Employee engagement. Everyone is ta

Employee engagement. Everyone is talking about it…very few are taking action. Leaders need to ensure their best people are highly engaged and have a sense of security, ownership, camaraderie and excitement for what their organization is about and the impact they are making. Today too many leaders have one foot in and one foot out of the proverbial revolving door. If leaders can get their employees truly engaged and ignite passion by involving them in the business and nurturing relationships both professionally and personally, it will help minimize disengagement and the revolving door syndrome. - See more at: http://www.centennialinc.com/what-are-the-top-three-challenges-facing-leaders-today-p2/#sthash.QXeVRVJK.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความผูกพันของพนักงาน ทุกคนจะพูดถึงมัน... น้อยจะมีการดำเนินการ ผู้นำต้องให้เข้าร่วมประชาชนสุดอยู่สูง และมีความปลอดภัย เจ้าของ ล่า และความตื่นเต้นสำหรับองค์กรของพวกเขาคือเกี่ยวกับอะไร และผลกระทบที่พวกเขาจะทำให้ ผู้นำวันนี้จำนวนมากมีเท้าหนึ่งออกจากประตูหมุนอัตโนมัติสุภาษิตและเท้าหนึ่งใน ถ้าผู้นำสามารถได้รับ พนักงานของหมั้น และจุดชนวนความรัก โดยเกี่ยวข้องกับธุรกิจอย่างแท้จริง และ nurturing ความสัมพันธ์อย่างมืออาชีพ ทั้งตัว มันจะช่วยลด disengagement และกลุ่มอาการประตูหมุนอัตโนมัติ -ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://www.centennialinc.com/what-are-the-top-three-challenges-facing-leaders-today-p2/#sthash.QXeVRVJK.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความผูกพันของพนักงาน ทุกคนมีการพูดคุยเกี่ยวกับมัน ... น้อยมากที่จะมีการดำเนินการ ผู้นำต้องให้แน่ใจว่าคนที่ดีที่สุดของพวกเขามีส่วนร่วมอย่างมากและมีความรู้สึกของการรักษาความปลอดภัย, ความเป็นเจ้าของความสนิทสนมและความตื่นเต้นสำหรับสิ่งที่องค์กรของพวกเขาเป็นเรื่องเกี่ยวกับผลกระทบที่พวกเขากำลังทำ วันนี้ผู้นำหลายคนก็มีเท้าข้างหนึ่งและเท้าข้างหนึ่งออกมาจากประตูหมุนที่เลื่องลือ ถ้าผู้นำจะได้รับพนักงานของพวกเขามีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและจุดชนวนความรักโดยเกี่ยวข้องกับพวกเขาในการดำเนินธุรกิจและบำรุงความสัมพันธ์ทั้งมืออาชีพและส่วนตัวก็จะช่วยลดการหลุดพ้นและดาวน์ซินโดรประตูหมุน - ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความผูกพันของพนักงาน ทุกคนจะพูดคุยเกี่ยวกับมัน . . . . . . . มากน้อยที่จะดำเนินการ ผู้นำต้องให้แน่ใจว่าคนที่ดีที่สุดของพวกเขามีส่วนร่วมอย่างมาก และมีความรู้สึกของการรักษาความปลอดภัย , ความเป็นเจ้าของ , ความสนิทสนมกันและความตื่นเต้นสำหรับสิ่งที่องค์กรของพวกเขาและผลกระทบที่พวกเขาจะทำให้ วันนี้ผู้นำหลายคนที่เท้าและเท้าข้างหนึ่งออกจากประตูหมุนที่เลื่องลือหากผู้นำสามารถให้พนักงานมีส่วนร่วมอย่างแท้จริง และจุดชนวนตัณหา โดยเกี่ยวข้องกับพวกเขาในธุรกิจ และบ่มเพาะความสัมพันธ์ทั้งมืออาชีพและส่วนตัว ก็จะช่วยลดอาการที่เป็นอิสระและประตูหมุน ดูเพิ่มเติมได้ที่ : http : / / www.centennialinc . com / what-are-the-top-three-challenges-facing-leaders-today-p2 / # sthash.qxevrvjk.dpuf