attitudes towards change in general

attitudes towards change in general consist of a person’s cognitions about change,
affective reactions to change, and behavioral tendency toward change. . . . Therefore,
change can be received with excitement and happiness or anger and fear while employees’
response to it may range from positive intentions to support the change to negative
intentions to oppose it

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนแปลงทัศนคติโดยทั่วไปประกอบ cognitions ของบุคคลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงผลตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลง และแนวโน้มพฤติกรรมเปลี่ยนแปลงไป... ดังนั้นเปลี่ยนแปลงจะได้รับ ด้วยความตื่นเต้น และความสุข หรือความโกรธ และความกลัวในขณะที่พนักงานตอบมันอาจช่วงจากความตั้งใจบวกเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงเพื่อลบความตั้งใจที่จะต่อต้านมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทัศนคติต่อการเปลี่ยนแปลงโดยทั่วไปประกอบด้วย cognitions ของบุคคลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง,
ปฏิกิริยาอารมณ์เปลี่ยนแปลงและแนวโน้มพฤติกรรมต่อการเปลี่ยนแปลง . . . ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงสามารถรับได้ด้วยความตื่นเต้นและความสุขหรือความโกรธและความกลัวในขณะที่พนักงานการตอบสนองต่อมันอาจจะช่วงจากความตั้งใจบวกเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงที่จะลบความตั้งใจที่จะต่อต้านมัน