Decision MakingFor effective cross

Decision Making

For effective cross cultural management it is important to remember that in general, subordinates do not expect their managers to seek their concurrence. They are comfortable complying with decisions. Again, this may depend upon the industry, the professional level of the employees concerned, and the corporate culture. Germany is undergoing rapid changes which are impacting business life.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตัดสินใจการจัดการวัฒนธรรมข้ามมีประสิทธิภาพจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่า โดยทั่วไป ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่คาดว่าผู้จัดการของพวกเขาเพื่อค้นหาหน้าที่ของพวกเขา พวกเขาจะตัดสินใจตามสบาย อีกครั้ง นี้อาจขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม ระดับมืออาชีพของพนักงานที่เกี่ยวข้อง และวัฒนธรรมองค์กร เยอรมนีจะดำเนินการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วซึ่งมีผลกระทบต่อชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตัดสินใจสำหรับการจัดการข้ามวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าโดยทั่วไปผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้คาดหวังผู้จัดการของพวกเขาที่จะแสวงหาความเห็นชอบของพวกเขา พวกเขามีความสะดวกสบายมีความสอดคล้องกับการตัดสินใจ อีกครั้งนี้อาจขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมในระดับมืออาชีพของพนักงานที่เกี่ยวข้องและวัฒนธรรมองค์กร เยอรมนีจะดำเนินการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วซึ่งมีผลกระทบต่อชีวิตธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตัดสินใจการจัดการข้ามวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าโดยทั่วไปแล้วผู้ใต้บังคับบัญชาไม่คาดหวังผู้จัดการของพวกเขาที่จะแสวงหาความสอดคล้องของพวกเขา พวกเขาจะสะดวกสบายสอดคล้องกับการตัดสินใจ อีกครั้งนี้อาจขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมระดับมืออาชีพของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมขององค์กร เยอรมนีมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อชีวิตธุรกิจ