This paper summarizes a stream of r

This paper summarizes a stream of research aimed at developing and validating
a measure of employee commitment to work organizations. The instrument.
developed by Porter and his colleagues, is called the Organizational Commitment
Questionnaire (OCQ). Based on a series of studies among 2563 employees in nine
divergent organizations, satisfactory test-retest reliabilities and internal consistency
reliabilities were found. In addition, cross-validated evidence of acceptable
levels of predictive, convergent, and discriminant validity emerged for the instrument.
Norms for males and females are presented based on the available sample.
Possible instrument limitations and future research needs on the measurement and
study of organizational commitment are reviewed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้สรุปกระแสของการวิจัยที่มุ่งพัฒนา และตรวจสอบการวัดความมุ่งมั่นของพนักงานในการทำงานองค์กร เครื่องมือพัฒนา โดยกระเป๋าและเพื่อนร่วมงานของเขา เรียกว่าความมุ่งมั่นขององค์กรแบบสอบถาม (OCQ) โดยที่การศึกษาพนักงาน 2563 ในเก้าองค์กรขันติธรรม reliabilities retest ทดสอบเป็นที่พอใจ และความสอดคล้องภายในพบ reliabilities นอกจากนี้ ข้ามตรวจสอบหลักฐานการยอมรับระดับของการคาดการณ์ convergent และ discriminant ตั้งแต่เกิดสำหรับเครื่องมือบรรทัดฐานสำหรับชายและหญิงจะนำเสนอตามตัวอย่างมีข้อจำกัดของเครื่องมือเป็นไปได้และอนาคตงานวิจัยต้องการวัด และมีทบทวนศึกษาผูกพัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้สรุปกระแสของการวิจัยมุ่งเป้าไปที่การพัฒนาและการตรวจสอบ
ตัวชี้วัดของความมุ่งมั่นในการทำงานของพนักงานให้กับองค์กรที่ทำงาน เครื่องดนตรี.
ที่พัฒนาโดยพอร์เตอร์และเพื่อนร่วมงานของเขาที่เรียกว่าความผูกพันต่อองค์การ
แบบสอบถาม (OCQ) ขึ้นอยู่กับชุดของการศึกษาในหมู่พนักงาน 2,563 ในเก้า
องค์กรที่แตกต่างกัน, ความเชื่อมั่นทดสอบสอบซ่อมที่น่าพอใจและสอดคล้องภายใน
พบว่ามีความเชื่อมั่น นอกจากนี้ยังมีหลักฐานข้ามการตรวจสอบของที่ยอมรับ
ระดับของการทำนายบรรจบและความถูกต้องจำแนกโผล่ออกมาสำหรับตราสาร.
บรรทัดฐานสำหรับชายและหญิงนั้นจะขึ้นอยู่กับตัวอย่างที่มีอยู่.
ข้อ จำกัด ที่เป็นไปได้และเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยในอนาคตความต้องการในการวัดและ
การศึกษาขององค์กร ความมุ่งมั่นที่จะมีการทบทวน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เอกสารนี้สรุป กระแส มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาและตรวจสอบ
วัดความผูกพันของพนักงานที่จะทำงานในองค์กร เครื่องดนตรี
พัฒนาโดยพอร์เตอร์และเพื่อนร่วมงานของเขา เรียกว่า แบบสอบถามความผูกพัน
องค์การ ( 3 ) ) ขึ้นอยู่กับชุดของการศึกษาในหมู่พนักงานในองค์กร 2563 เก้า

ไม่น่าพอใจและความเชื่อมั่นและความสอดคล้องภายในแบบที่พบ นอกจากนี้ ข้ามตรวจสอบหลักฐานที่ยอมรับ
ระดับพยากรณ์จำแนกความตรงลู่เข้า , และโผล่ออกมาสำหรับอุปกรณ์ .
นักเรียนชายและหญิงจะถูกนำเสนอตามตัวอย่างที่ใช้ได้
ที่สุดเครื่องมือข้อจำกัดและการวิจัยในอนาคต ความต้องการในการวัดและเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การ
ดำเนินต่อไป