Reasonable adjustments should be ma

Reasonable adjustments should be made on a case-by-case basis as depression and anxiety disorders affect different people in different ways. Any decisions regarding workplace adjustments should be made in consultation with the employee and documented. It is important that employers are aware of their legal responsibilities as an employer under the Australia- wide Disability Discrimination Act 1992.
Reasonable adjustments may need to be made to assist the employee to:
• deal with stress and psychological demands of the role (remember that this will be different for different employees. Do not make assumptions about what individual employees find stressful or demanding)
• interact with others
• be punctual and manage attendance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การปรับปรุงที่เหมาะสมควรจะทำตามลำดับโดยกรณีเป็นภาวะซึมเศร้าและความวิตกกังวลที่ผิดปกติมีผลต่อคนที่แตกต่างด้วยวิธีการต่าง ๆ เกี่ยวกับการปรับปรุงสถานที่ทำงานควรมีผู้ให้คำปรึกษากับพนักงาน และจัดทำเอกสาร มันเป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างรับทราบถึงความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นนายจ้างภายใต้กฎหมายเลือกปฏิบัติพิการทั่วออสเตรเลีย 1992การปรับปรุงที่เหมาะสมอาจต้องการช่วยเหลือพนักงานที่จะ:•จัดการกับความเครียดและความต้องการทางจิตวิทยาของบทบาท (จำไว้ว่า นี้จะแตกต่างกันสำหรับพนักงานต่าง ๆ ทำให้สมมติฐานเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนใดหาเครียด หรือเรียกร้อง)•โต้ตอบกับผู้อื่น•ให้ตรงเวลา และจัดการประชุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปรับที่เหมาะสมควรจะทำบนพื้นฐานกรณีโดยกรณีภาวะซึมเศร้าและความวิตกกังวลความผิดปกติส่งผลกระทบต่อผู้คนที่แตกต่างกันในรูปแบบที่แตกต่างกัน การตัดสินใจใด ๆ เกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนสถานที่ทำงานควรจะทำในการหารือกับพนักงานและจัดทำเอกสาร มันเป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างมีความตระหนักในความรับผิดชอบทางกฎหมายของพวกเขาในฐานะนายจ้างภายใต้ออสเตรเลียกว้างสามารถแยกโฉนด 1992
การปรับที่เหมาะสมอาจจะต้องทำเพื่อช่วยให้การทำงานของพนักงานในการ:
•จัดการกับความเครียดและจิตใจความต้องการของบทบาท (จำไว้ว่า นี้จะแตกต่างกันสำหรับพนักงานที่แตกต่างกัน. อย่าทำให้สมมติฐานเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานแต่ละคนพบเครียดหรือเรียกร้อง)
•โต้ตอบกับผู้อื่น
•ตรงต่อเวลาและจัดการการเข้าร่วมประชุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปรับเปลี่ยนที่เหมาะสมควรเป็นกรณีพื้นฐาน เช่น ความผิดปกติของภาวะซึมเศร้าและความวิตกกังวล ส่งผลกระทบต่อผู้คนที่แตกต่างกันในวิธีการที่แตกต่างกัน การตัดสินใจใด ๆ เกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนสถานที่ทำงาน ควรปรึกษากับพนักงานและเอกสาร มันเป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างตระหนักถึงความรับผิดชอบทางกฎหมายของพวกเขา ในฐานะที่เป็นนายจ้างในออสเตรเลีย - กว้างการแบ่งแยกพิการพระราชบัญญัติ 1992การปรับที่เหมาะสม อาจจะต้องทำเพื่อช่วยให้พนักงานที่จะ :- จัดการกับความเครียด และด้านจิตใจ ความต้องการของบทบาท ( จำได้ว่า นี้จะแตกต่างกันสำหรับพนักงานที่แตกต่างกัน ไม่ทำให้สมมติฐานเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานแต่ละคนเคร่งเครียด หรือต้อง ) ค้นหา- โต้ตอบกับคนอื่น ๆ- ตรงต่อเวลา และจัดการ เข้าร่วมประชุม