The FEPA also restricts medical exa

The FEPA also restricts medical exams for current employees. According to the law, such an exam amounts to disability discrimination when the employer "require[s] a medical examination or mak[es] inquiries of an employee as to whether the employee is an individual with a disability or as to the nature or severity of the disability, unless the examination or inquiry is shown to be job-related and consistent with business necessity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

FEPA ยังจำกัดสอบแพทย์สำหรับพนักงานปัจจุบัน ตามกฎหมาย สอบเช่นจำนวนการแบ่งแยกพิการเมื่อนายจ้าง "ต้องสอบ [s] แพทย์หรือหมาก [es] สอบถามพนักงานไปว่าพนักงานเป็นบุคคลพิการ หรือ เป็นธรรมชาติหรือความรุนแรงของความพิการ เว้นแต่ที่ตรวจสอบหรือสอบถามจะแสดงงานที่เกี่ยวข้อง และสอดคล้องกับความจำเป็นทางธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

FEPA ยัง จำกัด การสอบทางการแพทย์สำหรับพนักงานปัจจุบัน ตามกฎหมายเช่นการสอบจะมีจำนวนการเลือกปฏิบัติพิการเมื่อนายจ้าง "ต้อง [s] การตรวจสอบทางการแพทย์หรือหมาก [e] สอบถามพนักงานว่าพนักงานเป็นบุคคลที่มีความพิการหรือเป็นธรรมชาติหรือความรุนแรง ของความพิการเว้นแต่การตรวจสอบหรือสอบถามรายละเอียดที่มีการแสดงให้เห็นว่างานที่เกี่ยวข้องและสอดคล้องกับความจำเป็นทางธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การ fepa ยังจำกัดการสอบแพทย์สำหรับพนักงานปัจจุบัน ตามที่กฎหมายกำหนด เช่น การสอบจํานวนการแบ่งแยกพิการเมื่อนายจ้าง " ต้องให้ [ S ] การตรวจทางการแพทย์ หรือ มัค [ ES ] สอบถามจากพนักงานว่า พนักงานเป็นบุคคลพิการ หรือเป็นลักษณะ หรือระดับความรุนแรงของความพิการนอกจากการตรวจสอบหรือสอบถามที่แสดง จะเกี่ยวข้องกับงาน และสอดคล้องกับความจำเป็นทางธุรกิจ