3.3.2 The confirmation of employmen

3.3.2 The confirmation of employment after the probation period is dependent on the employee’s work performance and ability to adapt to the corporate environment. The probation period can be extended at the Company’s discretion of up to another three (3) months if deemed necessary.


3.4 Notice Period

3.4.1 Employment with the Company can be terminated by the Company or the employee by giving the required length of notice in writing or payment of salary in lieu of notice.

3.4.2 The notice periods for are as follows:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3.3.2 ยืนยันการจ้างงานหลังจากระยะเวลาการคุมประพฤติจะขึ้นอยู่กับการปฏิบัติงานของพนักงานและความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมขององค์กร ระยะทดลองสามารถขยายขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ บริษัท ขึ้นไปอีกสาม (3) เดือนในกรณีที่เห็นว่าจำเป็น.


ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 3.4
3.41 การจ้างงานกับ บริษัท ที่สามารถถูกยกเลิกโดย บริษัท หรือพนักงานโดยให้ระยะเวลาที่ต้องการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรหรือการชำระเงินของเงินเดือนแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

3.4.2 ระยะเวลาแจ้งให้ทราบดังนี้.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3.3.2 การยืนยันการจ้างงานหลังจากช่วงทดลองงานจะขึ้นอยู่กับการปฏิบัติงานของพนักงานและความสามารถในการปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมขององค์กร ระยะเวลาทดลองงานสามารถขยายในดุลพินิจของบริษัทของไปจนถึงเดือนสาม (3) อื่นถ้าถือว่าจำเป็นได้


3.4 ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า

3.41 การจ้างงานกับบริษัทสามารถยกเลิก โดยบริษัทหรือพนักงาน โดยให้ความยาวที่ต้องทราบล่วงหน้าในการเขียนหรือการชำระเงินของเงินเดือนไปว่าใช้แทนประกาศได้

3.4.2 แจ้งรอบระยะเวลาสำหรับจะเป็นดังนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3.3.2 การยืนยันการจ้างงานหลังจากระยะเวลาทดลองจะขึ้นอยู่กับการทำงานของพนักงานและความสามารถในการปรับตัวเข้ากับ สภาพแวดล้อม ขององค์กร ระยะเวลาทดลองจะสามารถขยายเวลาออกไปได้โดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัทฯที่ได้ไปอีกสาม( 3 )เดือนถ้าหากจำเป็น.


3.4 ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ช่วง

3.41 การจ้างงานกับบริษัทที่สามารถถูกยกเลิกโดยบริษัทหรือพนักงานด้วยการทำให้ต้องมีความยาวจากการให้เป็นหนังสือหรือการชำระเงินของเงินเดือนในการรักษาต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า.

3.4.2 ช่วงต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสำหรับเป็นดังนี้: