Work organization, psychosocial fac

Work organization, psychosocial factors and mental stress
Since the early 1990, the role of work organization and psychosocial factors within the work environment has gained more focus in the study of work-related musculo- skeletal disorders. The work organization or work system has been suggested to consist of five important com- ponents: organizational structure, people or personnel sub-system, technology or technological sub-system, work tasks, and the relevant external environment [30]. The different elements in the work system are thought to affect psychosocial factors, for example, job demands, decision latitude and social support from managers and colleagues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรที่ทำงานด้านจิตสังคมและปัจจัยความเครียดทางจิตใจ
ตั้งแต่ช่วงต้นปี 1990 บทบาทขององค์กรการทำงานและปัจจัยทางจิตสังคมที่อยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานได้รับการมุ่งเน้นในการศึกษาการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความผิดปกติของกระดูก musculo- ระบบการทำงานขององค์กรหรืองานที่ได้รับการแนะนำให้ประกอบด้วยห้ากับชิ้นส่วนที่สำคัญโครงสร้างองค์กรคนหรือบุคลากรระบบย่อยเทคโนโลยีหรือเทคโนโลยีระบบย่อยงานการทำงานและสภาพแวดล้อมภายนอกที่เกี่ยวข้อง [30] องค์ประกอบที่แตกต่างในระบบการทำงานที่มีความคิดที่จะส่งผลกระทบต่อปัจจัยทางจิตสังคมเช่นความต้องการงานที่ละติจูดตัดสินใจและการสนับสนุนทางสังคมจากผู้จัดการและเพื่อนร่วมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรการทำงาน ปัจจัยทางจิตสังคมและความเครียด
ตั้งแต่ต้นปี 1990 , บทบาทขององค์กร และปัจจัยทางจิตสังคมทำงานภายในสภาพแวดล้อมการทำงานได้รับการโฟกัสมากขึ้นในการศึกษาการท musculo - กระดูกผิดปกติ งานองค์กร หรืองานระบบได้ถูกแนะนำจะประกอบด้วยห้าสำคัญ com - ส่วนประกอบโดยทั่วไป : โครงสร้างองค์กร บุคคล หรือระบบบุคลากร ,งานงานเทคโนโลยีหรือระบบเทคโนโลยี และสภาพแวดล้อมภายนอกที่เกี่ยวข้อง [ 30 ] องค์ประกอบต่างๆในระบบงาน มีความคิดที่จะส่งผลกระทบต่อปัจจัยด้านจิตสังคม เช่น อาชีพ ความต้องการ ละติจูดการตัดสินใจและการสนับสนุนทางสังคมจากผู้บริหารและเพื่อนร่วมงาน