Third, initial criterion validity w

Third, initial criterion validity was established
in terms of concurrent validity only via job satisfaction. Additional subjective
(e.g., commitment, organizational citizenship behavior) and objective (e.g., group
performance outcome) criteria should be included to further investigate the predictive
validity of the PLCQ.Moreover, several measures for communication-related
constructs (e.g., communicator style) should be added to examine the incremental
validity of our scale. Furthermore, although research usually discovers only
small to moderate correlations between leaders’ self-ratings and other-ratings (for
an overview see Fleenor, Smither, Atwater, Braddy, & Sturm, 2010),

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เริ่มต้นที่สาม เกณฑ์ตั้งแต่ก่อตั้งในแง่ของการมีผลบังคับใช้พร้อมกันผ่านความพึงพอใจในงานเท่านั้น เพิ่มเติมตามอัตวิสัย(เช่น มั่น พฤติกรรม) และวัตถุประสงค์ (เช่น กลุ่มเกณฑ์ประสิทธิภาพผลลัพธ์) ควรจะรวมการคาดการณ์การตรวจสอบเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้ของ PLCQ นอกจากนี้ หลายวัดสำหรับติดต่อสื่อสารที่เกี่ยวข้องโครงสร้าง (เช่น สไตล์ communicator) ควรมีการตรวจสอบที่เพิ่มขึ้นตั้งแต่ของขนาดของเรา นอกจากนี้ ถึงแม้ว่างานวิจัยมักจะพบเฉพาะขนาดเล็กถึงปานกลางความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำการจัดอันดับตัวเองและอื่น ๆ จัดอันดับ(ภาพรวมดู Fleenor, Smither, Atwater, Braddy และ Sturm, 2010),

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สามความถูกต้องเกณฑ์เริ่มต้นก่อตั้งขึ้นในแง่ของความถูกต้องพร้อมกันเพียงผ่านพึงพอใจในงาน อัตนัยเพิ่มเติม
(เช่นความมุ่งมั่นของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กร) และวัตถุประสงค์
(เช่นกลุ่มผลประสิทธิภาพ) เกณฑ์ที่ควรจะรวมเพื่อตรวจสอบการทำนายความถูกต้องของ PLCQ.Moreover มาตรการหลายอย่างสำหรับการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้าง(เช่นรูปแบบการสื่อสาร) ควร จะเพิ่มการตรวจสอบที่เพิ่มขึ้นความถูกต้องของขนาดของเรา นอกจากนี้แม้ว่าการวิจัยมักจะพบเพียงขนาดเล็กถึงปานกลางความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำอันดับตนเองและการจัดอันดับอื่น ๆ (สำหรับภาพรวมเห็นFleenor, Smither, แอ็ทวอเตอร์ Braddy และพายุ, 2010),

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 เกณฑ์ความถูกต้องเริ่มต้นก่อตั้ง
ในเรื่องของความตรงเฉพาะผ่านงาน
อัตนัยเพิ่มเติม ( เช่น ความมุ่งมั่น พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ ) และวัตถุประสงค์ ( เช่นกลุ่ม
การแสดงผล ) เกณฑ์ควรอยู่สืบต่อความตรงเชิงทำนาย
ของ plcq นอกจากนี้ มาตรการต่างๆ เพื่อการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับ
โครงสร้าง ( เช่นรูปแบบการสื่อสาร ) ควรเพิ่มการตรวจสอบความถูกต้องเพิ่มขึ้น
ขนาดของเรา นอกจากนี้ แม้ว่าการวิจัยมักจะค้นพบเท่านั้น
ขนาดเล็กความสัมพันธ์ปานกลางระหว่างผู้นำอันดับเครดิตอื่น ๆ ด้วยตนเอง (
ภาพรวมดู fleenor Smither Atwater แบรดดี , , , , &มอสลีย์ , 2010 )

,