It has also been stressed that for

It has also been stressed that for electronic learning to be successfully implemented in organisations, there is certainly the need for organisational support (Selim, 2005). This support is to be inclusive of e-training platforms, good policies, incentives, making available information and technical assistance.
In many organisations, e-training has become one of the issues given high priority. This is to make training and development of employees easy without having to relocate them out of the work environments. Many organisations changed from the traditional training method to e-training for the economic factor, as the latter is considered cheaper(Strother, 2002).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันมียังได้เน้นว่า การเรียนอิเล็กทรอนิกส์จะนำมาใช้ในองค์กรประสบความสำเร็จ มีแน่นอนต้องสนับสนุนองค์กร (Selim, 2005) การสนับสนุนนี้เป็นการรวมแพลตฟอร์มอีการฝึกอบรม จูง ใจ ทำให้ข้อมูลที่มีอยู่และช่วยเหลือทางเทคนิค นโยบายดีในหลายองค์กร การฝึกอบรม e ได้กลายเป็นหนึ่งในปัญหาที่ให้ความสำคัญสูง จะทำให้การฝึกอบรมและพัฒนาของพนักงานง่าย โดยไม่ต้องย้ายไฟล์ดังกล่าวจากสภาพแวดล้อมที่ทำงานอยู่ หลายองค์กรเปลี่ยนจากวิธีการฝึกอบรมแบบดั้งเดิมเป็น e-การฝึกอบรมสำหรับปัจจัยทางเศรษฐกิจ เป็นหลังถือว่าถูกกว่า (Strother, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ยังได้รับการเน้นว่าสำหรับการเรียนรู้อิเล็กทรอนิกส์จะต้องดำเนินการประสบความสำเร็จในองค์กรมีแน่นอนความจำเป็นในการสนับสนุนองค์กร (Selim 2005) การสนับสนุนนี้คือการที่จะรวมระบบ e-ฝึกอบรมนโยบายที่ดีมีแรงจูงใจที่ทำให้ข้อมูลที่มีอยู่และความช่วยเหลือทางเทคนิค.
ในหลาย ๆ องค์กร E-การฝึกอบรมได้กลายเป็นหนึ่งในประเด็นที่ให้ความสำคัญสูง นี้คือการทำให้การฝึกอบรมและการพัฒนาของพนักงานได้ง่ายโดยไม่ต้องย้ายพวกเขาออกจากสภาพแวดล้อมการทำงาน หลายองค์กรเปลี่ยนไปจากวิธีการฝึกอบรมแบบดั้งเดิมที่ e-การฝึกอบรมสำหรับปัจจัยทางเศรษฐกิจเป็นอย่างหลังก็ถือว่าถูกกว่า (Strother, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันยังได้รับการเน้นว่าสำหรับการเรียนรู้อิเล็กทรอนิกส์ได้ดำเนินการในองค์กรมีแน่นอนต้องสนับสนุนองค์กร ( เซลิม , 2005 ) การสนับสนุนนี้จะรวมการฝึกอบรมบนเว็บแพลตฟอร์มที่ดี , นโยบาย , แรงจูงใจ , ให้ข้อมูลและความช่วยเหลือด้านเทคนิคในองค์กร หลายคนมีความสุขได้กลายเป็นหนึ่งในประเด็นที่ให้ความสำคัญสูง นี้คือเพื่อให้การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานได้ง่ายโดยไม่ต้องย้ายพวกเขาออกจากงานสภาพแวดล้อม หลายองค์กรเปลี่ยนจากวิธีการฝึกอบรมแบบดั้งเดิมที่จะมีความสุขกับปัจจัยทางเศรษฐกิจ และหลังถือว่าถูกกว่า ( สตรัทเทอร์ , 2002 )