H2a hypothesizes that the firm’s pa

H2a hypothesizes that the firm’s pay structure moderates the relation between labor intensity and
the use of non-financial measures in bonus compensation. Pay structure is described as a moderating
variable because there is no theoretical, ex ante reason, to expect that the relation between the use of
non-financial measures will differ for egalitarian firms versus hierarchical firms. Accordingly, there is no
hypothesis for the significance and sign of EGAL. EGAL is, however, included in the model (as a direct
effect) since it aids in the interpretation of the interaction or moderating variable (Judd and McClelland,
1989). To provide evidence on H2a I expect that INTER will have a negative coefficient, indicating that
the likelihood that firms will use non-financial measures in bonus compensation when they are labor
intensive is even stronger when the firm’s pay structure is hierarchical.21

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

H2a hypothesizes ว่า โครงสร้างค่าจ้างของบริษัท moderates ความสัมพันธ์ระหว่างความเข้มของแรงงาน และการใช้มาตรการที่ไม่ใช่เงินในค่าตอบแทนพิเศษ โครงสร้างค่าจ้างจะระบุเป็นการดูแลตัวแปรเนื่องจากไม่มีอดีตไม่มีทฤษฎี ante เหตุผล คาดว่าความสัมพันธ์ระหว่างการใช้มาตรการที่ไม่ใช่ทางการเงินจะแตกต่างกันสำหรับบริษัท egalitarian กับบริษัทตามลำดับชั้น ดังนั้น มีไม่สมมติฐานสำคัญและสัญลักษณ์ของ EGAL EGAL อย่างไรก็ตาม อยู่ในรูปแบบ (เป็นแบบตรงผล) เนื่องจากมันช่วยในการตีโต้ตอบหรือดูแลตัวแปร (จัดด์และ McClelland1989) ให้หลักฐานบน H2a ฉันคาดว่า อินเตอร์จะมีสัมประสิทธิ์ติดลบ แสดงที่โอกาสที่บริษัทจะใช้มาตรการที่ไม่ใช่เงินค่าตอบแทนโบนัสเมื่อแรงงานแข็งแกร่งเมื่อถูกเร่งรัดโครงสร้างค่าจ้างของบริษัทเป็น hierarchical.21

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

H2a hypothesizes ที่กลางโครงสร้างการจ่ายเงินของ บริษัท
ความสัมพันธ์ระหว่างความเข้มแรงงานและการใช้มาตรการที่ไม่ใช่ทางการเงินในการชดเชยโบนัส โครงสร้างการจ่ายเงินจะถูกอธิบายว่าเป็นดูแลตัวแปรเพราะไม่มีทฤษฎีเหตุผลอดีตก่อนที่จะคาดหวังว่าความสัมพันธ์ระหว่างการใช้งานของมาตรการที่ไม่ใช่สถาบันการเงินจะแตกต่างกันสำหรับบริษัท คุ้มเมื่อเทียบกับ บริษัท ตามลำดับชั้น ดังนั้นไม่มีสมมติฐานสำหรับความสำคัญและเข้าสู่ระบบของ EGAL EGAL เป็น แต่รวมอยู่ในรูปแบบ (ในฐานะโดยตรงผล) เพราะมันช่วยในการแปลความหมายของการมีปฏิสัมพันธ์หรือดูแลตัวแปร (จัดด์และแมคคลีแลนด์1989) เพื่อให้มีหลักฐานใน H2a ผมคาดหวังว่าอินเตอร์จะมีค่าสัมประสิทธิ์เชิงลบแสดงให้เห็นว่าโอกาสที่บริษัท จะใช้มาตรการที่ไม่ใช่ทางการเงินในการชดเชยโบนัสเมื่อพวกเขามีการใช้แรงงานอย่างเข้มข้นเป็นแข็งแกร่งยิ่งขึ้นเมื่อโครงสร้างการจ่ายเงินของบริษัท เป็น hierarchical.21

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

h2a hypothesizes โครงสร้างค่าจ้างของ บริษัท สบายๆ ความสัมพันธ์ระหว่างความเข้มแรงงานและ
ใช้มาตรการทางการเงินในการชดเชยโบนัส โครงสร้างค่าตอบแทนอธิบายเป็นผู้ดูแล
ตัวแปรเพราะไม่มีทฤษฎี แฟนเก่า ก่อน เหตุผล คาดว่า ความสัมพันธ์ระหว่างการใช้มาตรการทางการเงินจะแตกต่างกันสำหรับ
คุ้มเมื่อเทียบกับ บริษัท บริษัท ลำดับชั้น .ดังนั้นไม่มี
ระดับความสำคัญและเครื่องหมายของ egal . egal ซึ่งรวมอยู่ในรูปแบบ ( เช่นโดยตรงผล ) เนื่องจากมันช่วยในการตีความหมายของการปฏิสัมพันธ์หรือควบคุมตัวแปร ( จัดด์ และคลี
, 1989 ) เพื่อให้หลักฐานใน h2a ผมคาดหวังว่า อินเตอร์ จะได้ค่าเป็นลบแสดงว่า
โอกาสที่ บริษัท จะใช้มาตรการทางการเงินในการชดเชยโบนัสเมื่อพวกเขาเป็นแรงงานเข้มข้นมากขึ้น
เมื่อโครงสร้างค่าจ้างของบริษัท hierarchical.21