EEOC has jurisdiction of the prohib

EEOC has jurisdiction of the prohibitions against employment discrimination codified in Title VII of the Civil Rights Act of 1964, the Equal Pay Act of 1963, the Age Discrimination in Employment Act of 1967, Sections 501 and 505 of the Rehabilitation Act of 1973, Titles I and V of the Americans with Disabilities Act of 1990 and the Civil Rights Act of 1991. These laws prohibit discrimination based on race, color, sex, religion, national origin, age and disability.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

EEOC มีอำนาจของ prohibitions กับงาน แบ่งแยก ประมวลกฎหมายสูงในชื่อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองของ 1964 กระทำชำระที่เท่ากันของ 1963 แบ่งแยกอายุในพระราช บัญญัติการทำงานของ 1967 ส่วน 501 และ 505 ของพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพของ 1973 ชื่อฉันและ V ของชาวอเมริกันบัญญัติความพิการของปี 1990 และบัญญัติสิทธิพลเมืองของ 1991 กฎหมายเหล่านี้ห้ามไม่ให้เลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติ สี เพศ ศาสนา ชาติกำเนิด อายุ และพิการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

EEOC มีอำนาจลักษณะต้องห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานทำเป็นชื่อปกเกล้าเจ้าอยู่หัวของสิทธิของปี 1964 พระราชบัญญัติจ่ายที่เท่าเทียมกันของปี 1963 อายุการเลือกปฏิบัติในพระราชบัญญัติการจ้างงานของปี 1967 มาตรา 501 และ 505 แห่งพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพของปี 1973 ชื่อเรื่องผม และ V ของชาวอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติของปี 1990 และสิทธิของปี 1991 กฎหมายเหล่านี้ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติสีผิวเพศศาสนาชาติกำเนิดอายุและความพิการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

eeoc มีเขตอำนาจของการห้ามการเลือกปฏิบัติกับประมวลกฎหมายชื่อเรื่อง 7 แห่งสิทธิพระราชบัญญัติของ 1964 เท่ากับจ่ายทำของ 2506 , รองเท้าหนังของ 1967 และส่วน 501 505 ของการฟื้นฟูสมรรถภาพของ 1973 , ชื่อชั้นและ V ของชาวอเมริกันพิการพระราชบัญญัติของปี 1990 และสิทธิพลเมือง พระราชบัญญัติของปี 1991กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติเหล่านี้ สี เพศ ศาสนา ชาติกำเนิด อายุ ความพิการ