1. advising the person(s) about how

1. advising the person(s) about how to communicate the unwelcome nature of the
behavior to the alleged harasser;
2. distributing a copy of the sexual harassment policy as a reminder to the
department or area whose behavior is being questioned;
3. if both parties agree, arranging and facilitating a meeting between the person(s)
claiming harassment and those accused of harassment to work out a mutual
resolution

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ปรึกษาท่านเกี่ยวกับวิธีการสื่อสารของธรรมชาติไม่
พฤติกรรม harasser ถูกกล่าวหา
2 กระจายสำเนาของนโยบายล่วงละเมิดทางเพศเป็นการเตือน
แผนกหรือพฤติกรรมจะถูกสอบสวน ที่ตั้ง
3 ถ้าทั้งสองฝ่ายยอมรับ การจัดเรียง และการอำนวยความสะดวกในการประชุมระหว่างคน
ว่า การล่วงละเมิดและผู้ถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดการทำงานร่วมกันจาก
ความละเอียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. การให้คำแนะนำคน (s) เกี่ยวกับวิธีการที่จะสื่อสารกับธรรมชาติที่ไม่พอใจของ
พฤติกรรมที่ถูกกล่าวหา harasser;
2 กระจายสำเนาของนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศเป็นตัวเตือนไปยัง
แผนกหรือพื้นที่ที่มีพฤติกรรมจะถูกสอบสวน;
3 ถ้าทั้งสองฝ่ายตกลงที่จัดและอำนวยความสะดวกการประชุมระหว่างบุคคล (s)
ที่อ้างว่าการล่วงละเมิดและผู้ที่ถูกกล่าวหาว่าเป็นของการคุกคามที่จะทำงานร่วมกันออก
ความละเอียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . แนะนำบุคคล ( s ) เกี่ยวกับวิธีการติดต่อสื่อสารลักษณะไม่พอใจในพฤติกรรมที่ถูกกล่าวหาผู้กลั่นแกล้ง ;
2 แจกจ่ายสำเนาของนโยบายล่วงละเมิดทางเพศเป็นตัวเตือน
แผนกหรือพื้นที่ที่มีพฤติกรรมจะถูกสอบสวน ;
3 ถ้าทั้งสองฝ่ายยอมรับ การจัดเรียง และการประชุมระหว่างบุคคล ( s )
อ้างว่าการล่วงละเมิดและคุกคามผู้ที่กล่าวหาเพื่อออกมติร่วมกัน