China’s Labour LawChina’s first Lab

China’s Labour Law
China’s first Labour Law came into being only in 1995 (NPC 1995). In general, the law was a legal
response to the reforms of ‘the socialist market economy’ and the bourgeoning labour market they
created (Cooney et al 2007). Before the reforms there were no labour contracts because all
workers were supposedly the ‘masters of the nation’ with permanent positions (the ‘iron rice bowl’)
in state-owned enterprises (Warner 1996). A series of reforms in the early 1990s significantly

1 By the mid-1990s, the delocalization of European and US clothing manufacture had revitalized the industry
throughout the region around stitch-up, Cut-Make and Cut-Make-Trim contract manufacturing, structured
largely by international buyers and manufacturers. As a result, the industry re-emerged quickly, but largely
under the radar of the state authorities. These remained weak and the institutions of the state continued to
be under-funded and under-incentivized (see Pickles et al 2006). 2
For documentation of abuses in Bulgarian supply chains see Laleva and Musiolek’s (1999) account of the
“Conditions in the Savina Factory in Sandanski.” For discussion of the consequences of state socialist
institutions on post-socialist working conditions, see Pickles and Smith (2010).
Capturing the Gains Working Paper 5, Lan and Pickles
changed this condition and made labour law necessary. First, the central government initiated
reform in state-owned enterprises to deal with the huge deficits they had accumulated. One step
was the installation of the employment contract system, a measure that was not unambiguous in its
effects, removing as it did the security of the iron rice bowl for many workers. Second, the
proliferation of export factories in nascent Special Economic Zones created an army of workers in
the private sector, a phenomenon never seen before in the People’s Republic. Surveys by the
Ministry of Labour showed that there were 12,500 'large-scale' disputes in 1993 alone (Ministry of
Labour 1994, cited in Warner 1996). Essentially, these workers were not under any legal protection
and conflicts around workplace conditions were creating problems for local governments. The
result was the 1995 Labour Law. This law sought to create guidelines for local governments and
ensure that economic reform occurred in a regulated manner.
Increasing dissatisfaction with the old law centred on three aspects of the law. First, the law
focused solely on the termination of the labor contract without paying enough attention to when
and how a contract comes into being. In many cases, employers would simply refuse to sign a
contract, which effectively invalidated obligations required in the law (Cooney et al 2007; Haiyan
Wang et al 2009). Second, the law was widely regarded as vague and overly simplified, and many
potential abuses were not covered by the law (Guo 2008). Third, the old law had nothing to say
about informal employment and precarious work, which officially did not exist in the early 1990s.
During the years between the old Labour Law and the new Labour Contract Law, thousands of
administrative regulations had to be promulgated by local governments to deal with these
omissions. Although some of these regulations were progressive and effective, many of them
contradicted each other and caused further problems for labour control (Cooney et al 2007; Haiyan
Wang et al 2009).
From the 1990s on GDP and the number of labour disputes increased. In 1996, 57.2 percent of
urban workers were still employed by the SOEs (Lin et al 1998, 422), and labour relations in those
enterprises were still relatively harmonious (Cooney et al 2007). But from the 1990s, the number of
public protests increased dramatically, from about 10,000 in 1990 to more than 80,000 in 2007 (Ye
2009). In 2007, China’s labour dispute arbitration committees accepted 350,000 cases, an
increase of 10.3 percent from 2006 (China Labor Bulletin 2008, 14). The same survey revealed
that the average number of workers in disputes had risen to 28.6 in publicly-owned enterprises and
51.3 in privately-owned enterprises. ‘Making peace’ and ‘building a harmonious society’ thus
became an urgent task for the government internally and increasing pressure from global buyers to
meet compliance standards became increasingly important externally.
Long before its passage in 2007, the intention to implement the new law was widely and publicly
announced, generating an unprecedented amount of public comment. It was arguably the most
publically debated law in the history of the Peoples Republic of China (PRC) (Haiyan Wang et al
2009), and was clearly used by the government to demonstrate that it was responsive to the
concerns of labour and local governments (Haiyan Wang et al 2009; Cooney et al 2007).
Moreover, the law was not published by itself but as part of a new legislative structure. During the
same year (2007) the Employment Promotion Law (on August 30) and Law on Mediation and
Arbitration of Labour Disputes (on December 29) were also passed, as well as a number of local
regulations (CLB 2009, 21).
The new Labour Contract law (LCL has made many changes to prevailing contracting and
employment practices, perhaps most notably by introducing new requirements for employers to
enter into written contracts with all of their workers (Table 1). The main intention of the new LCL
was to expand protection to employees by offering an ‘employee-friendly’ environment and
Capturing the Gains Working Paper 5, Lan and Pickles
ensuring that this was extended to all foreign-invested and domestic enterprises, as well as stateowned
enterprises and public organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎหมายแรงงานของจีนกฎหมายแรงงานแรกของจีนมาเป็นการเฉพาะใน 1995 (NPC 1995) ทั่วไป กฎหมายเป็นกฎหมายการปฏิรูปของ 'การตลาดสังคมนิยมเศรษฐกิจและแรงงาน bourgeoning ตลาดพวกเขาสร้าง (Cooney et al 2007) ก่อนการปฏิรูป มีสัญญาแรงงานไม่ได้เนื่องจากทั้งหมดผู้ปฏิบัติงานคาดคะเน 'แบบของชาติ' มีตำแหน่งถาวร ('เหล็กข้าวถ้วย')ในรัฐวิสาหกิจ (วอร์เนอร์ 1996) ชุดของการปฏิรูปในช่วงปี 1990 อย่างมีนัยสำคัญ1 โดยในกลางทศวรรษที่ 1990, delocalization ผลิตเสื้อผ้าของยุโรปและสหรัฐอเมริกาได้ฟื้นฟูอุตสาหกรรมทั่วภูมิภาครอบตะเข็บขึ้น ทำ ให้ตัด และตัด แต่งให้ตัดสัญญาผลิต โครงสร้างโดยผู้ซื้อต่างประเทศและผู้ผลิตส่วนใหญ่ ดัง อุตสาหกรรมใหม่ปรากฏขึ้นอย่างรวดเร็ว แต่ส่วนใหญ่ภายใต้เรดาร์ของเจ้าหน้าที่รัฐ เหล่านี้ยังคงอ่อนแอ และสถาบันของรัฐต่อไปสามารถ สนับสนุนภายใต้ และใต้โดยมีคิม (ดูดอง et al 2006) 2 เอกสารของการละเมิดสิทธิมนุษยชนในบัลแกเรียอุปทานโซ่การบัญชี (1999) ของ Musiolek และ Laleva ของการ"เงื่อนไขในโรง Savina ใน Sandanski" สำหรับการอภิปรายผลของรัฐสังคมนิยมสถาบันในสภาพการทำงานหลังสังคมนิยม ดูดองและสมิธ (2010) จับกำไรทำงานกระดาษ 5, Lan และดองเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขและความจำเป็นของกฎหมายแรงงานที่ทำนี้ แรก รัฐบาลกลางเริ่มต้นปฏิรูปในรัฐวิสาหกิจเพื่อจัดการกับการขาดดุลมากที่พวกเขาได้สะสม ขั้นตอนที่หนึ่งมีการติดตั้งระบบการจ้างงานสัญญา การวัดที่ไม่ชัดเจนในการผลกระทบ เอาเหมือนชามข้าวเหล็กรักษาความปลอดภัยสำหรับผู้ปฏิบัติงานจำนวนมาก สอง การการแพร่หลายของโรงงานส่งออกในเขตเศรษฐกิจพิเศษก่อสร้างกองทัพของแรงงานในภาคเอกชน ปรากฏการณ์ที่ไม่เคยเห็นมาก่อนในคน สำรวจโดยการกระทรวงแรงงานพบว่ามีอยู่ข้อโต้แย้ง 'ใหญ่' 12500 1993 คนเดียว (กระทรวงแรงงานปี 1994 อ้างในปี 1996 วอร์เนอร์) หลัก แรงงานเหล่านี้ได้ภายใต้การคุ้มครองทางกฎหมายและความขัดแย้งรอบเงื่อนไขทำงานสร้างปัญหาสำหรับรัฐบาลท้องถิ่น ที่ผลถูกกฎหมาย แรงงาน 1995 กฎหมายนี้พยายามที่จะสร้างแนวทางสำหรับรัฐบาลท้องถิ่น และให้แน่ใจว่า การปฏิรูปทางเศรษฐกิจเกิดขึ้นในลักษณะควบคุมเพิ่มความไม่พอใจกับกฎหมายเก่าที่ศูนย์กลางในสามด้านของกฎหมาย แรก กฎหมายเน้นแต่เพียงผู้เดียวในการเลิกจ้างแรงงานสัญญาโดยไม่ให้ความสนใจเพียงพอเมื่อใดและวิธีมาเป็นสัญญา ในหลายกรณี ผู้จ้างจะเพียงปฏิเสธที่จะลงตัวสัญญาที่ยกเลิกภาระผูกพันตามกฎหมาย (Cooney et al 2007 ได้อย่างมีประสิทธิภาพ งไฮยานวัง et al 2009) สอง กฎหมายได้อย่างกว้างขวางถือเป็นคลุมเครือ และไม่ ง่ายเกินไป และหลายละเมิดสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้นได้ไม่ครอบคลุม โดยกฎหมาย (กัว 2008) ที่สาม กฎหมายเก่ามีอะไรจะพูดเกี่ยวกับการจ้างงานไม่เป็นทางการและงานล่อแหลม ซึ่งเปิดอย่างเป็นทางการไม่มีอยู่ในช่วงปี 1990ในช่วงปีระหว่างอายุแรงงานกฎหมายแรงงานสัญญากฎหมายใหม่ พันระเบียบบริหารได้ถูก promulgated โดยรัฐบาลท้องถิ่นในการจัดการกับเหล่านี้ละเลยการ แม้ว่าบางส่วนของกฎระเบียบเหล่านี้มีความก้าวหน้า และมี ประสิทธิภาพ ของพวกเขาcontradicted แต่ละอื่น ๆ และสาเหตุปัญหาการควบคุมแรงงาน (Cooney et al 2007 งไฮยานวัง et al 2009)จากปี 1990 GDP และจำนวนข้อพิพาทแรงงานเพิ่มขึ้น ในปี 1996 ร้อยละ 57.2คนเมืองก็ยังว่า SOEs (Lin et al 1998, 422), และแรงงานสัมพันธ์ในที่องค์กรมีความสามัคคีค่อนข้างยัง (Cooney et al 2007) แต่ จากปี 1990 จำนวนประท้วงที่สาธารณะอย่างมาก เพิ่มขึ้นจากประมาณ 10000 ในปี 1990 ไปมากกว่า 80000 ใน 2007 (เย2009) ในปี 2550 คณะกรรมการอนุญาโตตุลาการข้อพิพาทแรงงานของจีนยอมรับกรณี 350000 การเพิ่มขึ้นร้อยละ 10.3 จาก 2006 (จีนแรงงานนการ 2008, 14) สำรวจเดียวกันเปิดเผยที่ค่าเฉลี่ยของจำนวนแรงงานในข้อพิพาทได้แบก 28.6 ในองค์กรที่เป็นของสาธารณะ และ51.3 ในวิสาหกิจเอกชน 'ทำความสงบ' และ 'สร้างสังคมสามัคคี' ดังนั้นเป็น งานเร่งด่วนสำหรับรัฐบาลภายใน และเพิ่มความดันจากส่วนกลางให้ผู้ซื้อปฏิบัติตามกฎระเบียบที่พบปะเป็นสิ่งสำคัญมากภายนอกนานก่อนกาลใน 2007 การใช้กฎหมายใหม่ได้อย่างกว้างขวาง และอย่างเปิดเผยประกาศ สร้างประวัติการณ์จำนวนความคิดเห็นสาธารณะ ได้กำลังมากที่สุดกฎหมายป่าวยังคงในประวัติศาสตร์ของการชนสาธารณรัฐจีน (PRC) (งไฮยานวัง et al2009), และถูกใช้อย่างชัดเจน โดยรัฐบาลแสดงให้เห็นถึงว่า ไม่ตอบสนองต่อการความกังวลของรัฐบาลท้องถิ่น และแรงงาน (งไฮยานวัง et al 2009 Cooney et al 2007)นอกจากนี้ กฎหมายถูกเผยแพร่ ด้วยตัวเอง แต่ เป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างสภาใหม่ ในระหว่างปี (2007) ส่งเสริมการจ้างงานกฎหมาย (วันที่ 30 สิงหาคม) และกาชาดตามกฎหมายเดียวกัน และตัดสินข้อพิพาทแรงงาน (ในวันที่ 29 ธันวาคม) ก็ยังผ่าน และหมายเลขท้องถิ่นระเบียบข้อบังคับ (2009 ออสเปรย์ 21)กฎหมายแรงงานสัญญาใหม่ (โดยมิได้ทำการเปลี่ยนแปลงค่าทำสัญญา และปฏิบัติงาน อาจจะแนะนำข้อกำหนดใหม่ของนายโดยส่วนใหญ่ใส่ลงในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรกับผู้ปฏิบัติงานของตน (ตารางที่ 1) ความตั้งใจหลักของโดยมิใหม่มีการ ขยายการป้องกันกับพนักงาน โดยการนำเสนอสภาพแวดล้อม 'พนักงานเป็นมิตร' และ จับกำไรทำงานกระดาษ 5, Lan และดองมั่นใจว่า นี้ถูกขยายทุกองค์กรต่างประเทศการลงทุน และภายในประเทศ รวมทั้ง stateownedวิสาหกิจและองค์กรสาธารณะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎหมายแรงงานของจีนจีนกฎหมายแรงงานครั้งแรกที่เข้ามาเป็นเพียงคนเดียวใน 1995 (NPC 1995)
โดยทั่วไปกฎหมายเป็นกฎหมายเพื่อตอบสนองต่อการปฏิรูปของระบบเศรษฐกิจตลาดสังคมนิยมและตลาดแรงงาน bourgeoning ที่พวกเขาสร้างขึ้น(Cooney et al, 2007) ก่อนการปฏิรูปที่ไม่มีสัญญาแรงงานเพราะทุกคนงานที่คาดคะเน 'ต้นแบบของประเทศ' ที่มีตำแหน่งถาวร (ที่ชามข้าวเหล็ก) ในรัฐวิสาหกิจ (วอร์เนอร์ 1996) ชุดของการปฏิรูปในช่วงปี 1990 อย่างมีนัยสำคัญ1 โดยในช่วงกลางทศวรรษที่ 1990 delocalization ของยุโรปและการผลิตเสื้อผ้าสหรัฐฯได้ฟื้นฟูอุตสาหกรรมทั่วทั้งภูมิภาคทั่วตะเข็บขึ้นตัดให้และตัดMake-Trim รับจ้างผลิตโครงสร้างส่วนใหญ่โดยผู้ซื้อต่างประเทศและผู้ผลิต เป็นผลให้อุตสาหกรรมที่โผล่ออกมาอีกครั้งอย่างรวดเร็ว แต่ส่วนใหญ่ภายใต้เรดาร์ของหน่วยงานรัฐ เหล่านี้ยังคงอ่อนแอและสถาบันการศึกษาของรัฐที่ยังคงอยู่ภายใต้การได้รับการสนับสนุนและอยู่ภายใต้ incentivized (ดูดอง et al, 2006) 2 สำหรับเอกสารการละเมิดในห่วงโซ่อุปทานบัลแกเรียเห็น Laleva และ Musiolek ของ (1999) บัญชีของ"สภาพในโรงงาน Savina ใน Sandanski." สำหรับการอภิปรายของผลกระทบของสังคมนิยมรัฐสถาบันการศึกษาเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่โพสต์สังคมนิยมให้ดูดองและสมิธ ( 2010). จับกําไรทำงานกระดาษ 5 ลานและผักดองเปลี่ยนแปลงสภาพนี้และกฎหมายแรงงานที่จำเป็น ครั้งแรกที่รัฐบาลกลางริเริ่มการปฏิรูปในรัฐวิสาหกิจที่จะจัดการกับการขาดดุลขนาดใหญ่ที่พวกเขาได้สะสม ขั้นตอนหนึ่งคือการติดตั้งระบบสัญญาจ้างที่วัดที่ไม่โปร่งใสในของผลกระทบที่เอาเท่าที่จะทำได้การรักษาความปลอดภัยของชามข้าวเหล็กสำหรับคนงานจำนวนมาก ประการที่สองการขยายตัวของการส่งออกในโรงงานตั้งไข่เขตเศรษฐกิจพิเศษสร้างกองทัพของคนงานในภาคเอกชนปรากฏการณ์ที่ไม่เคยเห็นมาก่อนในสาธารณรัฐประชาชน การสำรวจโดยกระทรวงแรงงานพบว่ามี 12,500 'ขนาดใหญ่' ข้อพิพาทในปี 1993 เพียงอย่างเดียว (กระทรวงแรงงานปี1994 อ้างถึงในวอร์เนอร์ 1996) โดยพื้นฐานแล้วคนงานเหล่านี้ไม่ได้อยู่ภายใต้การคุ้มครองทางกฎหมายใด ๆและความขัดแย้งรอบเงื่อนไขสถานที่ทำงานกำลังสร้างปัญหาให้กับรัฐบาลท้องถิ่น ผลที่ได้คือ 1995 กฎหมายแรงงาน กฎหมายฉบับนี้พยายามที่จะสร้างแนวทางปฏิบัติสำหรับรัฐบาลท้องถิ่นและให้แน่ใจว่าการปฏิรูปทางเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นในลักษณะที่ควบคุม. การเพิ่มความไม่พอใจกับกฎหมายเก่ามีศูนย์กลางอยู่ที่สามด้านของกฎหมาย ประการแรกกฎหมายที่มุ่งเน้นแต่เพียงผู้เดียวในการยกเลิกสัญญาแรงงานโดยไม่ต้องจ่ายความสนใจมากพอเมื่อและวิธีการทำสัญญาเข้ามาในความเป็นอยู่ ในหลายกรณีนายจ้างก็จะปฏิเสธที่จะลงนามในสัญญาซึ่งโมฆะภาระหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพจำเป็นต้องใช้ในกฎหมาย (Cooney et al, 2007; Haiyan วัง et al, 2009) ประการที่สองกฎหมายได้รับการยกย่องอย่างกว้างขวางว่าเป็นที่คลุมเครือและง่ายเกินไปและหลายละเมิดสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้นไม่ได้มีการกฎหมาย (Guo 2008) ประการที่สามกฎหมายเก่าไม่ได้มีอะไรที่จะพูดเกี่ยวกับการจ้างงานที่ไม่เป็นทางการและการทำงานที่ล่อแหลมอย่างเป็นทางการไม่ได้อยู่ในช่วงปี 1990. ในช่วงปีระหว่างกฎหมายแรงงานเก่าและสัญญาแรงงานใหม่กฎหมายหลายพันคนของกฎระเบียบบริหารจะต้องมีการประกาศใช้โดยรัฐบาลท้องถิ่นในการจัดการกับเหล่านี้การละเว้น แม้ว่าบางส่วนของกฎระเบียบเหล่านี้มีความก้าวหน้าและมีประสิทธิภาพมากของพวกเขาขัดแย้งกันและก่อให้เกิดปัญหาต่อไปสำหรับการควบคุมแรงงาน (Cooney et al, 2007; Haiyan วัง et al, 2009). จากปี 1990 ใน GDP และจำนวนข้อพิพาทแรงงานเพิ่มขึ้น ในปี 1996 เป็นร้อยละ 57.2 ของคนงานในเมืองที่ยังคงได้รับการว่าจ้างโดยรัฐวิสาหกิจ(ที่หลิน et al, 1998, 422) และความสัมพันธ์แรงงานผู้ประกอบการยังคงค่อนข้างกลมกลืน(Cooney et al, 2007) แต่จากปี 1990 จำนวนของการประท้วงของประชาชนเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วจากประมาณ10,000 ในปี 1990 ถึงกว่า 80,000 ในปี 2007 (Ye 2009) ในปี 2007 ข้อพิพาทแรงงานของจีนได้รับการยอมรับคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการ 350,000 กรณีการเพิ่มขึ้นร้อยละ10.3 จาก 2006 (จีนแรงงาน Bulletin 2008, 14) การสำรวจเดียวกันเปิดเผยว่าค่าเฉลี่ยของจำนวนคนงานในข้อพิพาทได้เพิ่มขึ้นถึง 28.6 สาธารณชนในสถานประกอบการที่เป็นเจ้าของและ 51.3 ในองค์กรเอกชนที่เป็นเจ้าของ 'สร้างสันติภาพ' และ 'การสร้างสังคมความสามัคคี' จึงกลายเป็นงานเร่งด่วนของรัฐบาลภายในและความดันที่เพิ่มขึ้นจากผู้ซื้อทั่วโลกเพื่อตอบสนองการปฏิบัติตามมาตรฐานสำคัญมากขึ้นเรื่อยภายนอก. นานก่อนที่จะเดินในปี 2007 ความตั้งใจที่จะดำเนินการตามกฎหมายใหม่ อย่างกว้างขวางและต่อสาธารณชนประกาศสร้างจำนวนประวัติการณ์ของความคิดเห็นของประชาชน มันเป็นเนื้อหาที่มากที่สุดกฎหมายถกเถียงสาธารณะในประวัติศาสตร์ของสาธารณรัฐประชาชนจีน (PRC) (Haiyan วัง et al, 2009) และถูกนำมาใช้อย่างชัดเจนโดยรัฐบาลที่จะแสดงให้เห็นว่ามันเป็นตอบสนองต่อความกังวลของรัฐบาลแรงงานและระดับท้องถิ่น( Haiyan วัง et al, 2009;. Cooney et al, 2007) นอกจากนี้ยังมีกฎหมายที่ไม่ได้รับการตีพิมพ์ด้วยตัวเอง แต่เป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างกฎหมายใหม่ ในช่วงปีเดียวกัน (2007) กฎหมายส่งเสริมการจ้างงาน (วันที่ 30 สิงหาคม) และกฎหมายว่าด้วยการไกล่เกลี่ยและอนุญาโตตุลาการข้อพิพาทแรงงาน(29 ธันวาคม) ผ่านยังเช่นเดียวกับจำนวนของท้องถิ่นกฎระเบียบ(CLB 2009, 21). กฎหมายใหม่สัญญาแรงงาน (LCL ได้ทำการเปลี่ยนแปลงมากมายที่จะแลกเปลี่ยนการทำสัญญาและการปฏิบัติงานอาจจะสะดุดตามากที่สุดโดยการแนะนำข้อกำหนดใหม่สำหรับนายจ้างที่จะเข้าทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่มีทั้งหมดของคนงานของพวกเขา(ตารางที่ 1). ความตั้งใจหลักของใหม่ LCL คือการ ขยายความคุ้มครองให้กับพนักงานโดยนำเสนอสภาพแวดล้อม 'พนักงานที่เป็นมิตรและจับกําไรทำงานกระดาษ5 ลานและผักดองเพื่อให้มั่นใจว่านี่คือการขยายไปยังทุกต่างชาติและในประเทศเช่นเดียวกับstateowned องค์กรธุรกิจและองค์กรภาครัฐ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฎหมาย
แรงงานของจีนจีนแรกของกฎหมายเข้ามาเป็นแรงงานใน 1995 ( NPC 1995 ) โดยทั่วไปกฎหมายคือการตอบสนองต่อการปฏิรูปกฎหมาย
' ' เศรษฐกิจตลาดสังคมนิยมและ bourgeoning แรงงานตลาดพวกเขา
สร้าง ( cooney et al , 2007 ) ก่อนการปฏิรูปไม่มีสัญญาแรงงาน
เพราะทั้งหมดคนงานถูกคาดคะเน ' ผู้เชี่ยวชาญของประเทศกับตำแหน่งถาวร ( " ชามข้าวเหล็ก ' )
ในรัฐวิสาหกิจ ( วอร์เนอร์ 1996 ) ชุดของการปฏิรูปในช่วงต้นทศวรรษ 1990 อย่างมาก

1 โดยช่วงที่ วิดีโอ ข้อความเข้าของยุโรปและเราผลิตเสื้อผ้าได้ฟื้นฟูอุตสาหกรรม
ทั่วภูมิภาครอบ เย็บ ตัด และตัดให้ตัดสัญญาการผลิตโครงสร้าง
ส่วนใหญ่โดยระหว่างผู้ซื้อและผู้ผลิต เป็นผลให้อุตสาหกรรมจะเกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็ว แต่ส่วนใหญ่
ภายใต้เรดาร์ของเจ้าหน้าที่ของรัฐ เหล่านี้ยังคงอ่อนแอและสถาบันของรัฐยังคง
อยู่ภายใต้การสนับสนุนและภายใต้ incentivized ( ดูผักดอง et al , 2006 ) 2
สำหรับเอกสารของการละเมิดสิทธิมนุษยชนในโซ่อุปทาน บัลแกเรีย และเห็น laleva musiolek ( 1999 ) บัญชีเงื่อนไข
" ใน Savina โรงงานใน sandanski " เพื่ออภิปรายผลของสถาบันของรัฐสังคมนิยมสังคมนิยม
โพสต์การทำงาน เห็นของดองและ Smith ( 2010 )
จับไรการทำงานกระดาษ 5 , LAN และผักดอง
เปลี่ยนเงื่อนไขนี้และทำให้กฎหมายที่จำเป็นแรก , รัฐบาลกลางได้ริเริ่ม
การปฏิรูปในรัฐวิสาหกิจ เพื่อจัดการกับการขาดดุลขนาดใหญ่ที่พวกเขาได้สะสม หนึ่งก้าว
คือการติดตั้งระบบสัญญาการจ้างงาน , วัดที่ไม่ชัดเจนในผลกระทบของมัน
เอาเป็นมันความมั่นคงของเหล็กชามข้าวสำหรับคนงานมาก
2การขยายตัวของการส่งออกโรงงานในเขตเศรษฐกิจพิเศษที่พึ่งสร้างกองทัพแรงงาน
ภาคเอกชน เป็นปรากฏการณ์ที่ไม่เคยเห็นมาก่อนในสาธารณรัฐประชาชน การสำรวจโดย
กระทรวงแรงงานพบว่า มี 15 , 000 ' ขนาดใหญ่ ' ข้อพิพาทใน 1993 คนเดียว ( กระทรวง
แรงงาน 1994 , อ้างใน วอร์เนอร์ 1996 ) เป็นหลัก แรงงานเหล่านี้ไม่ได้อยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครอง
ใด ๆและความขัดแย้งรอบเงื่อนไขที่ทำงานได้สร้างปัญหาให้กับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ผลคือ 1995 แรงงานกฎหมาย กฎหมายนี้จึงสร้างแนวทางสำหรับรัฐบาลท้องถิ่นและ
มั่นใจว่า การปฏิรูปเศรษฐกิจ ที่เกิดขึ้นในการควบคุมลักษณะ .
เพิ่มความไม่พอใจให้กับกฎหมายเก่าที่มีสามด้านของกฎหมาย กฎหมาย
ครั้งแรกมุ่งเน้น แต่เพียงผู้เดียวในการสิ้นสุดของสัญญาจ้างแรงงาน โดยไม่สนใจพอที่จะเมื่อ
แล้วสัญญามาได้ ในหลายกรณี นายจ้างก็จะปฏิเสธที่จะลงนามในสัญญา
ซึ่งมีประสิทธิภาพยกเลิกพันธกรณีที่ต้องใช้ในกฎหมาย ( cooney et al , 2007 ; Haiyan
Wang et al , 2009 ) ประการที่สอง กฎหมายได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางและคลุมเครือมากเกินไปง่ายและหลาย
การละเมิดสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้นได้ไม่ครอบคลุมโดยกฎหมาย ( กัว 2008 ) ประการที่สาม กฎหมายเก่ามีอะไรจะพูดเกี่ยวกับการจ้างงานนอกระบบและงาน
ล่อแหลม ซึ่งทางการไม่ได้มีอยู่ในช่วงต้นทศวรรษ 1990
ช่วงระหว่างปีเก่ากฎหมายแรงงานและกฎหมายสัญญาแรงงานใหม่ พัน
ข้อบังคับการบริหารต้องประกาศใช้โดยรัฐบาลท้องถิ่นเพื่อจัดการกับการละเลยนี่

แม้ว่าบางส่วนของกฎระเบียบเหล่านี้มีความก้าวหน้าและมีประสิทธิภาพมากของพวกเขา
ขัดแย้งกับแต่ละอื่น ๆและปัญหาเพิ่มเติม เพื่อควบคุมแรงงาน ( cooney et al , 2007 ; Haiyan
Wang et al , 2009 ) .
จาก 90 ใน GDP และจำนวนของข้อพิพาทแรงงานเพิ่มขึ้น ในปี 1996 , 57.2 เปอร์เซ็นต์
คนงานในเมืองยังใช้โดยคอร์ป ( หลิน et al , 1998 , 422 ) และแรงงานสัมพันธ์ใน
องค์กรยังค่อนข้างกลมกลืน ( cooney et al , 2007 ) แต่จากปี 1990 จำนวน
ประชาชนประท้วงเพิ่มขึ้นอย่างมากจากประมาณ 10 , 000 ปี กว่า 80 , 000 บาท ( ท่าน
2009 ) ในปี 2007 จีนข้อพิพาทแรงงานอนุญาโตตุลาการคณะกรรมการรับ 350 , 000 ราย ซึ่งเพิ่มขึ้นจากปี 2549 ร้อยละ 10.3
( จีนแรงงานประกาศ 2008 , 14 ) การสำรวจเดียวกันพบ
จำนวนเฉลี่ยของคนงานในข้อพิพาทได้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในองค์กรขนาดใหญ่และองค์กร เอกชน
51.3% ในองค์กร ' สันติ ' และ ' การสร้างสังคมกลมกลืน
' จึงกลายเป็นงานเร่งด่วนรัฐบาลภายในและความดันเพิ่มขึ้นจากผู้ซื้อทั่วโลก

ได้มาตรฐานตามเกณฑ์กลายเป็นสำคัญยิ่งขึ้นภายนอก .
นานก่อนที่จะผ่านใน 2007ความตั้งใจที่จะใช้กฎหมายใหม่ คือ กันอย่างแพร่หลาย และสาธารณชน
ประกาศ สร้างจำนวนประวัติการณ์ของความคิดเห็นของประชาชน มันเป็น arguably ที่สุด
publically กฎหมายที่ถกเถียงกันในประวัติศาสตร์ของสาธารณรัฐประชาชนจีน ( PRC ) ( Haiyan Wang et al
2009 ) , และถูกใช้โดยรัฐบาลเพื่อแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่ามันตอบสนอง
ความกังวลของแรงงานและรัฐบาลท้องถิ่น ( Haiyan Wang et al , 2009 ; cooney et al , 2007 ) .
นอกจากนี้ กฎหมายไม่ได้ถูกตีพิมพ์โดยตัวเอง แต่เป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างทางกฎหมายใหม่ ระหว่าง
ปีเดียวกัน ( 2007 ) กฎหมายส่งเสริมการจ้างงาน ( 30 สิงหาคม ) และกฎหมายเกี่ยวกับการไกล่เกลี่ยและอนุญาโตตุลาการในกรณีพิพาทแรงงาน
( 29 ธันวาคม ) ผ่าน รวมทั้งหมายเลขของข้อกำหนดท้องถิ่น
( CLB 2009
21 )กฎหมายสัญญาแรงงานใหม่ ( โดยมิได้เปลี่ยนแปลงมากมายทำให้เกร็งและ
การปฏิบัติการจ้างงานอาจจะสะดุดตาที่สุดโดยการนำความต้องการใหม่สำหรับนายจ้าง
ระบุสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรกับคนงานทั้งหมด ( ตารางที่ 1 ) ความตั้งใจหลักของ
LCL ใหม่ที่จะขยายการคุ้มครองไปยังพนักงาน โดยให้พนักงานที่เป็นมิตรสิ่งแวดล้อม
' 'จับเพิ่มการทำงานกระดาษ 5 , LAN และผักดอง
มั่นใจว่า นี้ได้ขยายองค์กรภายในประเทศ และต่างประเทศทั้งหมด รวมทั้งวิสาหกิจ stateowned
และองค์กรของรัฐ