Nurse recruitment and retention are

Nurse recruitment and retention are critically important to maintaining a sufficient supply of practicing nurses in the US. Job satisfaction is a key factor to both recruitment and retention, and sources of job satisfaction are varied. It has been reported that up to one fifth of nurses in the US plan to leave their jobs in the next 12 months,15 and that almost half of the nurses are dissatisfied with their jobs. Broadly defined sources of nursing job satisfaction include working conditions, interpersonal interactions, and psychological factors.14 Working conditions related to nursing satisfaction include opportunities for promotion and self promotion, professional training, demands and variety in the job itself, and remuneration.14 Interpersonal interactions related to nursing satisfaction include relationships with coworkers, managers, and patients. Psychological factors associated with increased nursing job satisfaction include autonomy, job security perception, and the presence of rewards such as praise and encouragement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรพยาบาลและการเก็บรักษามีความสำคัญเหลือรักษาจัดหาเพียงพอฝึกการพยาบาลในสหรัฐอเมริกา ความพึงพอใจในงานเป็นปัจจัยสำคัญของการสรรหาบุคลากรและการเก็บรักษา และแหล่งที่มาของความพึงพอใจในงานแตกต่างกัน มีรายงานว่า ค่าห้าหนึ่งของพยาบาลในแผนเราจะออกจากงานในเดือนถัดไป 12, 15 และที่เกือบครึ่งหนึ่งของพยาบาลมีพอใจกับงานของตน ทั่วไปกำหนดแหล่งที่มาของความพึงพอใจในงานการพยาบาลรวมถึงสภาพการทำงาน มนุษยสัมพันธ์โต้ตอบ และ factors.14 จิตใจสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของพยาบาลรวมโอกาสโปรโมชั่นโปรโมชั่นด้วยตนเอง ฝึกอาชีพ ความต้องการ และความหลากหลายในงานตัวเอง และ remuneration.14 มนุษยสัมพันธ์โต้ตอบที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของพยาบาลมีความสัมพันธ์ กับเพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการ ผู้ป่วย ปัจจัยทางจิตวิทยาที่เกี่ยวข้องกับเพิ่มพยาบาลงานความพึงพอใจมีอิสระ รับรู้งานความปลอดภัย และของรางวัลสรรเสริญและให้กำลังใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับสมัครและการเก็บรักษาพยาบาลที่มีความสำคัญอย่างยิ่งที่จะรักษาอุปทานเพียงพอของการฝึกพยาบาลในสหรัฐอเมริกา พึงพอใจในงานเป็นปัจจัยสำคัญทั้งการรับสมัครและการเก็บรักษาและแหล่งที่มาของความพึงพอใจในการทำงานที่แตกต่างกัน มันได้รับรายงานว่าถึงหนึ่งในห้าของพยาบาลในแผนของสหรัฐที่จะออกจากงานของพวกเขาในอีก 12 เดือน, 15 และเกือบครึ่งหนึ่งของพยาบาลไม่พอใจกับงานของพวกเขา แหล่งที่กำหนดไว้ในวงกว้างของความพึงพอใจในงานพยาบาลรวมถึงสภาพการทำงานปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและจิตใจ factors.14 เงื่อนไขในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของพยาบาลรวมถึงโอกาสในการส่งเสริมการขายและโปรโมชั่นด้วยตนเองการฝึกอบรมอาชีพ, ความต้องการและความหลากหลายในงานของตัวเองและการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล remuneration.14 ที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของพยาบาลรวมถึงความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานผู้จัดการและผู้ป่วย ปัจจัยทางจิตวิทยาที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานพยาบาลที่เพิ่มขึ้นรวมถึงความเป็นอิสระการรับรู้การรักษาความปลอดภัยในการทำงานและการปรากฏตัวของรางวัลเช่นการสรรเสริญและให้กำลังใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รับสมัครงานพยาบาลและความคงทนเป็นสำคัญมากเพื่อการรักษาที่เพียงพออุปทานของการฝึกพยาบาลในสหรัฐอเมริกา ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน เป็นปัจจัยที่สำคัญ ทั้งการสรรหาและรักษา และแหล่งของความพึงพอใจในงานแตกต่างกัน มันได้รับรายงานว่าถึงหนึ่งในห้าของพยาบาลในสหรัฐฯ วางแผนที่จะทิ้งงานของพวกเขาในอีก 12 เดือนข้างหน้า15 และเกือบครึ่งหนึ่งของพยาบาลเป็นไม่พอใจกับงานของพวกเขา ซึ่งกำหนดแหล่งที่มาของความพึงพอใจในงานพยาบาล ได้แก่ สภาพการทำงาน การปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและ factors.14 ทางจิตวิทยาสภาพการทำงานมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจของพยาบาล รวมถึงโอกาสในการส่งเสริมและการส่งเสริมตนเอง การฝึกอาชีพ ความต้องการ และความหลากหลายในงานตัวเอง และค่าตอบแทน14 บุคคล การสื่อสารมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจของพยาบาลมีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการ และ ผู้ป่วย ปัจจัยทางจิตสังคมที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มความพึงพอใจในการพยาบาล ได้แก่ การรับรู้ งานรักษาความปลอดภัย และมีรางวัล เช่น สรรเสริญและให้กำลังใจ