As you are aware, the season of 201

As you are aware, the season of 2014 HR & Training Audit has started. This year the HR part and Training Part are done separately (The Training Audit is to be done in the same period of annual hub training). Referring to the latest schedule sent by K. Chunya earlier, the Training Audit is going to start with the Bangkok properties first (during the week from Monday, 9 June to Friday, 13 June).
In order to give you a clear picture of what you will be assessed on, I’ve attached the file of the Training Audit Checklist updated as of May 2014. In this updated version, I’ve added the following points of assessment in accordance with the frame of our current work. Please see the list below:
1. Item NO. 4 in the checklist – “Monthly Training Calendar” intended to assess you on “Training Roadmap Alignment” on how you map your training courses for your staff on a monthly basis, whether it reflects a coverage of different topics on the Roadmap instead of focusing on the same topics every month, whether you maintain record of how many skills/topics in the Roadmap have been completed by the staff.

2. Item NO. 16 in the checklist – “Lobster Ink E-learning” (in 2014 applicable to Centara Grand properties only). As you know, the Company has invested a significant amount of money on this training innovation. We therefore want to ensure that you maximise the greatest benefits out of it. So you will be assessed on how you map the E-learning plan and how you integrate it into your Monthly Training Calendar and whether the assessment is done upon completion.

3. Item NO. 17 in the checklist – “PDC: People Development Committee”. As you have been informed, this is another new practice among HR. As we have launched the SOP and model of PDC establishment, we would like to assess you whether you comply with the SOP and keep record of action points in PDC.

4. Item NO. 14 in the checklist – “3 Ms Booklet aka Training Passport”. This is the same topic as last year, but I just would like to remind you that in this part I will do a random interview of your staff and ask them about the utilization of the booklet.

Please refer to the attached Excel file for more comprehensive information. Kindly ensure a good preparation prior to the Audit Visit of Training. Should you require any additional information or clarification, please feel free to contact me.
Your cooperation would be truly appreciated.
3. Special Contribution Award (to be nominated by the GM & Executive Committee of properties. Then, among the nominees, the winner is to be selected by the PDC of Corporate Office)
****(Only NO. 2 & 3 for the properties to nominate)*****

The details on the criteria can be viewed in the attached PowerPoint file. You can refer to the criteria when you have a meeting and identify the nominee(s).
I also would like to suggest you to put this as one of the agenda items in the next PDC (People Development Committee) Meeting at your property. The agreement on the nomination can be reached in your PDC Meeting.
In the nomination, please provide us a summary of the following information about the nominee(s), which will be useful for the consideration and winner selection process:
1) Manager of the Year Award (In case that some items are not applicable or not outstanding, you can highlight the areas on which he or she stands out)
- Leadership Quality (e.g. refer to Employee Opinion Score, Feedback, Performance Evaluation, etc.)
- Guest service provider (e.g. he or she might have received some highly positive feedback from the guests, etc.)
- “People” Development (e.g. number of succession planning enrollments in his/her team, record of training in his/her team, his/her role as designated departmental trainer, etc.)
- Brand Standard Quality Compliance (e.g. can refer to the result of the audit, etc.)
- Other contribution(s) or distinguished performance that you’d like to mention about him/her
2) Special Contributions Award
- Leadership Quality
- Guest Service
- Be Ambassador for the Hotel/Company (e.g. major achievement(s) in any project or local community service or environmental activity or CSR activity, etc.)
- Other contribution(s) or distinguished performance that you’d like to mention about him/her

Though it is not compulsory to nominate in both categories, you could nominate 1 distinguished person for each category (1 person for Manager of the Year and 1 person for Special Contributions Award)
*Please use the form in the attached file to complete the information about the nominee(s) in each category.
The deadline of the nomination is “Tuesday, 10 June” (approx. two weeks)

Once we have received the completed nomination forms from you, we will send them to the PDC Members of the Corporate Office. And they will then discuss and select the winners in the PDC Meeting.
Your kind cooperation would be appreciated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จะได้ทราบ ฤดูกาล 2014 HR &ตรวจสอบฝึกอบรมได้เริ่มต้น ปีนี้ส่วน HR การฝึกอบรมส่วนหนึ่งจะดำเนินการแยกต่างหาก (ตรวจสอบการฝึกอบรมจะทำได้ในช่วงเวลาเดียวกันของปีฮับ) อ้างถึงกำหนดการล่าสุดที่ส่ง โดยคุณ Chunya ก่อนหน้า การตรวจสอบการฝึกอบรมจะเริ่มแรก (ระหว่างสัปดาห์จากวันจันทร์ 9 มิถุนายนเพื่อศุกร์ 13 มิถุนายน) ด้วยคุณสมบัติกรุงเทพ
เพื่อที่จะให้ภาพที่ชัดเจนของสิ่งคุณจะได้รับการประเมินใน ฉันได้แนบแฟ้มของรายการตรวจสอบตรวจสอบฝึกอบรมปรับปรุง ณ 2014 พฤษภาคม ในรุ่นปรับปรุงนี้ ฉันได้เพิ่มจุดต่อไปนี้ของการประเมินตามกรอบการทำงานปัจจุบันของเรา โปรดดูรายการด้านล่าง:
1 หมายเลขสินค้า 4 ในการตรวจสอบ – "ปฏิทินการฝึกอบรมประจำเดือน" วัตถุประสงค์เพื่อประเมินคุณบน "จัดวางแผนงานฝึกอบรม" บนการแมปหลักสูตรฝึกอบรมสำหรับพนักงานของคุณเดือน ว่ามันสะท้อนถึงความครอบคลุมหัวข้อต่าง ๆ ในแผนแทนที่จะเน้นหัวข้อเดียวกันทุกเดือน ว่าคุณรักษาบันทึกจำนวนทักษะ/หัวข้อในแผนการเสร็จสมบูรณ์ด้วยดี

2 สินค้าหมายเลข 16 ในรายการตรวจสอบ- "กุ้งหมึกอีเลิร์น" (ในปี 2557 ใช้กับเซ็นทาราแกรนด์คุณสมบัติเท่านั้น) ทราบ บริษัทได้ลงทุนสำคัญจำนวนเงินใหม่ ๆ ฝึกอบรมนี้ เราจึงต้องให้คุณเพิ่มผลประโยชน์มากที่สุดออกจากมัน เพื่อที่คุณจะประเมินวิธีแมปแผนการเรียนรู้ และวิธีคุณรวมไว้ในปฏิทินการฝึกอบรมประจำเดือน และว่าทำการประเมินเมื่อเสร็จสิ้นการ

3 สินค้าหมายเลข 17 ในรายการตรวจสอบ – "PDC:คณะกรรมการพัฒนาบุคลากร" ตามที่ได้รับแจ้งคุณ นี้เป็นอื่นใหม่ระหว่าง HR เราได้เปิด SOP และรุ่นของ PDC เราอยากประเมินว่าคุณปฏิบัติตาม SOP นี้ และเก็บเรกคอร์ดของการดำเนินการจุดใน PDC

4 สินค้าหมายเลข 14 ในรายการตรวจสอบ – "3 Ms หนังสือหนังสือฝึกอาคา" นี้เป็นหัวข้อเดียวกันเป็นปี แต่เพียงอยากจะเตือนคุณว่า ในส่วนนี้ ผมจะทำสัมภาษณ์สุ่มของพนักงานของคุณ และถามพวกเขาเกี่ยวกับการใช้ประโยชน์ของหนังสือเล่มนั้น

โปรดอ้างถึงไฟล์ Excel ที่แนบสำหรับข้อมูลที่ครอบคลุมมากขึ้น กรุณาตรวจสอบการเตรียมที่ดีก่อนการสอบเข้าของฝึก ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมหรือชี้แจง โปรดติดต่อ me.
ความร่วมมือของคุณจะได้ชื่นชมกัน
3 พิเศษจัดสรรรางวัล (จะถูกยกย่องจาก GM &กรรมการบริหารคุณสมบัติ แล้ว ระหว่างชื่อ ผู้ชนะคือจะเลือก PDC ของสำนัก)
***(Only NO. 2 & 3 for the properties to nominate) ***

สามารถดูรายละเอียดเงื่อนไขในไฟล์ PowerPoint ที่แนบได้ คุณสามารถอ้างอิงถึงเงื่อนไขเมื่อคุณมีการประชุม และระบุ nominee(s) ที่
ยังอยากจะแนะนำคุณสามารถใส่นี้เป็นหนึ่งในวาระการประชุม PDC (คณะกรรมการพัฒนาบุคลากร) ถัดไปที่คุณ สามารถเข้าถึงข้อตกลงในการสรรหาในการประชุม PDC
ในสรรหา กรุณาให้เราสรุปข้อมูลเกี่ยวกับ nominee(s) ซึ่งจะเป็นประโยชน์สำหรับการเลือกพิจารณาและผู้ชนะ:
1) ผู้จัดการของรางวัลปี (ในกรณีที่บางรายการไม่ สามารถใช้ได้ หรือไม่โดด เด่น คุณสามารถเน้นพื้นที่ที่เขายืน)
-คุณภาพภาวะผู้นำ (เช่นอ้างอิงถึง คะแนนความคิดเห็นของพนักงาน ข้อเสนอแนะ ประเมินประสิทธิภาพ ฯลฯ)
-แขกผู้ให้บริการ (เช่นเขาหรือเธออาจมีบางคำตอบจากแขก ฯลฯ)
-พัฒนา "คน" (เช่น หมายเลขของบัลลังก์วางลงในทีมเขา/เธอ คอร์ดฝึกในทีมเขา/เธอ เขา/เธอบทบาทเป็นพี่เลี้ยงส่วนกำหนด ฯลฯ)
-แบรนด์คุณภาพตามมาตรฐาน (เช่นสามารถอ้างอิงถึงผลการตรวจสอบ ฯลฯ)
-Contribution(s) หรือประสิทธิภาพที่แตกต่างที่คุณต้องการพูดถึงเกี่ยวกับการทราบถึงรายละเอียดอื่น ๆ
2) รางวัลผลงานพิเศษ
-ผู้นำคุณภาพ
-บริการ
- เป็นแอมบาสเดอร์โฮเต็ล/บริษัท (เช่นหลัก achievement(s) ในทุกโครงการ หรือบริการชุมชนท้องถิ่น หรือกิจกรรมสิ่งแวดล้อม หรือกิจกรรม CSR ฯลฯ)
-Contribution(s) อื่น ๆ หรือประสิทธิภาพที่แตกต่างที่คุณต้องการพูดเกี่ยวกับเขา/เธอ

แต่ไม่บังคับเสนอในทั้งสองประเภท คุณสามารถเสนอชื่อบุคคล 1 แตกต่างสำหรับแต่ละประเภท (สำหรับผู้จัดการปี 1 คน) และ 1 คนสำหรับรางวัลผลงานพิเศษ
* กรุณาใช้แบบฟอร์มในไฟล์ที่แนบเพื่อกรอกข้อมูลเกี่ยวกับ nominee(s) ในแต่ละประเภท
กำหนดเวลาสิ้นสุดของการสรรหาคือ "อังคาร 10 มิถุนายน" (ประมาณสองสัปดาห์)

เมื่อเราได้รับแบบฟอร์มการสรรหาเสร็จสิ้นแล้วจากคุณ, เราจะส่งไปยังสมาชิก PDC ของสำนัก พวกเขาแล้วจะหารือ และเลือกผู้ชนะใน PDC ประชุม
จะชื่นชมความร่วมมือดี.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างที่ท่านรู้ ฤดูกาล 2014 ของ HR &การฝึกอบรมการตรวจสอบเริ่มต้น ในปีนี้ส่วนหนึ่ง และส่วนหนึ่งการฝึกอบรม HR เสร็จแล้วต่างหาก ( การตรวจสอบจะต้องทำในช่วงเวลาเดียวกันของการฝึกอบรมฮับประจำปี ) หมายถึงตารางล่าสุดส่ง K . ฉันทนา ก่อนหน้านี้ การตรวจสอบจะเริ่มขึ้นด้วยคุณสมบัติกรุงเทพฯครั้งแรก ( ในช่วงสัปดาห์จากวันจันทร์ที่ 9 มิถุนายน ถึงวันศุกร์ที่ 13 มิถุนายน ) .
เพื่อให้ภาพที่ชัดเจนของสิ่งที่คุณจะได้รับ ผมได้แนบไฟล์ของการฝึกอบรมการตรวจสอบรายการตรวจสอบการปรับปรุงเป็นพฤษภาคม 2014 ในรุ่นนี้มีการปรับปรุง , เราได้เพิ่มจุดต่อไปนี้ที่ประเมินตามกรอบของงานปัจจุบันของเรา โปรดดูรายชื่อด้านล่าง :
1 ไม่มีรายการ4 ) " การตรวจสอบรายเดือนปฏิทิน " มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินคุณใน " แนว " แผนการฝึกอบรมในวิธีการที่คุณแผนที่ของหลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับพนักงานของคุณในแต่ละเดือน ว่ามันสะท้อนให้เห็นถึงความครอบคลุมของหัวข้อที่แตกต่างกันใน roadmap แทนที่จะเน้นหัวข้อเดียวกันทุกเดือนไม่ว่าคุณจะรักษาบันทึกกี่ทักษะในหัวข้อแผนงานได้รับการเสร็จโดยเจ้าหน้าที่

2 รายการหมายเลข 16 ในรายการตรวจสอบสำหรับ " กุ้งหมึกอิเล็กทรอนิกส์ " ( ในปี 2014 ได้ คุณสมบัติ แกรนด์ เซ็นทารา เท่านั้น ) อย่างที่คุณทราบว่า บริษัทได้ลงทุนเป็นจำนวนเงินที่สำคัญของเงินในนวัตกรรมการฝึกอบรมนี้ ดังนั้นเราจึงต้องการที่จะให้แน่ใจว่าคุณเพิ่มได้รับประโยชน์มากที่สุดจากมันดังนั้นคุณจะได้รับการประเมินในวิธีการที่คุณแผนที่ใช้แผนและวิธีการที่คุณรวมไว้ในปฏิทินการฝึกอบรมรายเดือนของคุณและไม่ว่าการประเมินเสร็จเมื่อเสร็จสมบูรณ์

3 รายการหมายเลข 17 ในรายการตรวจสอบ– " PDC : คณะกรรมการพัฒนาคน " เมื่อคุณได้รับแจ้ง นี้ใหม่อีกคือการปฏิบัติของ HR เราได้เปิดตัวรุ่นก่อตั้ง PDC สบ ,เราต้องการประเมินว่า คุณปฏิบัติตาม SOP และเก็บบันทึกของจุดปฏิบัติการในแบบฟอร์ม .

4 . รายการหมายเลข 14 ในรายการ " 3 นางสาวคู่มือการฝึกอบรม ( aka หนังสือเดินทาง " นี้เป็นหัวข้อเดียวกับปีที่แล้ว แต่ผมแค่อยากเตือนคุณว่า ในส่วนนี้ผมจะทำแบบสุ่มของพนักงานของคุณและถามพวกเขาเกี่ยวกับการใช้ประโยชน์ของหนังสือเล่มเล็ก

โปรดดูที่แนบไฟล์ Excel สำหรับข้อมูลที่ครอบคลุมมากขึ้น กรุณาตรวจสอบการเตรียมตัวที่ดีก่อนการตรวจสอบเยี่ยมชมการฝึก หากท่านต้องการข้อมูลเพิ่มเติมหรือชี้แจงใด ๆโปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อฉัน .
ความร่วมมือของคุณจะชื่นชมอย่างแท้จริง .
3 รางวัลสมทบพิเศษ ( ได้รับการเสนอชื่อโดย GM &คณะกรรมการบริหารคุณสมบัติ จากนั้นของตัวแทน , ผู้ชนะจะถูกเลือกโดยแบบฟอร์มของบริษัท )
* * * * * * * * * * ( ไม่ เพียง 2 & 3 คุณสมบัติที่จะเสนอชื่อ ) * * * * *

รายละเอียดเกี่ยวกับเกณฑ์ที่สามารถดูได้ในไฟล์แนบ . คุณสามารถดูเงื่อนไขเมื่อคุณมีการประชุมและหานอมินี ( s )
ฉันยังอยากจะแนะนำให้คุณใส่เป็นวาระใน PDC ต่อไป ( คณะกรรมการพัฒนาบุคลากร ) การประชุมที่คุณสมบัติของคุณ ข้อตกลงในการประชุมสามารถเข้าถึงได้ในแบบฟอร์มของคุณ
ในการสรรหา โปรดให้เราสรุปของข้อมูลเกี่ยวกับชิงต่อไปนี้ ( s ) ซึ่งจะเป็นประโยชน์ในการพิจารณาและคัดเลือกผู้ชนะ :
1 ) ผู้จัดการแห่งปีรางวัล ( ในกรณีที่สินค้าบางอย่างไม่สามารถใช้ได้หรือโดดเด่น ไม่ใช่คุณสามารถเน้นพื้นที่ที่เขาหรือเธอเด่น )
- ภาวะผู้นำที่มีคุณภาพ ( เช่น ดูคะแนน ความคิดเห็น ความคิดเห็นของพนักงาน งานประเมินผล ฯลฯ )
- บริการผู้ให้บริการ ( เช่น เขาหรือเธอ อาจ มี ได้รับการตอบรับจากผู้เข้าพัก , ฯลฯ )
- " การพัฒนาคน " ( เช่นจำนวนของการวางแผนลงทะเบียนเรียนในของเขา / เธอบันทึกของทีม , การฝึกอบรมในของเขา / เธอ / ทีมของเขาบทบาทของเธอเป็นเขตฝึกแผนก ฯลฯ )
) แบรนด์คุณภาพมาตรฐาน ( เช่นสามารถดูผลของการตรวจสอบ ฯลฯ )
- ผลงานอื่น ๆ ( s ) หรือเน้นการแสดงที่เธอต้องการพูดถึงเกี่ยวกับเขา / เธอ
2 ) ผลงานรางวัลพิเศษ
-
คุณภาพความเป็นผู้นำ-
- บริการแขกอยู่ ณโรงแรม / บริษัท ( เช่นสำเร็จ ( s ) ในโครงการใด ๆหรือท้องถิ่นบริการชุมชนหรือกิจกรรมด้านสิ่งแวดล้อม หรือกิจกรรมเพื่อสังคม ฯลฯ )
- ผลงานอื่น ๆ ( s ) หรือเน้นประสิทธิภาพที่คุณต้องการที่จะพูดเกี่ยวกับเขา / เธอ

แม้ว่าจะไม่บังคับให้เสนอชื่อ ในทั้งสองประเภทคุณสามารถเสนอชื่อ 1 คน ดีเด่นในแต่ละประเภท ( 1 คน ผู้จัดการ 1 คน ของปี และ รางวัลสมทบพิเศษ )
* กรุณาใช้แบบฟอร์มในไฟล์ที่แนบมาเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเสนอชื่อ ( s ) ในแต่ละหมวดหมู่
กำหนดการสรรหาเป็น " วันอังคารที่ 10 มิถุนายน " ( ประมาณ สองสัปดาห์ )

เมื่อเราได้รับเสร็จแบบสรรหาจากคุณเราจะส่งพวกเขาไปยัง PDC สมาชิกของสำนักงานขององค์กร และพวกเขาจะหารือและเลือกผู้ชนะในการประชุมความร่วมมือ PDC .

จะนิยม