Article 1. Secondment of Personnel1

Article 1. Secondment of Personnel
1.1 SCGL agrees to second SCGT Vietnam the personnel as listed in Annex 1 attached hereto and made a part hereof (hereinafter referred to as the “Personnel”), while the Personnel’s positions in SCGL shall be retained, and SCGT Vietnam agrees to accept such secondment. The name of the Personnel to be seconded, their positions and the scope of work to be performed by the Personnel shall be described in Annex 1.
1.2 The term which each of Personnel shall be seconded to SCGT Vietnam shall be specified in Annex 1 attached herewith (hereinafter referred to as “Secondment Term”),
1.3 The Personnel shall be under the employment and direction of SCGT Vietnam pursuant to the separate employment agreement to be entered into between SCGT Vietnam and each of the Personnel (hereinafter referred to as “Employment Agreement”), while working for SCGT Vietnam during the Secondment Term.
1.4 The working conditions of the Personnel shall be discussed by SCGL and SCGT Vietnam.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อ 1 ย้ายบุคลากร1.1 SCGL ตกลงสอง SCGT เวียดนามบุคลากรตามที่แสดงในภาคผนวก 1 แนบท้ายประกาศ และทำส่วนข้อ (ซึ่งต่อไปนี้อ้างอิงเป็น "บุคลากร"), ในขณะที่จะรักษาตำแหน่งของบุคลากรใน SCGL และเวียดนาม SCGT ยอมรับการย้ายดังกล่าว ชื่อบุคลากรจะ seconded ตำแหน่งและขอบเขตของงานที่ทำ โดยบุคลากรจะอธิบายไว้ใน Annex 11.2 คำซึ่งแต่ละบุคลากรจะ seconded เวียดนาม SCGT จะระบุในภาคผนวก 1 แนบพร้อมกันนี้ (ซึ่งต่อไปนี้อ้างอิงเป็น "ย้ายระยะ"),1.3 บุคลากรจะอยู่ภายใต้การจ้างงานและทิศทางของ SCGT เวียดนามตามข้อตกลงแยกต่างหากงานเข้าระหว่างกันของบุคลากร (ต่อไปเรียกว่า "สัญญาจ้าง"), และเวียดนาม SCGT งาน SCGT เวียดนามระยะ Secondment1.4 การสภาพการทำงานของบุคลากรต้องมีหารือ SCGL และเวียดนาม SCGT

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อที่ 1. Secondment บุคลากร
1.1 SCGL ตกลงที่จะสอง SCGT เวียดนามบุคลากรตามที่ระบุไว้ในภาคผนวก 1 ท้ายพระราชบัญญัตินี้และทำให้ส่วนหนึ่งของข้อตกลงฉบับนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "บุคลากร") ในขณะที่ตำแหน่งบุคลากรใน SCGL จะถูกเก็บรักษาไว้และ SCGT เวียดนามตกลงรับ secondment ดังกล่าว ชื่อของบุคลากรที่จะหนุนตำแหน่งและขอบเขตของงานที่จะดำเนินการโดยบุคลากรของเขาจะถูกอธิบายไว้ในภาคผนวก 1
1.2 ระยะที่แต่ละบุคลากรจะได้รับการหนุน SCGT เวียดนามจะต้องระบุไว้ในภาคผนวก 1 แนบมาพร้อมนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "Secondment ระยะ")
1.3 บุคลากรต้องอยู่ภายใต้การจ้างงานและทิศทางของ SCGT เวียดนามตามสัญญาการจ้างงานที่แยกต่างหากเพื่อถูกป้อนเข้าสู่ระหว่าง SCGT เวียดนามและแต่ละของบุคลากร (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "สัญญาการจ้างงาน ") ในขณะที่ทำงานสำหรับ SCGT เวียดนามในช่วงระยะ Secondment.
1.4 สภาพการทำงานของบุคลากรจะต้องมีการหารือโดย SCGL และ SCGT เวียดนาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อที่ 1 . secondment ของบุคลากร1.1 scgl ตกลงที่สอง scgt เวียดนามบุคลากรตามที่ระบุไว้ในภาคผนวก 1 แนบท้าย และทำส่วนฉบับนี้ ( ต่อไปนี้เรียกว่า " บุคลากร " ) ในขณะที่บุคลากรในตำแหน่ง scgl จะต้องเก็บรักษาไว้ และ scgt เวียดนามยอมรับเช่น secondment . ชื่อของบุคลากรเป็นวินาทีของตำแหน่งและขอบเขตของงานที่ต้องปฏิบัติ โดยเจ้าหน้าที่จะอธิบายไว้ในภาคผนวก 11.2 ระยะซึ่งแต่ละบุคคลจะตามไป scgt เวียดนามจะต้องระบุไว้ในภาคผนวก 1 ที่แนบมาพร้อมกันนี้ ( ต่อไปนี้เรียกว่า " secondment เทอม " )1.3 บุคลากรจะอยู่ภายใต้การจ้างงานและทิศทางของ scgt เวียดนาม ตามสัญญาการจ้างงานที่แยกต่างหากที่จะถูกป้อนลงใน scgt ระหว่างเวียดนามและของแต่ละบุคคล ( ต่อไปนี้เรียกว่า " ข้อตกลง " การจ้างงาน ) ในขณะที่ทำงานสำหรับ scgt เวียดนามใน secondment ในระยะ1.4 สภาพการทํางานของบุคลากร จะพิจารณาโดย scgl และ scgt เวียดนาม