1. LITERATURE REVIEWThe achievement

1. LITERATURE REVIEW
The achievements of organizational objectives can be different in different organizations.
The studies emphasize the impact of HRM on organizational performance. Basically, and
other studies in this area, point out that it is necessary to achieve organizational objectives
and management of human resources should be strategic. Also, the strategies of human
resource management should be integrated with the overall organizational strategy in the
context of achieving the required performance. There has been much research on strategic
human resource management that affects organizational performance. The discussions and
definitions will be divided in two parts of speech: the strategic management of human
resources and organizational performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. เอกสารประกอบการรีวิวความสำเร็จของวัตถุประสงค์ขององค์กรอาจแตกต่างกันในองค์กรอื่นการศึกษาเน้นผลกระทบของ HRM ในประสิทธิภาพขององค์กร โดยทั่วไป และการศึกษาในพื้นที่ อื่น ๆ ชี้ว่า จำเป็นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กรและจัดการทรัพยากรมนุษย์ควรมีกลยุทธ์ ยัง กลยุทธ์ของมนุษย์การจัดการทรัพยากรควรจะรวมกับกลยุทธ์ขององค์กรโดยรวมในการบริบทของประสิทธิภาพการทำงานที่จำเป็น มีการศึกษาวิจัยมากในกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพขององค์กร การอภิปราย และข้อกำหนดจะแบ่งออกได้เป็นสองส่วนของการพูด: การจัดการเชิงกลยุทธ์ของมนุษย์ทรัพยากรและประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ทบทวน
ความสำเร็จของวัตถุประสงค์ขององค์กรจะแตกต่างกันในองค์กรที่แตกต่างกัน.
การศึกษาผลกระทบของการเน้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร โดยทั่วไปและ
การศึกษาอื่น ๆ ในบริเวณนี้ชี้ให้เห็นว่ามันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร
และการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่ควรจะเป็น นอกจากนี้กลยุทธ์ของมนุษย์
การจัดการทรัพยากรควรจะบูรณาการกับกลยุทธ์ขององค์กรโดยรวมใน
บริบทของการบรรลุผลการดำเนินงานที่จำเป็น มีการวิจัยมากในเชิงกลยุทธ์
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพขององค์กร การอภิปรายและ
คำจำกัดความจะถูกแบ่งออกเป็นสองส่วนของคำพูด: การจัดการเชิงกลยุทธ์ของมนุษย์
ทรัพยากรและประสิทธิภาพขององค์กร