Data Analysis: After data were coll

Data Analysis: After data were collected, the questionnaires were checked for the completeness and consistency of reponss during data clearing, and on this basis, incomplete questionnaires were excluded. Then data analysis was made using SPSS for window version 16. The result of the study was analyzed by using descriptive statistics such as frequency distribution, percentage, means and standard deviation; and inferential statistics such as Principal Component Analysis, Person Product-Moment Coefficient and Multiple Regression.
Prior to Principle Component Analysis, full-scale internal consistency (cronbach’s α coefficient) and item-total correlation was calculated. The correlation matrix for the nine items was computed first, and the the Kaiser- meyer Olklin value was found to be 0.84, exceeding the recommended value of 0.70 (16). Barlett’s Test of Sphericity( 17) reached statistical significant level (p

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์ข้อมูล: หลังจากที่ข้อมูลถูกเก็บรวบรวมแบบสอบถามที่ได้รับการตรวจสอบความสมบูรณ์และความสอดคล้องของ reponss ในระหว่างการล้างข้อมูลและบนพื้นฐานนี้แบบสอบถามที่ไม่สมบูรณ์ได้รับการยกเว้น แล้ววิเคราะห์ข้อมูลที่ถูกสร้างขึ้นมาโดยใช้โปรแกรม SPSS for รุ่นหน้าต่าง 16 ผลจากการศึกษาโดยใช้การวิเคราะห์สถิติเชิงพรรณนาเช่นการกระจายความถี่ร้อยละวิธีการและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน. และสถิติอนุมานเช่นการวิเคราะห์องค์ประกอบหลักคนสัมประสิทธิ์ทันทีผลิตภัณฑ์และการวิเคราะห์
ก่อนที่จะมีการวิเคราะห์องค์ประกอบหลักการเต็มรูปแบบความมั่นคงภายใน (αสัมประสิทธิ์ครอนบาค) และความสัมพันธ์รายการรวมที่คำนวณ สัมพันธ์เมทริกซ์สำหรับงวดเก้ารายการคำนวณแรกและค่า Kaiser-Meyer olklin พบว่าเป็น 0.84, เกินค่าที่แนะนำจาก 0.70 (16) ทดสอบ Barlett ของ sphericity (17) ถึงระดับที่มีนัยสำคัญทางสถิติ (p <0.05) หินกรวดเกณฑ์การพล็อตจะถูกใช้เพื่อกำหนดจำนวนของปัจจัยที่จะสกัด ขึ้นอยู่กับคำแนะนำ nunally และ Bernstein ของ (18), loadings สูงกว่า 0.4 ได้รับการเก็บรักษาไว้ในปัจจัยการหมุน oblimin เอียงได้ดำเนินการเพื่อช่วยให้การตีความ. การวิเคราะห์
จากสถิติบรรยายและการวิเคราะห์ความสัมพันธ์เพียร์สันได้ดำเนินการในการวิเคราะห์โครงสร้างและประโยชน์ของข้อมูลตามคำแนะนำของ yaacob (19) ในที่สุด,การวิเคราะห์การถดถอยหลายถูกใช้ในการประเมินความสำคัญของตัวแปรอิสระแต่ละตัวแตกต่างกันไปและตัวแปร mediating ในความสัมพันธ์ระหว่างมากกว่าหนึ่งตัวแปรอิสระและตัวแปรตาม (20) ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่กำหนดเป้​​าหมายในระดับ 0.05 ซึ่งเป็นเรื่องปกติในการวิจัยมากที่สุด (21) คำจำกัดความของการดำเนินงานต่อไปนี้ถูกนำมาใช้ในการศึกษา:
พึงพอใจในงาน: คำพิพากษาประเมินเกี่ยวกับ degr EE ของความสุขของพนักงานที่เกิดขึ้นจาก / งานของเขากับเธอว่าประกอบด้วยองค์ประกอบทั้งอารมณ์และองค์ความรู้ (14) ความพึงพอใจในงานของพยาบาลพนักงานที่ลงทะเบียนเป็นตัวแปรตามที่มีส่วนประกอบของ) องค์ประกอบที่แท้จริงของความพึงพอใจซึ่งจะขึ้นอยู่กับการรับรู้ส่วนบุคคลและความรู้สึกภายในและรวมถึงปัจจัยต่างๆเช่นการรับรู้ความก้าวหน้าและความรับผิดชอบและข) องค์ประกอบภายนอกซึ่งเป็นตัวแปรภายนอกงานที่เกี่ยวข้องที่จะรวมถึงเงินเดือน, การดูแล, และสภาพการทำงาน . (15)
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง:กระบวนการที่ผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชายกอีกคนหนึ่งไปสู่​​ระดับที่สูงขึ้นของแรงจูงใจและศีลธรรม (5) การเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำตัวแปรอิสระรวม) อิทธิพลเงียบสงบมาประกอบที่อธิบายถึงพฤติกรรมที่ส่งเสริมให้พนักงานที่มี tothink ของผู้จัดการของพวกเขา b) ที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเงียบสงบซึ่งหมายถึงการกระทำของผู้บริหารใช้เวลาในการแสดงให้เห็นถึงความเชื่อค่านิยมและความรู้สึกของภารกิจขององค์กร c) แรงจูงใจแรงบันดาลใจที่อธิบายถึงผู้บริหารที่เป็นแง่ดีเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ขององค์กรในอนาคตง) การกระตุ้นทางปัญญาในการที่ผู้นำปวารณาความคิดใหม่ ๆ ที่ติดตามพร้อมที่จะทบทวนการปฏิบัติแบบดั้งเดิมและความคิดและ e) การพิจารณาบุคคลที่จะแสดงให้เห็นถึงการให้คำปรึกษาและตระหนักถึงความต้องการที่ไม่ซ้ำกันและความสามารถของสมาชิกในทีมงาน (2)
เป็นผู้นำการทำธุรกรรม. เป็นส่วนใหญ่ โดดเด่นด้วยความปรารถนาที่จะรักษาวัฒนธรรมองค์กรที่มีอยู่, นโยบาย,และวิธีการ (5) เป็นผู้นำการทำธุรกรรม, ตัวแปรอิสระรวมถึง) ผลตอบแทนที่เกิดขึ้นในการที่ผู้นำให้ผลตอบแทนที่มีทั้งที่จับต้องได้เช่นเดียวกับผลตอบแทนที่หยิบโหย่งหรือผลตอบแทนที่ไม่มีตัวตนเช่นเดียวกับรูปแบบของการรับรู้วาจาขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพผู้ใต้บังคับบัญชาข) การจัดการที่ใช้งานโดยมีข้อยกเว้นที่แสดงถึงพฤติกรรมการบริหารที่มุ่งเน้นในการหาข้อบกพร่องในการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา, c) การจัดการเรื่อย ๆ ตามข้อยกเว้นที่เกี่ยวข้องกับการตอบสนองหรือการมีส่วนร่วมเฉพาะเมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นและง) laissez-faire พฤติกรรมที่แสดงให้เห็นถึงการขาด การมีส่วนร่วมในการที่ใต้ถุนจงใจล้มเหลวที่จะกลายเป็นส่วนร่วมในการตัดสินใจที่สำคัญ (2).
กวาดล้างจริยธรรมที่ได้รับจากคณะกรรมการพิจารณาจริยธรรมของ Jimma มหาวิทยาลัยวิทยาลัยของธุรกิจและเศรษฐศาสตร์และ formalletter ถูกเขียนไปยังโรงพยาบาล ได้รับความยินยอมด้วยวาจาที่ได้รับจากทุกหนึ่งของผู้เข้าร่วมก่อนที่จะเก็บรวบรวมข้อมูล นอกจากนี้ชื่อของผู้เข้าร่วมที่ไม่ได้ใช้ในการศึกษาและความลับของข้อมูลที่ผู้ตอบแบบสอบถามถูกเก็บรักษาไว้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิเคราะห์ข้อมูล: หลังจากข้อมูลถูกเก็บรวบรวม แบบสอบถามตรวจสอบเพื่อความสมบูรณ์และความสอดคล้องของ reponss ในระหว่างการล้างข้อมูล และบนพื้นฐานนี้ แบบสอบถามไม่สมบูรณ์ถูกแยกออก แล้ว วิเคราะห์ข้อมูลทำโดยใช้โปรแกรมหน้าต่างรุ่น 16 ผลของการศึกษาได้วิเคราะห์ โดยใช้สถิติพรรณนาเช่นความถี่การกระจาย เปอร์เซ็นต์ วิธีการและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเพียงน้อยนิด วิเคราะห์ส่วนประกอบหลัก สัมประสิทธิ์ขณะนี้ผลิตภัณฑ์บุคคล และถดถอยหลาย.
ก่อนวิเคราะห์ส่วนประกอบหลัก ความสอดคล้องภายในเต็มรูปแบบ (สัมประสิทธิ์αของ cronbach) และความสัมพันธ์รวมสินค้าคำนวณ เมตริกซ์สหสัมพันธ์สำหรับสินค้าเก้าถูกคำนวณก่อน และพบค่า Olklin นิคม - meyer เป็น 0.84 เกิน 0.70 (16) ค่าแนะนำ ของ Barlett ทดสอบของ Sphericity (17) ถึงระดับอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < 0.05) Scree พล็อตเกณฑ์ถูกใช้เพื่อกำหนดจำนวนปัจจัยไป ตาม Nunally และของนาร์ดเบิร์นสไตน์ (18) แนะนำ loadings สูงกว่า 0.4 ถูกเก็บไว้ในตัว ทำการหมุน oblique oblimin เพื่อช่วยตีความ
วิเคราะห์สถิติพรรณนาและการวิเคราะห์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันได้ดำเนินการวิเคราะห์ของโครงสร้างและประโยชน์ของข้อมูลแนะนำ โดย Yaacob (19) สุดท้าย วิเคราะห์การถดถอยหลายถูกใช้ เพื่อประเมินขนาดของแต่ละตัวแปรอิสระ และตัวแปร mediating ในความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระหนึ่งตัวแปรขึ้นอยู่กับหนึ่ง (20) ที่แตกต่างกันไป เป้าหมายต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ระดับอัลฟาซึ่งเป็นปกติในงานวิจัยมากที่สุด (21) กำหนดดำเนินงานต่อไปนี้ใช้ในการศึกษา:
งานความพึงพอใจ: การพิพากษา evaluative เกี่ยวกับ ee degr ความสุขของพนักงานมาจากเขา/เธองานที่ประกอบด้วยส่วนประกอบผล และรับรู้ (14) ความพึงพอใจงานทะเบียนพนักงานพยาบาลเป็นตัวแปรขึ้นอยู่กับการ มีส่วนประกอบของ: คอมโพเนนต์ intrinsic A)ความพึงพอใจในงานซึ่งขึ้นอยู่กับการรับรู้ส่วนบุคคลและความรู้สึกภายใน และมีปัจจัยเช่นการรับรู้ ก้าว หน้า และความรับผิดชอบ และข)ชิ้นส่วนสึกหรอซึ่งอยู่ภายนอกงานตัวแปรที่เกี่ยวข้องที่จะมีเงินเดือน ดูแล และสภาพการทำงาน (15) .
ภาวะผู้นำ: กระบวนการที่ผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชาเพิ่มกันไปสูงกว่าระดับของแรงจูงใจและจริยธรรม (5) ภาวะผู้นำ ตัวแปรอิสระ มีอิทธิพล idealized A) attributed ที่อธิบายลักษณะการทำงานที่สูงของผู้บริหาร tothink พนักงานอิทธิพล idealized ข) พฤติกรรมที่แสดงถึงการดำเนินการจัดการนำแสดงให้เห็นถึงค่า ความเชื่อ และความรู้สึกขององค์กรพันธกิจ C) แรงจูงใจแรงบันดาลใจที่อธิบายผู้จัดการที่มีทัศนคติวิสัยทัศน์ขององค์กรในอนาคต ซึ่งผู้นำ articulates ใหม่ ๆ ให้ติดตามการ rethink ปฏิบัติแบบเดิม และคิด และอีกระตุ้น) การปัญญา D) พิจารณาแต่ละรายการที่แสดง โดยปรึกษา และจดจำเฉพาะความต้องการและความสามารถของพนักงาน (2) .
นำทรานแซคชัน: ส่วนใหญ่ลักษณะ โดยความปรารถนาที่จะรักษาวัฒนธรรมที่มีอยู่ขององค์กร นโยบาย และขั้นตอน (5) นำมูล ตัวแปรอิสระ รวม A) รางวัลกองที่ผู้นำให้รางวัลทั้งที่มีตัวตนเช่น finical รางวัลหรือรางวัลไม่มีตัวตนเช่นวาจาแบบจำแนกตามประสิทธิภาพการทำงานใต้บังคับบัญชา พฤติกรรม laissez-faire ข) งานการจัดการ โดยข้อยกเว้นที่แสดงถึงพฤติกรรมการบริหารที่เน้นการค้นหาข้อบกพร่องในการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา C) จัดการแฝง ด้วยข้อยกเว้นที่เกี่ยวข้องกับการตอบสนองหรือกลายเป็นเกี่ยวข้องเฉพาะเมื่อมีปัญหาเกิดขึ้น และ D) ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการขาดการมีส่วนร่วมใน mangers ที่จงใจ ไม่เข้ามาเกี่ยวข้องในการตัดสินใจที่สำคัญ (2) .
เคลียร์จริยธรรมได้รับจากจริยธรรมตรวจสอบคณะกรรมการ Jimma มหาวิทยาลัย วิทยาลัยธุรกิจ และเศรษฐศาสตร์ และ formalletter ถูกเขียนขึ้นเพื่อโรงพยาบาล ความยินยอมด้วยวาจาได้รับจากทุกหนึ่งของผู้เรียนก่อนที่จะเก็บรวบรวมข้อมูล นอกจากนี้ ชื่อของผู้เรียนไม่ใช้ ในการศึกษา และเปิดเผยตัวตน ของผู้ตอบข้อมูลที่เก็บ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์ข้อมูลหลังจากที่ได้รับข้อมูลได้จากการเก็บข้อมูลจากแบบสอบถามที่มีการตรวจสอบความสอดคล้องและความสมบูรณ์ของ reponss ในระหว่างการล้างข้อมูลและบนพื้นฐานนี้จากแบบสอบถามไม่สมบูรณ์ก็ถูกแยกออก จากนั้นการวิเคราะห์ข้อมูลได้ถูกสร้างขึ้นโดยใช้หน้าต่าง spss สำหรับเวอร์ชัน 16 ผลของการศึกษาให้เป็นวิเคราะห์โดยใช้สถิติเช่นเปอร์เซ็นต์การกระจายคลื่นความถี่วิธีการและการผูกกับการเบี่ยงเบน(แบบมาตรฐานและสถิติ Correlation Coefficient เช่นคอมโพเนนต์หลักการวิเคราะห์ผู้ product-moment ตัวเลขและตัว.
ก่อนถึงคอมโพเนนต์การวิเคราะห์หลักการแบบเต็มขนาดความสอดคล้องกัน ภายใน (ของ Cronbach ' s alpha กล้องตัวเลข)และความสัมพันธ์รายการรวมเป็นการคำนวณ Matrix Storage Technology ความสัมพันธ์กันได้สำหรับ 9 รายการที่คำนวณเป็นครั้งแรกความคุ้มค่าและที่ที่ Kaiser - Meyer , olklin เป็น 0.84 เกินค่าที่แนะนำของ 0.70 ( 16 ) การทดสอบของ barlett ของ sphericity ( 17 )ถึงระดับอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ( P < 0.05 ) เกณฑ์ที่ดินไหล่เขาที่เต็มไปด้วยก้อนหินและกรวดจะถูกใช้เพื่อกำหนดจำนวนของปัจจัยที่ส่งผลต่อถูกแยกออกมา ตาม nunally และ,ของ( 18 )คำแนะนำ loadings สูงกว่า 0.4 ก็ยังคงอยู่ในปัจจัยการหมุน oblimin เฉียงได้ดำเนินการในการสั่งซื้อเพื่อช่วยให้การตีความ.
การวิเคราะห์สถิติและการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของสนามบินนานาชาติ Pearson ได้ทำการวิเคราะห์การประกอบสร้างและประโยชน์ของข้อมูลที่เป็นที่แนะนำโดย yaacob ( 19 ) ในที่สุดการวิเคราะห์หลายคนก็นำมาใช้เพื่อประเมินความสำคัญของตัวแปรแต่ละอย่างเป็นอิสระและเป็นสื่อกลางในการแตกต่างกันไปแบบปรับได้หลายระดับในความสัมพันธ์ระหว่างมากกว่าหนึ่งตัวแปรเป็นอิสระและหนึ่งขึ้นอยู่กับตัวแปร( 20 ) ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่มีเป้าหมายสำหรับเป็น 0.05 ระดับสีแบบอัลฟาซึ่งมีลักษณะตามแบบในการวิจัยมากที่สุด( 21 ) คำนิยามของการดำเนินงานต่อไปนี้ถูกใช้ในการศึกษา:
ความพึงพอใจในการทำงานที่ละเอียดคำพิพากษาเกี่ยวกับ ee degr ของความเพลิดเพลินใจของพนักงานที่รับมาจากของเขา/ของเธอที่ประกอบไปด้วยงานของส่วนประกอบทั้งสองเลยทีเดียวและการเรียนรู้( 14 ) ความพึงพอใจในการทำงานของแพทย์พยาบาลเจ้าหน้าที่จดทะเบียนเป็นตัวแปรขึ้นอยู่กับที่มีส่วนประกอบของa )ที่แท้จริงคอมโพเนนต์ของงานความพึงพอใจที่จะขึ้นอยู่กับส่วนตัวการรับรู้และความรู้สึก ภายใน และรวมถึงปัจจัยต่างๆเป็นการยอมรับการ,ความก้าวหน้าและความรับผิดชอบและ B )ที่ ภายนอก คอมโพเนนต์ที่มีลักษณะทาง ภายนอก ที่เกี่ยวข้องกับงานเป็นตัวแปรสำคัญที่จะรวมถึงเงินเดือน,การตรวจสอบ,และ สภาพ การทำงาน( 15 )..
ยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำด้าน:ขั้นตอนที่ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาและยกระดับหนึ่งอีกคนหนึ่งผู้นำระดับสูงขึ้นไปของศีลธรรมและแรงบันดาลใจ( 5 ). ยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำได้อย่างเป็นอิสระประกอบด้วย)เนื่องจากอิทธิพลผุดที่อธิบายถึงลักษณะการทำงานที่กระตุ้นให้พนักงาน tothink เป็นอย่างสูงของผู้จัดการของข)มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมผุดซึ่งหมายถึงการดำเนินการผู้จัดการนำไปแสดงให้เห็นถึงคุณค่าความเชื่อและความรู้สึกของพันธกิจขององค์กร C )แรงบันดาลใจสร้างแรงบันดาลใจที่จะอธิบายถึงผู้จัดการที่มีมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ขององค์กรในอนาคตได้D )ทรัพย์สินทางปัญญากระตุ้นในที่ที่เป็นผู้นำความคิดใหม่เว้นที่ให้นำไปคิดใหม่อีกครั้งและการปฏิบัติแบบทั่วไปและความคิด E )แบบเฉพาะรายพิจารณาว่าจะแสดงให้เห็นได้จากแนะแนวเยาวชนและการตระหนักถึงความต้องการเฉพาะที่และความสามารถของพนักงาน( 2 )..
ธุรกรรมเป็นผู้นำ:ส่วนใหญ่จะเป็นลักษณะที่ต้องการรักษาวัฒนธรรมขององค์กรที่มีอยู่,นโยบาย,ขั้นตอนและ( 5 ). ความเป็นผู้นำด้านการปรับเปลี่ยนเป็นอิสระรวมถึง)รางวัลซึ่งอาจเกิดขึ้นได้ซึ่งผู้นำที่มีรางวัลที่ได้รับทั้งรางวัลจับต้องได้เหมือนกับจู้จี้หรือรางวัลไม่มีรูปร่างเหมือนกับรูปแบบของการจดจำคำพูดอ้างอิงกับ ประสิทธิภาพ ผู้ใต้บังคับบัญชาB )ใช้งานการจัดการความผิดปกติที่แสดงถึงพฤติกรรมในการบริหารจัดการที่เน้นไปที่การค้นหาความผิดปกติในที่ทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา, C )การจัดการแบบพาสซีฟโดยยกเว้นที่มีส่วนเกี่ยวข้องการตอบสนองหรือการมีส่วนร่วมเฉพาะเมื่อปัญหาเกิดขึ้น,และ D )เสรีนิยมซึ่งแสดงให้เห็นถึงการทำงานที่ไม่มีในการมีส่วนร่วมในที่โหมพล่านโดยเจตนาไม่สามารถมีส่วนร่วมสำคัญในการตัดสินใจ( 2 )..
ระยะห่างอย่างมีจริยธรรมได้มาจากการตรวจสอบคณะกรรมการจริยธรรมของ jimma มหาวิทยาลัยของธุรกิจเศรษฐศาสตร์และและ formalletter ที่เขียนเป็นโรงพยาบาลที่ ได้รับความยินยอมจากคำพูดได้จากทุกๆคนในการมีส่วนร่วมก่อนการเก็บข้อมูลที่ นอกจากนี้ชื่อของผู้มีส่วนร่วมไม่ได้ใช้ในการศึกษาและความลับของข้อมูลของผู้ตอบแบบสอบถามที่มีการดูแลรักษาเป็นอย่างดี