‘…how many elements of OD have evol

‘…how many elements of OD have evolved into organizational routines that are nowadays taken for granted: better communications, team building, management of inter-group relationships, change management, survey research, meeting designs, feedback and learning loops, organization design, effective group processes, conflict resolution…to name but a few.’

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

' ... .how มีพัฒนาองค์ประกอบต่าง ๆ ของ OD เป็นงานประจำองค์กรที่ปัจจุบันถูกนำสำหรับรับ: สื่อสารดี สร้าง ทีมงานการจัดการความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่ม จัดการการเปลี่ยนแปลง สำรวจวิจัย ออกแบบห้องประชุม คำติชม และเรียนลูป งานออกแบบ กระบวนการกลุ่มที่มีประสิทธิภาพ ความขัดแย้งความละเอียด...ชื่อ แต่ไม่ '

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

... วิธีการหลายองค์ประกอบของ OD ได้พัฒนาเป็นกิจวัตรองค์กรที่จะได้รับในปัจจุบันที่ได้รับ: การสื่อสารที่ดี, การสร้างทีมงานการจัดการความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มการจัดการการเปลี่ยนแปลงการวิจัยเชิงสำรวจออกแบบประชุม, ข้อเสนอแนะและลูปการเรียนรู้การออกแบบองค์กรที่มีประสิทธิภาพ กระบวนการกลุ่มการแก้ไขความขัดแย้ง ... ชื่อ แต่ไม่กี่.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. . . . . . วิธีการหลายองค์ประกอบของ OD ได้วิวัฒนาการมาเป็นกิจวัตรที่ถ่ายทุกวันนี้องค์กรสิทธิ์ : การสื่อสารที่ดี , การสร้างทีมงาน , การจัดการระหว่างความสัมพันธ์ กลุ่มบริหาร ห้องประชุม การออกแบบการวิจัย สำรวจการเปลี่ยนแปลงการออกแบบองค์การและกระบวนการการเรียนรู้แบบลูป , กลุ่มที่มีประสิทธิภาพ ความขัดแย้ง . . . . . . . เพื่อชื่อ แต่ไม่กี่ .