RESULTSThe Performance Effect of Me

RESULTS
The Performance Effect of Measurement Diversity
Hypothesis 1 posits a positive association between firm performance and performance
measurement diversity, regardless of strategy. Table 3, Panel A, shows positive and significant
correlations between performance and the total number of all types of measures combined,
as well as separately with the numbers of objective and subjective nonfinancial
performance measures. Notably, performance is not significantly correlated with the number
of financial measures. Our categorical diversity measure is also positively and significantly
correlated with performance.
Panel B of Table 3 shows that we obtain the same results by regressing performance
against the number of all measures combined (Regression (1)), and separately for each
performance measurement type (Regression (2)) and the diversity measure (Regression (3)).
All three regressions control for strategy, which is significant, but does not alter the inferences
related to the performance measurement variables. In other words, the results in Panel
B support the beneficial effects of performance measurement diversity regardless of, or
after controlling for, strategy. The regressions also control for size (a broad proxy for other
potential omitted correlated variables), which is not significant in any of the three
regressions.
In total, these results support the existence of performance benefits from increasing
performance measurement diversity (H1), particularly by expanding the use of objective
and subjective nonfinancial measures. Moreover, the lack of a significant positive association
between the number of financial performance measures and performance perhaps suggests
that, due to their traditional preeminence, financial measures form a common floor
for firms’ performance measurement systems, upon which distinct advantages have to be
constructed out of the less traditional nonfinancial measures.
R

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์ผลกระทบต่อประสิทธิภาพของการวัดความหลากหลายสมมติฐาน 1 posits ความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างยืนยันประสิทธิภาพและประสิทธิภาพหลากหลายวัด ว่ากลยุทธ์ ตาราง 3, A แผงแสดงค่าบวก และที่สำคัญความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพและจำนวนชนิดทั้งหมดของมาตรการรวมมีหมายเลขของวัตถุประสงค์ และตามอัตวิสัย nonfinancial เช่นแยกเป็นวัด ยวด ประสิทธิภาพการทำงานเป็นไม่มาก correlated กับหมายเลขมาตรการทางการเงิน วัดของเราหลากหลายแตกยังเป็นบวก และมีนัยสำคัญcorrelated กับประสิทธิภาพแผง B ตาราง 3 แสดงว่า เราได้รับผลเดียวกัน โดยลให้ประสิทธิภาพจากจำนวนวัดทั้งหมดรวม (ถดถอย (1)), และแยกต่างหาก สำหรับแต่ละชนิดการวัดประสิทธิภาพ (ถดถอย (2)) และวัดความหลากหลาย (ถดถอย (3))ทั้งหมดสาม regressions ควบคุมกลยุทธ์ ซึ่งมีความสำคัญ แต่เปลี่ยน inferencesที่เกี่ยวข้องกับตัวแปรวัดประสิทธิภาพ ในคำอื่น ๆ ผลในแผงB สนับสนุนผลประโยชน์ของประสิทธิภาพการทำงานประเมินความหลากหลายไม่ว่า หรือหลังจากการควบคุมสำหรับ กลยุทธ์ Regressions ที่ยังควบคุมขนาด (กว้างพร็อกซี่สำหรับอื่น ๆศักยภาพละ correlated แปร), ซึ่งไม่สำคัญในทั้งสามคนregressionsรวม ผลลัพธ์เหล่านี้สนับสนุนการดำรงอยู่ของประโยชน์ประสิทธิภาพจากเพิ่มประสิทธิภาพวัดความหลากหลาย (H1), โดยเฉพาะอย่างยิ่งการขยายการใช้วัตถุประสงค์และวัด nonfinancial ตามอัตวิสัย นอกจากนี้ การขาดความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างจำนวนผล มาตรการและประสิทธิภาพอาจจะแนะนำว่า เนื่องจากปวงดั้งเดิมของพวกเขา มาตรการทางการเงินแบบพื้นทั่วไประบบประเมินประสิทธิภาพของบริษัท ซึ่งข้อดีที่แตกต่างกันจำเป็นต้องสร้างจากวัด nonfinancial น้อยดั้งเดิมR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการ
ผลการดำเนินงานของการวัดความหลากหลาย
สมมติฐาน 1 posits ความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างประสิทธิภาพมั่นคงและประสิทธิภาพการทำงานที่
หลากหลายวัดโดยไม่คำนึงถึงกลยุทธ์ ตารางที่ 3, แผงแสดงให้เห็นในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญและ
ความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพการทำงานและจำนวนรวมของทุกประเภทของมาตรการรวมกัน
เช่นเดียวกับการแยกกับตัวเลขของวัตถุประสงค์และอัตนัยที่มิใช่ทางการเงิน
มาตรการประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำงานที่ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่มีจำนวน
ของมาตรการทางการเงิน วัดความหลากหลายเด็ดขาดของเรายังเป็นบวกอย่างมีนัยสำคัญและ
มีความสัมพันธ์กับผลการดำเนินงาน.
แผง B ของตารางที่ 3 แสดงให้เห็นว่าเราได้รับผลลัพธ์เดียวกันโดยประสิทธิภาพถอย
กับจำนวนของมาตรการทั้งหมดรวมกัน (การถดถอย (1)) และแยกต่างหากสำหรับแต่ละ
ชนิดของการวัดประสิทธิภาพ ( การถดถอย (2)) และการวัดความหลากหลาย (ถดถอย (3)).
ทั้งสามถดถอยควบคุมสำหรับกลยุทธ์ที่มีความสำคัญ แต่ไม่เปลี่ยนแปลงการวินิจฉัย
ที่เกี่ยวข้องกับตัวแปรการวัดประสิทธิภาพ ในคำอื่น ๆ ผลในแผง
B สนับสนุนผลประโยชน์ของความหลากหลายของการวัดประสิทธิภาพการทำงานโดยไม่คำนึงถึงหรือ
หลังจากการควบคุมกลยุทธ์ ถดถอยยังควบคุมขนาด (กว้างสำหรับพร็อกซี่อื่น ๆ
ที่มีศักยภาพละเว้นตัวแปรมีความสัมพันธ์) ซึ่งไม่ได้มีนัยสำคัญในใด ๆ ของสาม
ถดถอย.
รวมผลเหล่านี้สนับสนุนการดำรงอยู่ของผลประโยชน์จากการเพิ่ม
ความหลากหลายของการวัดประสิทธิภาพ (H1) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โดยการขยายการใช้วัตถุประสงค์ของ
มาตรการที่มิใช่ทางการเงินและอัตนัย นอกจากนี้การขาดความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญ
ระหว่างจำนวนของมาตรการประสิทธิภาพทางการเงินและผลการดำเนินงานอาจจะแสดงให้เห็น
ว่าเนื่องจากมีการเยี่ยมแบบดั้งเดิมของพวกเขามาตรการทางการเงินในรูปแบบพื้นทั่วไป
สำหรับ บริษัท 'ระบบการวัดประสิทธิภาพการทำงานซึ่งข้อดีที่แตกต่างจะต้องมีการ
สร้างออกมา มาตรการที่มิใช่ทางการเงินแบบดั้งเดิมน้อย.
R

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการแสดงผลของความหลากหลาย

วัดสมมติฐาน 1 posits สมาคมบวกระหว่างผลการดำเนินงานและความหลากหลายของการวัดประสิทธิภาพ
ไม่ว่ากลยุทธ์ ตารางที่ 3 แผงแสดงบวก
ความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพและจำนวนรวมของทุกประเภทของมาตรการรวมกัน
รวมทั้งแยกกับตัวเลขของวัตถุประสงค์และอัตนัย nonfinancial
ประสิทธิภาพของมาตรการ โดย การปฏิบัติงาน ไม่มีความสัมพันธ์กับจำนวน
มาตรการทางการเงิน การวัดความหลากหลายของเราเด็ดขาด ยังเป็นบวกและมีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติอย่างมีนัยสำคัญ
.
แผง B จากตารางที่ 3 แสดงให้เห็นว่าเราได้รับผลลัพธ์เดียวกัน โดยการแสดง
้กับหมายเลขของมาตรการทั้งหมดรวมกัน ( สมการ ( 1 ) และแยกต่างหากสำหรับแต่ละประเภท (
การวัดสมรรถนะการถดถอย ( 2 ) ) และความหลากหลายของการวัด ( ถดถอย ( 3 ) ) .
3 สังกะสีควบคุมกลยุทธ์ ซึ่งเป็นเรื่องสำคัญ แต่ไม่ได้ปรับเปลี่ยนอ้างอิง
ที่เกี่ยวข้องกับการวัดประสิทธิภาพตัวแปร . ในคำอื่น ๆผลในแผง
B สนับสนุนผลประโยชน์ความหลากหลายของการวัดประสิทธิภาพไม่ว่าหรือ
หลังจากการควบคุม , กลยุทธ์ วันสังกะสียังควบคุมขนาด ( พร็อกซี่กว้างมีศักยภาพอื่น ๆ
ตัดตัวแปร ) ซึ่งจะไม่พบในใด ๆของ 3

รวมสังกะสี ผลเหล่านี้สนับสนุนการดำรงอยู่ของผลประโยชน์จากการเพิ่มประสิทธิภาพ
ความหลากหลายของการวัดประสิทธิภาพ ( H1 ) โดยเฉพาะการใช้มาตรการ nonfinancial
วัตถุประสงค์และอัตนัย นอกจากนี้ การขาดการมีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญ
ระหว่างจำนวนการวัดผลการดำเนินงานทางการเงินและประสิทธิภาพอาจจะชี้ให้เห็น
ที่เนื่องจาก preeminence แบบดั้งเดิมของพวกเขา มาตรการทางการเงินแบบทั่วไปพื้น
สำหรับ บริษัท ของระบบการวัดสมรรถนะเมื่อที่ข้อได้เปรียบที่แตกต่างกันต้อง
สร้างออกจากแบบดั้งเดิมน้อย
r nonfinancial มาตรการ