organizational development is a com

organizational development is a comprehensive and multi-dimensional concept, therefore it does not have a single, exact definition.
Instead, researchers focus on different points of OD definitions, according to their own field of interest. Some
OD definitions are submitted below in order to give an idea about that broad range. OD is mainly ensuring the
organization reach its goals by improving the individual and group performance (Burke et al., 2004). OD
activities are planned change efforts. OD is a concious and planned act of change jointly performed by managers,
change experts and employees to solve a problem. In the heart of this change act, achieving organizational
efficiency with humanitarian and democratic emphasis exists (Maes et al., 2011).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนาองค์กรเป็นแนวคิดครอบคลุม และหลายมิติ ดังนั้น มันไม่มี single คำจำกัดความแน่นอน
แทน นักวิจัยเน้นจุดต่าง ๆ ของข้อกำหนด OD ตามฟิลด์ของตนเองน่าสนใจ บาง
กำหนด OD ส่งด้านล่างเพื่อให้ความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่ OD เป็นส่วนใหญ่พอใจ
องค์กรบรรลุเป้าหมายนั้น โดยการปรับปรุงประสิทธิภาพที่แต่ละคน และกลุ่ม (ลิตี้เบอร์กร้อยเอ็ด al., 2004) OD
กิจกรรมมีความพยายามเปลี่ยนแปลงแผนการ OD เป็น concious และทำแผนของการเปลี่ยนแปลงที่ร่วมดำเนินการ โดยผู้จัดการ,
เปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญและพนักงานแก้ปัญหา แห่งพระราชบัญญัตินี้เปลี่ยนแปลง บรรลุองค์กร
มีประสิทธิภาพ โดยเน้นด้านมนุษยธรรม และประชาธิปไตย (Maes et al., 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาองค์กรเป็นแนวคิดที่ครอบคลุมและหลายมิติจึงไม่ได้มีเพียงครั้งเดียวความหมายที่แท้จริง
แต่นักวิจัยมุ่งเน้นไปที่จุดที่แตกต่างกันของคำนิยาม OD ตามไปที่สนามของตัวเองที่น่าสนใจ บาง
คำจำกัดความ OD ถูกส่งด้านล่างเพื่อที่จะให้ความคิดเกี่ยวกับช่วงกว้างที่ OD ส่วนใหญ่จะสร้างความมั่นใจให้
องค์กรบรรลุเป้าหมายของตนโดยการปรับปรุงของบุคคลและกลุ่มผลการดำเนินงาน (และอัลเบิร์ค. 2004) OD
กิจกรรมมีการวางแผนความพยายามเปลี่ยนแปลง OD เป็นกระทำสติและวางแผนการเปลี่ยนแปลงการดำเนินการร่วมกันโดยผู้จัดการ
ผู้เชี่ยวชาญด้านการเปลี่ยนแปลงและพนักงานที่จะแก้ปัญหา ในหัวใจของการกระทำการเปลี่ยนแปลงนี้ประสบความสำเร็จขององค์กร
อย่างมีประสิทธิภาพด้วยมนุษยธรรมและเป็นประชาธิปไตยที่เน้นอยู่ (Maes et al,. 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาองค์การคือ ครอบคลุม และแนวคิดหลายมิติ ดังนั้นมันไม่ได้มีนิยามเดียวแน่นอน .
แทน นักวิจัยมุ่งเน้นไปที่จุดที่แตกต่างของ OD นิยาม ตามสาขาวิชาที่ตนเองสนใจ . บาง
นิยาม OD ส่งด้านล่าง เพื่อให้ความคิดที่หลากหลาย . ส่วนใหญ่มั่นใจ
.องค์กรไปถึงเป้าหมาย โดยการปรับปรุงส่วนบุคคลและกลุ่มงาน ( เบิร์ก et al . , 2004 ) กิจกรรม OD
มีการวางแผน ความพยายามเปลี่ยนแปลง OD เป็นกฎหมายสติและวางแผนของการเปลี่ยนแปลงร่วมกันดำเนินการโดยผู้จัดการ
ผู้เชี่ยวชาญเปลี่ยนและพนักงานที่จะแก้ปัญหา ในหัวใจของการเปลี่ยนแปลงนี้ทำเพื่อองค์กรที่มีประสิทธิภาพและเน้นมนุษยธรรม
ประชาธิปไตยที่มีอยู่ ( เมส et al . ,2011 )