SummaryAuthentic leadership is a co

Summary
Authentic leadership is a contemporary leadership perspective
which places emphasis on the leader’s understanding of his
true self and his actions that align with his true self. The
current literature on authentic leadership describes leaders in
heroic terms, which reinforces the stereotypical individualistic
agency of leadership as opposed to recognizing or rewarding
the relational aspects of leadership. This viewpoint of authentic
leadership also neglects to address how authentic leadership
applies to women and the particular concerns facing women
leaders who want to enact authentic leadership. We presented
three primary issues which result in authentic leadership being
particularly challenging for women. First, there is a double-bind
dilemma which forces women to make a choice between acting
in concert with gender-normative behaviors or with expected
leadership role behaviors. Second, organizations are gendered
entities which require women to fit into male-dominated
environments. Third, the weight given to the individual, true
authentic self as opposed to the self in relation to others
continues to position women as leadership outsiders due to
the focus on the traditionally masculine, individual agentic
aspects of leadership. We propose that these three concerns
facing women leaders should be explored and integrated
into the ongoing investigations of the construct of authentic
leadership. This will result in authentic leadership being a more
inclusive concept and an ideal toward which all leaders can
strive.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุปความเป็นผู้นำที่แท้จริงเป็นมุมมองภาวะผู้นำร่วมสมัยซึ่งสถานเน้นความเข้าใจของผู้นำของเขาจริงด้วยตนเองและการกระทำของเขาที่สอดคล้องกับความจริงของเขาเอง ที่วรรณกรรมปัจจุบันในความเป็นผู้นำที่แท้จริงอธิบายในเงื่อนไขงานกล้า ที่ reinforces ที่ stereotypical individualisticหน่วยงานของผู้นำตรงข้ามกับการจดจำ หรือให้รางวัลลักษณะเชิงของการเป็นผู้นำ มุมนี้ของแท้ผู้นำยังเพิกเฉยต่อการที่อยู่เป็นผู้นำที่แท้จริงอย่างไรใช้กับผู้หญิงและความกังวลเฉพาะที่หันหน้าเข้าหาผู้หญิงผู้นำที่ต้องการแสดงออกเป็นผู้นำที่แท้จริง เรานำเสนอประเด็นหลักสามซึ่งส่งผลในการเป็นผู้นำที่แท้จริงความท้าทายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิง ครั้งแรก มีคู่ผูกลำบากใจที่บังคับให้หญิงต้องเลือกระหว่างทำหน้าที่ในคอนเสิร์ต กับพฤติกรรมเพศ normative หรือคาดว่าภาวะผู้นำบทบาทพฤติกรรมการ สอง gendered องค์กรเอนทิตีที่ต้องใช้ให้พอดีกับผู้หญิงเข้าครอบงำเพศชายสภาพแวดล้อม สาม น้ำหนักให้แต่ละคน ความจริงตนเองแท้จริงตรงข้ามกับตนเองเกี่ยวกับผู้อื่นยังตำแหน่งผู้หญิงเป็นผู้นำบุคคลภายนอกเนื่องเน้นแต่ละประเพณีผู้ชาย agenticลักษณะของผู้นำ เราเสนอว่า ทั้งสามเกี่ยวข้องกับหันหน้าเข้าหาผู้นำสตรีควรสำรวจ และรวมในการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องของโครงสร้างของแท้เป็นผู้นำ นี้จะทำให้นำอาหารที่มีมากขึ้นรวมแนวคิดและเหมาะที่สามารถนำทั้งหมดมุ่งมั่นที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปความเป็นผู้นำของแท้เป็นมุมมองที่เป็นผู้นำร่วมสมัยที่ให้ความสำคัญกับความเข้าใจของผู้นำของเขาตัวตนที่แท้จริงของเขาและการกระทำที่สอดคล้องกับตัวตนที่แท้จริงของเขา วรรณกรรมปัจจุบันในการเป็นผู้นำที่แท้จริงอธิบายผู้นำในแง่กล้าหาญซึ่งตอกย้ำโปรเฟสเซอร์ที่แต่ละหน่วยงานของการเป็นผู้นำเมื่อเทียบกับการรับรู้หรือให้รางวัลด้านความสัมพันธ์ของความเป็นผู้นำ มุมมองของแท้ซึ่งเป็นผู้นำยังไม่สนใจที่จะอยู่ที่วิธีการเป็นผู้นำที่แท้จริงนำไปใช้กับผู้หญิงและความกังวลโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้หญิงที่หันหน้าไปทางผู้นำที่ต้องการที่จะออกกฎหมายความเป็นผู้นำที่แท้จริง เรานำเสนอสามประเด็นหลักที่ส่งผลในการเป็นผู้นำที่แท้จริงเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงที่ท้าทาย แรกมีสองครั้งที่ผูกกระอักกระอ่วนที่บังคับให้ผู้หญิงที่จะให้เป็นทางเลือกระหว่างการแสดงในคอนเสิร์ตกับพฤติกรรมทางเพศที่กฎเกณฑ์หรือคาดว่าพฤติกรรมบทบาทความเป็นผู้นำ ประการที่สององค์กรมีเพศหน่วยงานที่ต้องการให้ผู้หญิงที่จะพอดีกับชายที่โดดเด่นสภาพแวดล้อม ประการที่สามน้ำหนักให้กับบุคคลที่จริงตัวเองที่แท้จริงเมื่อเทียบกับตัวเองในความสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ ยังคงวางตำแหน่งผู้หญิงเป็นบุคคลภายนอกเป็นผู้นำเนื่องจากการมุ่งเน้นไปที่ผู้ชายประเพณี agentic แต่ละด้านของการเป็นผู้นำ เราเสนอว่าทั้งสามกังวลหันหน้าไปทางผู้นำสตรีควรได้รับการสำรวจและบูรณาการเข้าไปในการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องของการสร้างของแท้ที่เป็นผู้นำ ซึ่งจะส่งผลในการเป็นผู้นำที่แท้จริงมากขึ้นเป็นแนวคิดรวมและเหมาะต่อการที่ผู้นำทุกคนสามารถมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปคือ ภาวะผู้นำภาวะผู้นำ
แท้ร่วมสมัยที่เน้นมุมมอง
ซึ่งผู้นำของความเข้าใจของตนเองและการกระทำของเขา
จริงที่สอดคล้องกับตัวตนที่แท้จริงของเขา
วรรณกรรมเกี่ยวกับความเป็นผู้นำที่แท้จริงอธิบายผู้นำใน
แง่วีรชน ซึ่งทุกหน่วยงานแต่ละ
stereotypical ของภาวะผู้นำเป็นนอกคอกตระหนักถึงหรือให้รางวัล
ด้านความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำ นี้ มุมมองของผู้นำที่แท้จริง

ยังไงก็ไม่สนใจที่อยู่กับผู้หญิงและความเป็นผู้นำที่แท้จริง โดยเฉพาะความกังวลหันหน้าไปทางผู้หญิง
ผู้นำที่ต้องการทำ ผู้นำที่แท้จริง เรานำเสนอ
3 หลักปัญหาซึ่งส่งผลให้ผู้นำที่แท้จริงถูก
ที่ท้าทายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิง ตอนแรกก็มี
มัดคู่ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกที่บังคับผู้หญิงให้เลือกระหว่างการแสดงในคอนเสิร์ตกับบรรทัดฐานพฤติกรรม
เพศหรือพฤติกรรมบทบาทความเป็นผู้นำคาด

ประการที่สอง องค์กรเป็นหน่วยงานที่ต้องใช้ผู้หญิงเพศ

พอดีชายครอบงำสภาพแวดล้อม ประการที่สาม น้ำหนักที่ให้กับแต่ละตัวตนแท้จริง
ตรงข้ามกับตนเองในความสัมพันธ์กับผู้อื่น
ยังคงตำแหน่งผู้หญิงเป็นคนนอกภาวะผู้นำเนื่องจาก
เน้นผู้ชาย ผ้าแต่ละ agentic
ด้านภาวะผู้นำ เราเสนอว่าทั้งสามกังวล
ซึ่งผู้นำหญิงควรสํารวจ และบูรณาการ
ในการสืบสวนของสร้างภาวะผู้นำที่แท้จริง

นี้จะมีผลในการเป็นผู้นำที่แท้จริงเป็นมากขึ้น
รวมแนวคิดและเหมาะต่อซึ่งผู้นำทุกคนสามารถ
มุ่งมั่น .