประสงค์ทางธุรกิจอื่นใช้ ข้อมูลต้อง anonymised หรือทำลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานปฏิเสธหรือถอนความยินยอม?
ที่ตกลง มันเป็นสิทธิของพวกเขา ซึ่งอาจมีผลกระทบที่ไม่มีความสัมพันธ์การจ้างงานของพวกเขา หากพนักงานได้รับความยินยอมปฏิเสธคุณไม่ไปข้างหน้ากับการประมวลผล หากพนักงานได้รับความยินยอมถอนตัวภายหลังการประมวลผลทั้งหมดขึ้นอยู่กับความยินยอมที่ได้รับก่อนหน้านี้ต้องจบเว้นแต่วัตถุประสงค์ทางธุรกิจอื่นนำไปใช้ โดยข้อมูลจะต้องไม่เปิดเผยหรือถูกทำลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าลูกจ้างปฏิเสธหรือถอนความยินยอม ?
ไม่เป็นไรครับ มันเป็นสิทธิของพวกเขา นี้อาจจะไม่มีผลกระทบกับการจ้างงานของพวกเขา ถ้าลูกจ้างปฏิเสธความยินยอม คุณไม่ได้ไปลุยกับการประมวลผล ถ้าลูกจ้างภายหลังถอนความยินยอมการประมวลผลทั้งหมดขึ้นอยู่กับก่อนหน้านี้ได้รับความยินยอมต้องจบ นอกจากใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจอื่นข้อมูลที่ต้อง anonymised หรือทำลาย