The global challenges for this role

The global challenges for this role include reengineering the value creation process to maximize efficiency; managing off-shoring processes; recruiting and selecting employees globally in a timely
and cost-efficient manner; managing the high cost of expatriation; providing efficient training programs; and globally managing processes, such as compensation and benefits.
Concerns of employees vary daily (e.g.,issues with coworkers, career development, discipline, and alleged discrimination).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สากลสำหรับบทบาทนี้รวมถึงการรื้อปรับระบบกระบวนการสร้างมูลค่าเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ การจัดการกระบวนการปิด shoring การสรรหาและการเลือกพนักงานทั่วโลกในการทันเวลาและ อย่างประหยัด การจัดการต้นทุนที่สูงของ expatriation ให้โปรแกรมการฝึกอบรมมีประสิทธิภาพ และทั่วโลกการจัดการกระบวนการ ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ความกังวลของพนักงานแตกต่างกันไปทุกวัน (e.g.,issues กับเพื่อนร่วมงาน พัฒนาอาชีพ วินัย และแบ่งแยกถูกกล่าวหา)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความท้าทายระดับโลกสำหรับบทบาทนี้รวมถึงการปรับรื้อกระบวนการสร้างมูลค่าเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ; จัดการปิด shoring กระบวนการ การสรรหาและคัดเลือกพนักงานทั่วโลกในเวลาที่เหมาะสม
และลักษณะที่ประหยัดค่าใช้จ่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพ การจัดการค่าใช้จ่ายสูงของการเนรเทศ; ให้โปรแกรมการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ และทั่วโลกการจัดการกระบวนการเช่นค่าตอบแทนและผลประโยชน์.
ความกังวลของพนักงานที่แตกต่างกันในชีวิตประจำวัน (เช่นปัญหาเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงาน, การพัฒนาอาชีพมีระเบียบวินัยและการเลือกปฏิบัติที่ถูกกล่าวหา)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความท้าทายระดับโลกสำหรับบทบาทนี้รวมถึงการพัฒนาคุณค่าการสร้างกระบวนการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ; การจัดการปิด shoring กระบวนการ ; การสรรหาและคัดสรรพนักงานทั่วโลกในลักษณะต้นทุนอย่างมีประสิทธิภาพและทันเวลา
; การจัดการค่าใช้จ่ายสูงของ expatriation ; การให้โปรแกรมการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ ; และทั่วโลกการจัดการกระบวนการ เช่น การชดเชยและผลประโยชน์
ความกังวลของพนักงานที่แตกต่างกันทุกวัน ( ปัญหากับเพื่อนร่วมงาน เช่น การพัฒนาอาชีพ วินัย และถูกกล่าวหาว่าเลือกปฏิบัติ ) .