AcknowledgmentsWRITING A BOOK TO AS

Acknowledgments
WRITING A BOOK TO ASSIST ORGANIZATIONS in developing a comprehensive set of human resources policies and procedures requires a great many considerations. Fortunately, I had the assistance of a team of HR professionals-—the advisory board acknowledged in the previous section—who represent a wide range of related knowledge and experience. Their combined wisdom contributed significantly to this book.
There are also four people with whom, over the years, I collaborated on the creation of policies and procedures for their organizations. Those experiences and their counsel provided an excellent basis for the initial development of this book. They are Sigmund Brody, Ralph Brown, Russell Glicksman, and William Pierce. These four individuals held corporate executive positions in organizations for which my consulting firm was developing policies and procedures. Although they do not represent the only organizations for which we did such work, each of them brought to the task an understanding of organizational realities and the desire to create policies and procedures that were flexible and addressed the needs of both their individual organizations and their employees. They did not contribute directly to the writing of this book, but their previous counsel, suggestions, questions, and insights gave this book practicality and relevance.
Also, I wish to acknowledge Rob Kaplan, who is both my friend and agent. As always, he made valuable contributions to my work because of his unique experience in the world of management books, coupled with an outstanding editor’s eye. Adrienne Hickey, AMACOM’s executive editor, has an unfailing ability to identify the professional needs a book of this type should be meeting, and her friendship and guidance was of considerable assistance, and Mike Sivilli, AMACOM associate editor, again made my manuscript more readable and useful. These three are colleagues in the best sense of the word and ensure that a project such as this is not only successful but also rewarding and enjoyable.
Finally, as I must in every book, I recognize and thank Ruth Long, who carefully reads and corrects my initial drafts.
John H. McConnell

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Acknowledgmentsเขียน A จองเพื่อช่วยองค์กรในการพัฒนาชุดครอบคลุมของนโยบายทรัพยากรมนุษย์และกระบวนต้องพิจารณามากมายดี โชคดี มีความช่วยเหลือจากทีมงานผู้เชี่ยวชาญด้าน HR- — คณะกรรมการที่ปรึกษาที่รับทราบในส่วนก่อนหน้า — ที่แสดงถึงความรู้ที่เกี่ยวข้องและประสบการณ์หลากหลาย ปัญญารวมส่วนอย่างมากกับหนังสือเล่มนี้ มีสี่คนที่ ปี ฉันร่วมมือในการสร้างนโยบายและขั้นตอนสำหรับองค์กรของพวกเขา ประสบการณ์เหล่านั้นและให้คำปรึกษาของพวกเขามีพื้นฐานดีเพื่อการพัฒนาครั้งแรกของหนังสือเล่มนี้ โบ รดี Sigmund, Ralph น้ำตาล รัสเซล Glicksman และวิลเลียม Pierce ได้ บุคคลเหล่านี้สี่จัดตำแหน่งขององค์กรในองค์กรที่ปรึกษาของฉันถูกพัฒนานโยบายและกระบวนการ แม้ว่าพวกเขาไม่ได้เป็นตัวแทนองค์กรเท่านั้นที่เราทำงานดังกล่าว แต่ละของพวกเขามาเพื่องานความเข้าใจในความเป็นจริงขององค์กรและความปรารถนาที่จะสร้างนโยบายและกระบวนการที่ยืดหยุ่น และระบุความต้องการของแต่ละองค์กรของตนและพนักงานของ พวกเขาไม่ไม่นำไปสู่การเขียนหนังสือเล่มนี้ แต่ปรึกษาก่อนหน้าของพวกเขา ข้อเสนอแนะ คำถาม และข้อมูลเชิงลึกให้จองจริงและความเกี่ยวข้องนี้ ด้วย ฉันต้องการทราบ Rob Kaplan ที่เป็นทั้งเพื่อนและตัวแทนของฉัน เสมอ เขาทำผลงานที่มีคุณค่างานของฉันจากประสบการณ์ของเขาในโลกของหนังสือการจัดการ ควบคู่ไปกับตาบรรณาธิการดีเด่น Adrienne Hickey บรรณาธิการบริหารของ AMACOM มีความสามารถกำมือเพื่อระบุความต้องการมืออาชีพที่ควรประชุมหนังสือชนิดนี้ และมิตรภาพของเธอ และคำแนะนำช่วยเหลืออย่างมาก และไมค์ Sivilli บรรณาธิการร่วม AMACOM อีกทำฉบับของฉันอ่านได้ และมีประโยชน์ ทั้งสามเป็นเพื่อนร่วมงานในแง่ที่ดีที่สุดของคำ และให้แน่ใจว่า โครงการเช่นนี้ไม่เพียงแต่ประสบความสำเร็จแต่ยัง คุ้มค่า และสนุกสนาน ในที่สุด ฉันต้องในหนังสือทุก ผมรู้จัก และขอขอบคุณยาว Ruth ที่อ่านอย่างรอบคอบ และแก้ไขแบบร่างของฉันเริ่มต้นJohn H. แม็ค

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กิตติกรรมประกาศ
เขียนหนังสือช่วยให้องค์กรในการพัฒนาชุดที่ครอบคลุมของนโยบายและขั้นตอนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต้องมีการพิจารณาจำนวนมาก โชคดีที่ผมมีความช่วยเหลือจากทีมงานของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ - คณะกรรมการที่ปรึกษาได้รับการยอมรับในส่วนที่ก่อนหน้านี้เป็นตัวแทนของความหลากหลายของความรู้และประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง ภูมิปัญญาของพวกเขารวมส่วนสำคัญในหนังสือเล่มนี้.
นอกจากนี้ยังมีสี่คนกับใครในช่วงหลายปีที่ผมร่วมมือในการสร้างนโยบายและขั้นตอนสำหรับองค์กรของพวกเขา ประสบการณ์เหล่านั้นและที่ปรึกษาของพวกเขาให้เป็นพื้นฐานที่ดีสำหรับการพัฒนาเริ่มต้นของหนังสือเล่มนี้ พวกเขาเป็นซิกมุนโบรดี้, ราล์ฟบราวน์รัสเซล Glicksman และวิลเลียมเพียร์ซ สี่เหล่านี้บุคคลที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารขององค์กรในองค์กรที่ บริษัท ที่ปรึกษาของฉันคือการพัฒนานโยบายและขั้นตอน แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้เป็นตัวแทนองค์กรเท่านั้นที่เราได้ทำงานดังกล่าวแต่ละของพวกเขานำไปงานที่เข้าใจความเป็นจริงขององค์กรและความปรารถนาที่จะสร้างนโยบายและขั้นตอนที่มีความยืดหยุ่นและการแก้ไขความต้องการของทั้งสององค์กรของตนและพนักงานของพวกเขา . พวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมโดยตรงกับการเขียนหนังสือเล่มนี้ แต่พวกเขาให้คำปรึกษาก่อนหน้านี้คำถามข้อเสนอแนะและข้อมูลเชิงลึกให้การปฏิบัติจริงนี้หนังสือและความสัมพันธ์กัน.
นอกจากนี้ผมต้องการที่จะรับทราบร็อบแคปแลนผู้ซึ่งเป็นทั้งเพื่อนและตัวแทนของฉัน และเช่นเคยที่เขาทำผลงานที่มีคุณค่าให้กับการทำงานของฉันเพราะจากประสบการณ์ที่ไม่ซ้ำกันของเขาในโลกของหนังสือการบริหารจัดการควบคู่กับตาเป็นบรรณาธิการที่โดดเด่นของ อาเดรีย Hickey, AMACOM บรรณาธิการบริหารมีความสามารถไม่ท้อถอยในการระบุความต้องการมืออาชีพหนังสือประเภทนี้ควรได้รับการประชุมและมิตรภาพและคำแนะนำของเธอก็คือการให้ความช่วยเหลือมากและไมค์ Sivilli, AMACOM บรรณาธิการอีกครั้งทำต้นฉบับของฉันอ่านได้มากขึ้นและ มีประโยชน์ ทั้งสามคนเป็นเพื่อนร่วมงานในความรู้สึกที่ดีที่สุดของคำและให้แน่ใจว่าโครงการเช่นนี้ไม่ได้เป็นเพียงที่ประสบความสำเร็จ แต่ยังคุ้มค่าและสนุกสนาน.
สุดท้ายที่ผมจะต้องอยู่ในหนังสือทุกเล่มที่ผมรู้จักและขอขอบคุณรู ธ ยาวที่ระมัดระวังอ่านและแก้ไข ร่างแรกของฉัน.
จอห์นเอช McConnell