Burns (1978) notes that although le

Burns (1978) notes that although leadership is in rich abundance in literature, no central concept of leadership has emerged, because scholars are working in separate disciplines to answer specific questions unique to their specialty. Because of the work conducted in the field of humanistic psychology, Burns states that it made it possible to make generalizations about leadership across cultures and time. In his groundbreaking book “Leadership,” Burns sets the stage for the evolution of the concept of transformational leadership.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เผาไหม้ (1978) บันทึกว่า แม้ว่าจะเป็นผู้นำในความอุดมสมบูรณ์ร่ำรวยในวรรณคดี แนวคิดเกี่ยวกับภาวะผู้นำไม่กลางได้ผงาดขึ้น เนื่องจากนักวิชาการทำงานในสาขาวิชาที่แยกต่างหากเพื่อตอบคำถามเฉพาะที่เฉพาะพิเศษของพวกเขา เนื่องจากงานในด้านจิตวิทยา humanistic ไหม้ระบุว่า มันทำให้ generalizations เกี่ยวกับภาวะผู้นำวัฒนธรรมและเวลา ในหนังสือใหม่เอี่ยมของเขา "นำ" ไหม้ตั้งเวทีสำหรับวิวัฒนาการของแนวคิดของภาวะผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เบิร์นส์ (1978) ตั้งข้อสังเกตว่าถึงแม้จะเป็นผู้นำในความอุดมสมบูรณ์อุดมไปด้วยวรรณกรรมไม่มีแนวคิดของการเป็นผู้นำได้เกิดเพราะนักวิชาการที่กำลังทำงานอยู่ในสาขาวิชาที่แยกต่างหากเพื่อตอบคำถามเฉพาะที่ไม่ซ้ำกับพิเศษของพวกเขา เพราะการทำงานดำเนินการในสาขาจิตวิทยาเห็นอกเห็นใจเบิร์นส์กล่าวว่ามันทำให้มันเป็นไปได้ที่จะทำให้ภาพรวมเกี่ยวกับความเป็นผู้นำข้ามวัฒนธรรมและเวลา ในหนังสือของเขาแหวกแนว "ความเป็นผู้นำ" เบิร์นส์ตั้งเวทีสำหรับการวิวัฒนาการของแนวคิดของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เบิร์น ( 1978 ) บันทึกว่า แม้ผู้นำเป็นอย่างมากในวรรณคดี ไม่มีความคิดกลางของภาวะผู้นำได้เกิดขึ้นเพราะนักวิชาการจะทำงานในสาขาที่แยกต่างหากที่จะตอบเฉพาะคำถามที่เป็นเอกลักษณ์พิเศษของพวกเขา เพราะงานดำเนินการในด้านจิตวิทยามนุษยเบิร์นบอกว่ามันทำให้มันเป็นไปได้เพื่อให้ทั่วไปเกี่ยวกับภาวะผู้นำข้ามวัฒนธรรมและเวลา ความเป็นผู้นำในหนังสือของเขา " บุกเบิก " เบิร์นชุดขั้นตอนสำหรับการวิวัฒนาการของแนวคิดของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง