Job Descriptions :- Summarizing the

Job Descriptions :
- Summarizing the year planning result and doing the report for the management level
- Analyzing human resource development needs of the company
- Coordinating with other departments to do the evaluation of HRD Needs
- Responsible for Human Resource Development Planning
- Coordinate with the staffs, other department, to do and create the HRD activities
- Control the HRD processes to be the planning
- Analyzing and evaluate the result of HRD activities
- Making the evaluation form and following the result of HRD activities
- Responsible for HRD examination
- Making the processes of examination (creating , testing, evaluating and summarizing the score
- Coordinating with the other departments to do the training processes
- Making the staffs's training (external and internal training)
- Summarizing the training records for declare to the department of skill development
- Recording the staffs' training into the system HR II

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำอธิบายงาน:
- สรุปผลการวางแผนปี และทำรายงานสำหรับระดับบริหาร
-วิเคราะห์ความต้องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท
- ประสานกับฝ่ายอื่น ๆ เพื่อทำการประเมินของ HRD ต้อง
- รับผิดชอบทรัพยากรมนุษย์แผนพัฒนา
-ประสานงานกับพนักงาน แผนก ที่จะทำ และสร้างกิจกรรม HRD
-ควบคุมกระบวนการ HRD ที่จะ วางแผน
- วิเคราะห์ และประเมินผลของกิจกรรม HRD
- ทำแบบฟอร์มประเมิน และต่อผลลัพธ์ของกิจกรรม HRD
- รับผิดชอบตรวจสอบ HRD
-ทำให้กระบวนการของการตรวจสอบ (สร้าง ทดสอบ ประเมิน และสรุปคะแนน
- ประสานกับฝ่ายอื่น ๆ เพื่อทำกระบวนการฝึกอบรม
-การฝึกอบรมของพนักงาน (ฝึกอบรมภายใน และภายนอก)
-สรุปข้อมูลการฝึกอบรมสำหรับประกาศให้กรมพัฒนาฝีมือแรง
-บันทึกของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมในระบบ HR II

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายละเอียดงาน :
- สรุปปีวางแผนผลและทำรายงานเพื่อการจัดการระดับ
- วิเคราะห์ความต้องการของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท
- ประสานงานกับแผนกอื่นๆ เพื่อทำให้การประเมินความต้องการรับผิดชอบเรื่อง
-
- การวางแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ประสานงานกับพนักงานแผนกอื่น ๆที่จะทำและสร้าง กิจกรรม HRD
- ควบคุมการวางแผนและกระบวนการเพื่อการวางแผน
- การวิเคราะห์และประเมินผลของกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- ทำแบบประเมินและติดตามผลของกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- รับผิดชอบเรื่องสอบ
- ทำให้กระบวนการของการตรวจสอบ ( กระบวนการการสร้าง ทดสอบ ประเมินผล และสรุปคะแนน
- ประสานงานกับแผนกอื่นๆ ทำฝึกอบรม
- เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม ( ทั้งภายในและภายนอก การฝึกอบรม )
- สรุปบันทึกการฝึกอบรมเพื่อประกาศให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- บันทึกการฝึกอบรมของพนักงานลงในระบบ HR II