four factors with eigenvalues .1.00

four factors with eigenvalues .1.00, which together explain 49.5 per cent of variance
(Table III). The first factor, which we labelled “authority granting”, involved nine HRM
activities: involvement in policy and work-standard development, provision of
information on future organisational plans, goal implementation means, and company
clients, awareness of reward structure, creativity stimulation and independent
problem-solving. The second factor, “involvement in job and responsibility definition”,
comprised involvement in defining job responsibility, establishment of
work-guidelines, risk taking and providing access to information in personal
work-files. The third factor, “information sharing”, involved development of an
effective system for disseminating information, provision of access to financial data
and involvement in the appraisal of a supervisor’s performance. The fourth factor,
“involvement in work-arrangement and recruitment”, comprised involvement in new
staff recruitment and providing employees discretion in taking their paid leave.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยสี่ที่มีลักษณะเฉพาะ .1.00 ซึ่งร่วมกันอธิบายร้อยละ 49.5 ของความแปรปรวน
(ตารางที่ III) Fi ปัจจัยแรกที่เราระบุว่า "ผู้มีอำนาจอนุญาต" ที่เกี่ยวข้องกับเก้า HRM
กิจกรรม: การมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบายและการพัฒนางานมาตรฐานการให้
ข้อมูลเกี่ยวกับแผนขององค์กรในอนาคตการดำเนินงานเป้าหมายหมายและ บริษัท
ลูกค้า, การรับรู้ของโครงสร้างรางวัลการกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และ อิสระ
ในการแก้ปัญหา ปัจจัยที่สอง "การมีส่วนร่วมในงานและความรับผิดชอบเด Fi nition"
การมีส่วนร่วมในความรับผิดชอบประกอบด้วยงานหนิงไฟเดอสถานประกอบการของ
การทำงานแนวทางความเสี่ยงและการให้การเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลใน
สายที่ใช้งาน les ปัจจัยที่สาม "ใช้ข้อมูลร่วมกัน" ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาของ
ระบบที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเผยแพร่ข้อมูลการให้การเข้าถึงข้อมูลทางการเงิน
และการมีส่วนร่วมในการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บังคับบัญชา ปัจจัยที่สี่
"การมีส่วนร่วมในการทำงานและการรับสมัครการจัด" การมีส่วนร่วมในใหม่ประกอบด้วย
การสรรหาพนักงานและการให้พนักงานใช้ดุลพินิจในการรับการจ่ายเงินออกของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สี่ปัจจัยค่า . 1.00 ซึ่งร่วมกันอธิบาย 49.5 เปอร์เซ็นต์ความแปรปรวน
( ตารางที่ 3 ) จึงตัดสินใจเดินทางไปที่ปัจจัย ซึ่งเราเรียกว่า " อำนาจอนุญาต " ที่เกี่ยวข้อง 9 .
กิจกรรม : การมีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรฐานงานนโยบายและบทบัญญัติของ
ข้อมูลแผนการองค์กรในอนาคต เป้าหมายการดำเนินงาน หมายถึง และลูกค้าบริษัท
, ความตระหนักของโครงสร้างรางวัลการกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และอิสระ
การแก้ปัญหา ปัจจัยที่สอง " การมีส่วนร่วมในงาน และความรับผิดชอบ เดอ จึง nition "
) มีส่วนร่วมใน de จึงหนิงงานในความรับผิดชอบ จัดตั้ง
แนวทางการทำงาน ความเสี่ยง และการให้เข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคล
งานจึงเลส ข้อที่ 3 " การแบ่งปันข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนา
"ระบบที่มีประสิทธิภาพ เพื่อเผยแพร่ข้อมูล การเข้าถึงข้อมูลจึง
nancial และการมีส่วนร่วมในการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บังคับบัญชา ปัจจัย 4
" มีส่วนร่วมในการจัดงาน และสรรหา " ประกอบด้วย มีส่วนร่วมในการสรรหาว่าจ้างพนักงานใหม่ และใช้ดุลพินิจในการให้พนักงาน
ถ่ายของพวกเขาจ่ายออก