proportions of workers who received

proportions of workers who received training to improve skills jumped from 35-41 percent, attributable largely to company programs. Those who trained to qualify for jobs increased from 55-57 percent. Numbers of African Americans and Hispanics who needed training to qualify were 10 percent below those of other groups. (SK)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัดส่วนของแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะเพิ่มขึ้น 35-41 เปอร์เซ็นต์ส่วนใหญ่ให้กับโปรแกรมของ บริษัท ผู้ที่ผ่านการฝึกอบรมที่จะมีคุณสมบัติสำหรับงานที่เพิ่มขึ้นร้อยละ 55-57 หมายเลขแอฟริกันอเมริกันและละตินอเมริกาที่ต้องการการฝึกอบรมที่จะมีคุณสมบัติเป็นร้อยละ 10 ต่ำกว่ากลุ่มอื่น ๆ (sk)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัดส่วนของผู้รับการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะการปฏิบัติงานเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 35-41 โปรแกรมบริษัทรวมใหญ่ ผู้ที่ผ่านการฝึกอบรมการจัดงานเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 55-57 หมายเลขชาวอเมริกันแอฟริกันและ Hispanics ที่ต้องฝึกอบรมเพื่อได้ร้อยละ 10 ของกลุ่มอื่น ๆ ด้านล่าง (SK)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สัดส่วนของคนงานที่ได้รับการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 35-41 ซึ่งเป็นผลสืบเนื่องมาจากโปรแกรมของบริษัท ผู้ที่ผ่านการอบรมเป็นอย่างดีมีสิทธิเข้าร่วมในงานต่างๆเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 55-57 หมายเลขของแอฟริกันและชาวอเมริกัน hispanics ที่จำเป็นต้องใช้การฝึกอบรมจะได้รับสิทธิเป็นร้อยละ 10 ด้านล่างกลุ่มอื่น (สโลวะเกีย)