Findings– The results show that ind

Findings
– The results show that individual's trust of the HQ and their openness to diversity are key factors influencing local employees' ability to learn and obtain knowledge from foreign HQ. The extent to which there is alignment between the organization's corporate culture and the individual's cultural values, on the other hand, appear to make little difference to knowledge transfer from the HQ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัย
- ผลการแสดงความไว้วางใจของแต่ละบุคคลที่กองบัญชาการและการเปิดกว้างของพวกเขาเพื่อความหลากหลายเป็นปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อความสามารถของพนักงานท้องถิ่นการเรียนรู้และได้รับความรู้จากกองบัญชาการต่างประเทศ ขอบเขตที่มีการจัดตำแหน่งระหว่างวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรและค่านิยมทางวัฒนธรรมของแต่ละบุคคลในมืออื่น ๆ ที่ดูเหมือนจะสร้างความแตกต่างเล็ก ๆ น้อย ๆ ในการถ่ายโอนความรู้จากกองบัญชาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลซึ่งผลที่ได้แสดงให้เห็นว่าบุคคลที่น่าเชื่อถือของ HQ และเปิดกว้างต่อความหลากหลายของพนักงานท้องถิ่นเป็นปัจจัยสําคัญที่มีอิทธิพลต่อความสามารถในการเรียนรู้และได้รับความรู้จากทีมต่างประเทศ ขอบเขตการจัดตำแหน่งระหว่างองค์กร มีวัฒนธรรมองค์กรและค่านิยมทางวัฒนธรรมของแต่ละบุคคล บนมืออื่น ๆที่ปรากฏเพื่อให้ความแตกต่างกันเล็กน้อยเพื่อการถ่ายโอนความรู้จาก HQ