Affirmative ActionFocuses on achiev

Affirmative Action
Focuses on achieving equality of opportunity within an organization.

It tries to make up for past discrimination in employment by actively finding, hiring, and developing the talents of people from groups traditionally discriminated against.

It creates opportunities for women and minorities; however, they may feel stigmatized as unqualified and incompetent and experience lower job satisfaction and more stress than employees supposedly selected on the basis of merit.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยืนยันการดำเนินการเน้นที่การบรรลุความเสมอภาคของโอกาสทางการขายภายในองค์กรมันพยายามที่จะทำการเลือกปฏิบัติที่ผ่านมาในงาน โดยค้นหาอย่างแข็งขัน จ้าง และพัฒนาพรสวรรค์ของคนจากกลุ่มดั้งเดิม discriminated กับ เป็นสร้างโอกาสสำหรับผู้หญิงและคมิ อย่างไรก็ตาม พวกเขาอาจรู้สึก stigmatized เป็นเงื่อนไข และไร้ความสามารถ และประสบการณ์ความพึงพอใจงานที่ต่ำกว่า และความเครียดที่เพิ่มมากขึ้นกว่าพนักงานเลือกคาดคะเนตามบุญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยืนยันการกระทำมุ่งเน้นไปที่การบรรลุความเท่าเทียมกันของโอกาสภายในองค์กร. มันพยายามที่จะทำขึ้นสำหรับการเลือกปฏิบัติที่ผ่านมาในการจ้างงานอย่างแข็งขันโดยการหาการจ้างงานและการพัฒนาความสามารถของผู้คนจากกลุ่มต่อต้านการเลือกปฏิบัติแบบดั้งเดิม. มันจะสร้างโอกาสสำหรับผู้หญิงและชนกลุ่มน้อย; แต่พวกเขาอาจจะรู้สึก stigmatized เป็นอย่างไม่มีเงื่อนไขและไร้ความสามารถและประสบการณ์ที่พึงพอใจในงานที่ลดลงและความเครียดมากขึ้นกว่าพนักงานที่เลือกควรจะอยู่บนพื้นฐานของบุญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การกระทํายืนยันมุ่งบรรลุความเสมอภาคภายในองค์กร

มันพยายามที่จะทำขึ้นสำหรับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานที่ผ่านมายังพบ การจ้างงานและการพัฒนาความสามารถของบุคคลจากกลุ่มผ้า discriminated ต่อ .

มันสร้างโอกาสสำหรับผู้หญิงและชนกลุ่มน้อย อย่างไรก็ตามพวกเขาอาจรู้สึก stigmatized เป็นไร้ความสามารถและประสบการณ์ตรงและลดความเครียดและความพึงพอใจมากกว่าพนักงานจะถูกเลือกบนพื้นฐานของบุญ