Communication in division They expl

Communication in division
They explain have meeting when update Standard or Customer requirement as once a month. Reference Group meeting on Oct 24, 2016. About update data report for customer.

Recruitment system, Competence, training and awareness:
Human resource process refer the human resource and training process follow as COP672 and COP670 and they can explain it.
They maintained following method and criteria for determining manpower, job description, recruitment process, training process, including evaluation. Manager will report employee request form to HR, with adequate details such as work position, male/female, age, experience, skill, education, etc. Employee recruitment will respect to employee qualification as defined within Job Description.
We random 1 job as below.
1. We interviewed with Ms. Arpaporn, she can explain Job Description , reference COP918
Training process was determined on procedure, determining training need to fulfill competence as job competency, We random training record of Ms. Natchaya, position of Certification Staff, training Issue Report on October 3-31, 2011 by Mr.Wiranya. Training by on the job training, Verification Method : Practice test, Result of evaluation is 75%.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสื่อสารในสายงาน พวกเขาอธิบายได้ประชุมเมื่อปรับปรุงข้อกำหนดมาตรฐานหรือลูกค้าเป็นเดือนละครั้ง ประชุม กลุ่มอ้างอิงใน 24 oct, 2016 เกี่ยวกับการปรับปรุงรายงานข้อมูลสำหรับลูกค้า ระบบการสรรหา ฝึกทักษะ การฝึกอบรมและการรับรู้: ดูกระบวนการทรัพยากรมนุษย์ทรัพยากรบุคคล และการฝึกอบรมตามเป็น COP672 และ COP670 และพวกเขาสามารถอธิบาย พวกเขารักษาตามวิธีและหลักเกณฑ์การพิจารณากระบวนการสรรหาบุคลากร ลักษณะงาน กำลังคน การฝึกอบรม การประเมินผลรวมทั้ง ผู้จัดการจะรายงานแบบฟอร์มร้องขอพนักงานต่อชั่วโมง มีรายละเอียดเพียงพอเช่นตำแหน่งงาน ชายหญิง อายุ ประสบการณ์ ทักษะ การศึกษา ฯลฯ สรรหาพนักงานจะเคารพพนักงานคุณสมบัติตามที่กำหนดไว้ในคำอธิบายงาน เราสุ่ม 1 งานดังนี้1. เราสัมภาษณ์กับนางสาว Arpaporn เธอสามารถอธิบายรายละเอียดงาน อ้างอิง COP918กระบวนการฝึกสอนที่ถูกกำหนดในขั้นตอน การพิจารณาการฝึกต้องฝึกทักษะเป็นความสามารถด้านการงาน การตอบสนองเราสุ่มฝึกบันทึกของนางสาว Natchaya ตำแหน่งของพนักงานรับรอง อบรมรายงานปัญหา 3-31 ตุลาคม 2011 โดย Mr.Wiranya การฝึกอบรมโดยการฝึกอบรมงาน วิธีการตรวจสอบ: ทดสอบ ผลการประเมินเป็น 75%

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสื่อสารในส่วนของ
พวกเขาอธิบายมีการประชุมเมื่อการปรับปรุงมาตรฐานหรือความต้องการของลูกค้าเป็นเดือนละครั้ง การประชุมกลุ่มอ้างอิงใน 24 ต.ค. 2016 เกี่ยวกับรายงานการปรับปรุงข้อมูลให้กับลูกค้า.

ระบบสรรหาความสามารถการฝึกอบรมและการรับรู้:
. กระบวนการทรัพยากรมนุษย์หมายถึงทรัพยากรและการฝึกอบรมขั้นตอนการปฏิบัติตามของมนุษย์เป็น COP672 และ COP670 และพวกเขาสามารถอธิบายได้
พวกเขาเก็บรักษาวิธีการต่อไป และเกณฑ์กำลังคนกำหนดรายละเอียดงาน, กระบวนการสรรหากระบวนการการฝึกอบรมรวมทั้งการประเมินผล ผู้จัดการจะรายงานแบบฟอร์มคำขอพนักงานทรัพยากรบุคคลที่มีรายละเอียดเพียงพอเช่นตำแหน่งงานเพศชาย / หญิงอายุประสบการณ์ทักษะการศึกษา ฯลฯ การรับสมัครพนักงานจะเคารพในการทำงานของพนักงานคุณสมบัติตามที่กำหนดไว้ภายในรายละเอียดการทำงาน.
เราสุ่ม 1 งานดังต่อไปนี้ .
1 เราสัมภาษณ์กับนางสาวอาภาพรเธอสามารถอธิบายรายละเอียดการทำงานอ้างอิง COP918
กระบวนการฝึกอบรมได้รับการกำหนดเกี่ยวกับขั้นตอนการกำหนดฝึกอบรมต้องทำตามความสามารถความสามารถเป็นงานที่เราจะบันทึกการฝึกอบรมแบบสุ่มของนางสาว Natchaya ตำแหน่งของพนักงานรับรองรายงานปัญหาการฝึกอบรมใน 03-31 ตุลาคม 2011 โดย Mr.Wiranya โดยการฝึกอบรมในการฝึกอบรมงานตรวจสอบวิธีการ: ทดสอบการปฏิบัติผลการประเมินเป็น 75%

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสื่อสารในกองพวกเขาอธิบายว่ามีการประชุมเมื่อปรับปรุงมาตรฐานหรือความต้องการของลูกค้า เช่น เดือนละครั้ง อ้างอิงในการประชุม 1 ต.ค. 24 2016 . รายงานเกี่ยวกับการปรับปรุงข้อมูลให้ลูกค้าระบบ ความสามารถการสรรหา การฝึกอบรมและการรับรู้ :กระบวนการการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หมายถึง ทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการฝึกอบรมตาม cop672 และ cop670 และพวกเขาสามารถอธิบายได้พวกเขารักษาตามวิธีและหลักเกณฑ์การกำหนดอัตรา ลักษณะงาน กระบวนการขั้นตอนการสรรหาบุคลากร ฝึกอบรม รวมทั้งการประเมินผล ผู้จัดการจะรายงานแบบฟอร์มขอพนักงาน HR ที่มีรายละเอียดเพียงพอ เช่น ตำแหน่ง ชาย / หญิง อายุ ประสบการณ์ ทักษะ การศึกษา ฯลฯ การสรรหาพนักงานจะเคารพคุณสมบัติลูกจ้างตามที่กำหนดในรายละเอียดของงาน .เราสุ่ม 1 งาน ดังนี้1 . เราได้สัมภาษณ์กับคุณอาภาพร เธอสามารถอธิบายรายละเอียดงาน cop918 อ้างอิงกระบวนการฝึกอบรม พิจารณาในขั้นตอนการฝึกต้องตอบสนองความสามารถตามสมรรถนะการปฏิบัติงาน เราสุ่มบันทึกการอบรมของ น.ส. ณัฐชญา ตำแหน่งเจ้าหน้าที่รับรองรายงานปัญหาการฝึกอบรมวันที่ 3-31 , 2011 โดย mr.wiranya . การฝึกอบรมโดยการฝึกอบรมในงาน วิธีการตรวจสอบแบบทดสอบภาคปฏิบัติ ผลการประเมินเป็น 75%