Organisational leaders should lead

Organisational leaders should lead diversity initiatives
to facilitate successful change (Hyter & Turnock, 2005).
Understanding the role of unconscious dynamics in making
decisions, leadership and organisational effectiveness is also
fundamental to leadership (French & Vince, 1999; Kilburg,
2004). Examples are how leaders often deny and repress
emotionally threatening diversity issues and attribute
conflict to them

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำองค์กรควรนำความคิดริเริ่มเพื่อความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ (Hyter & Turnock, 2005)เข้าใจบทบาทของ dynamics สติในการทำตัดสินใจ ความเป็นผู้นำ และประสิทธิผลองค์กรพื้นฐานของความเป็นผู้นำ (ฝรั่งเศสและวินซ์ 1999 Kilburg2004) . ตัวอย่างเช่นวิธีผู้นำมักจะปฏิเสธ และปราบปรามอารมณ์คุกคามความหลากหลายปัญหาและแอตทริบิวต์ขัดแย้งนั้นไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำองค์กรควรนำความคิดริเริ่มความหลากหลาย
. เพื่อความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ (Hyter & Turnock, 2005)
การทำความเข้าใจบทบาทของการเปลี่ยนแปลงไม่ได้สติในการทำ
การตัดสินใจเป็นผู้นำและประสิทธิผลขององค์กรยังเป็น
พื้นฐานในการเป็นผู้นำ (ฝรั่งเศสและวินซ์ 1999; Kilburg,
2004) ตัวอย่างมีวิธีการที่ผู้นำมักจะปฏิเสธและปราบปราม
ประเด็นความหลากหลายคุกคามอารมณ์และแอตทริบิวต์
ความขัดแย้งให้กับพวกเขา