Mistake 4: Using Unconscious BiasRe

Mistake 4: Using Unconscious Bias
Recruitment relies on your decision-making abilities, which means that you must avoid unconscious bias. You may unwittingly discriminate against certain candidates in favor of people who share your background, social class, ethnicity, age, or gender.
Accepting candidates regardless of any of those characteristics means that you have a larger pool of talent to draw from, improving your chances of recruiting the best person for the job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความผิดพลาด 4: ใช้อคติหมดสติสรรหาบุคลากรอาศัยความสามารถการตัดสินใจของคุณ ซึ่งหมายความ ว่า คุณต้องหลีกเลี่ยงรุนแรงหมดสติ นอกจากนี้คุณไม่อาจแบ่งแยกผู้สมัครบางในความโปรดปรานของผู้คนที่มี หรือของคุณพื้นหลัง ชนชั้น เชื้อชาติ อายุ เพศรับสมัครโดยไม่คำนึงถึงของลักษณะเหล่านั้นหมายความ ว่า คุณมีการสระว่ายน้ำขนาดใหญ่ของความสามารถในการวาดจาก การปรับปรุงโอกาสในการสรรหาบุคคลที่ดีสุดสำหรับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความผิดพลาดที่ 4: การใช้สติอคติ
สรรหาต้องอาศัยความสามารถในการตัดสินใจของคุณซึ่งหมายความว่าคุณต้องหลีกเลี่ยงอคติหมดสติ คุณไม่รู้ตัวอาจแตกต่างกับผู้สมัครบางอย่างในความโปรดปรานของผู้คนที่มีพื้นหลังของคุณระดับชั้นทางสังคมเชื้อชาติอายุหรือเพศ.
ยอมรับผู้สมัครโดยไม่คำนึงถึงใด ๆ ของลักษณะที่หมายความว่าคุณมีสระว่ายน้ำขนาดใหญ่ของความสามารถในการวาดจากการปรับปรุงโอกาสของคุณ ของการสรรหาบุคคลที่ดีที่สุดสำหรับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผิดพลาด 4 : ใช้สติ อคติรับสมัครงาน ต้องอาศัยความสามารถในการตัดสินใจของคุณ ซึ่งหมายความว่าคุณต้องหลีกเลี่ยงการหมดสติ ลำเอียง คุณอาจจะไม่มีเจตนาเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครที่แน่นอนในความโปรดปรานของผู้แบ่งปันพื้นหลังของคุณ ชนชั้น เชื้อชาติ อายุ หรือเพศรับผู้สมัครไม่ว่าลักษณะเหล่านี้หมายความว่าคุณมีสระว่ายน้ำขนาดใหญ่ของความสามารถที่จะวาดจากการปรับปรุงโอกาสในการสรรหาคนที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้