• Responsible for General day-to-da

• Responsible for General day-to-day office administration and employee issues.
• Administration of employee compensation and benefit both of domestic and overseas trip.
• Administration of employee compensation and benefit: payroll, social security, income tax, medical insurance and expenses claim.
• To support in payroll administration process and input data to the system.
• Co-ordination for application and renewal of visas and work permits for foreigner employees.
• Preform Monthly HR – Leave and Late Report.
• Perform monthly balance sheet account reconciliations.
• Co-ordinate and work with concerned department/section in accounting function.
• To support on administration works and other assignments as required
• To establish staff personal files and provide supporting documents are kept and always update
• Works on special projects as needed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•รับผิดชอบสำหรับปัญหาการบริหารและพนักงานสำนักงานประจำวันทั่วไป•การบริหารค่าตอบแทนพนักงานและผลประโยชน์ทั้งการเดินทางภายในประเทศ และต่างประเทศ•การบริหารค่าตอบแทนพนักงานและสวัสดิการ: ค่าจ้าง สังคม ภาษีเงินได้ ประกันสุขภาพ และค่าใช้จ่ายเรียกร้อง •เพื่อสนับสนุนกระบวนการบริหารค่าจ้างและข้อมูลการป้อนเข้าสู่ระบบ •ประสานสำหรับแอพลิเคชันและการต่ออายุของวีซ่าและการทำงานช่วยให้พนักงานชาวต่างชาติ •มาสเตอร์แบทช์สีดำเดือนชม – ลาและรายงานล่าช้า •ทำการกระทบยอดบัญชีงบดุลรายเดือน •ประสานและทำงานกับฝ่ายเกี่ยวข้องส่วนในฟังก์ชันการลงบัญชี•เพื่อสนับสนุนการบริหารงานและกำหนดอื่น ๆ ตามความจำเป็น•เพื่อสร้างแฟ้มส่วนบุคคลของพนักงาน และให้เก็บเอกสาร และปรับปรุงเสมอ•ทำงานในโครงการพิเศษตามความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. •รับผิดชอบในการทั่วไปแบบวันต่อวันการบริหารสำนักงานและปัญหาของพนักงาน
•การบริหารงานของค่าตอบแทนของพนักงานและผลประโยชน์ของการเดินทางทั้งในและต่างประเทศ.
•การบริหารงานของค่าตอบแทนของพนักงานและผลประโยชน์: เงินเดือน, ประกันสังคม, ภาษีรายได้ประกันการรักษาพยาบาลและค่าใช้จ่ายเรียกร้อง .
•ในการสนับสนุนในกระบวนการบริหารเงินเดือนและข้อมูลเข้ากับระบบ.
•ประสานงานสำหรับการประยุกต์ใช้และการต่ออายุวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานชาวต่างชาติ.
• Preform ทรัพยากรบุคคลรายเดือน - ออกและสายรายงาน.
•ดำเนินการงบดุลบัญชีกระทบยอดรายเดือน
•ประสานงานและทำงานร่วมกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง / ส่วนในการทำงานบัญชี.
•ในการสนับสนุนเกี่ยวกับการบริหารการทำงานและได้รับมอบหมายอื่น ๆ ตามที่ต้องการ
•ในการสร้างไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานและให้เอกสารประกอบการจะถูกเก็บไว้และมักจะปรับปรุง
•ใช้งานในโครงการพิเศษตามความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- รับผิดชอบการบริหารงานสำนักงานประจำวันทั่วไปและปัญหาลูกจ้าง
- การบริหารค่าตอบแทนพนักงานและผลประโยชน์ทั้งในประเทศและต่างประเทศการเดินทาง .
- การบริหารค่าตอบแทนพนักงาน และสวัสดิการ : เงินเดือน ประกันสังคม ภาษี รายได้ ค่าใช้จ่าย ประกันภัยทางการแพทย์และการเรียกร้อง
- สนับสนุนในกระบวนการบริหารค่าจ้าง และนำเข้าข้อมูลในระบบ
- ประสานงานเพื่อการประยุกต์ใช้และการต่ออายุวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานชาวต่างชาติ
- preform ทิ้ง HR –รายเดือน และสายรายงาน
- แสดงงบดุลบัญชีกระทบยอดรายเดือน .
- Co บวชพระและทำงานกับแผนกที่เกี่ยวข้อง / ในส่วนฟังก์ชันการบัญชี .
- ที่จะสนับสนุนการบริหารงานและงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายตามที่ต้องการ
- เพื่อสร้างแฟ้มส่วนบุคคลและให้การสนับสนุนพนักงานเก็บเอกสาร และปรับปรุงเสมอ
- งานโครงการพิเศษตามต้องการ