Article 83The following are conside

Article 83

The following are considered to be serious offenses:

A. On the part of the employer

1. The use of fraudulent measures to entice a worker into signing a contract under conditions to which he would not otherwise have agreed, if he had realised it;

2. Refusal to pay all or part of the wages;

3. Repeated late payment of wages;

4. Abusive language, threat, violence or assault;

5. Failure to provide sufficient work to a piece-worker;

6. Failure to implement labour health and safety measures in the workplace as required by existing laws.

B. On the part of the worker

1. Stealing, misappropriation, embezzlement;

2. Fraudulent acts committed at the time of signing (presentation of false documentation) or during employment (sabotage, refusal to comply with the terms of the employment contract, divulging professional confidentiality);

3. Serious infractions of disciplinary, safety, and health regulations;

4. Threat, abusive language or assault against the employer or other workers;

5. Inciting other workers to commit serious offenses;

6. Political propaganda, activities or demonstrations in the establishment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความ 83

ต่อไปนี้จะถือเป็นความผิดร้ายแรงด้าน:

A ในส่วนของนายจ้าง

1 การใช้มาตรการหลอกลวงต่อผู้ปฏิบัติงานเข้าเซ็นสัญญาภายใต้เงื่อนไขที่เขาจะไม่มีตกลง ถ้าเขามีเองก็ยังคิดว่า;

2 ปฏิเสธการจ่ายเงินทั้งหมดหรือบางส่วนของค่าจ้าง;

3 ซ้ำปลายเงินค่าจ้าง;

4 ภาษาคำผรุสวาท คุกคาม ความรุนแรง หรือทำ ร้าย;

5 ความล้มเหลวให้ทำงานพอชิ้นผู้ปฏิบัติงาน;

6 ล้มเหลวในการใช้มาตรการแรงงานสุขภาพและความปลอดภัยในทำงานตามกฎหมายที่มีอยู่

B ในส่วนของผู้ปฏิบัติงาน

1 ขโมย ฐานยักยอกทรัพย์ ยักยอก;

2 กระทำหลอกลวงที่มุ่งมั่นในรับรอง (งานนำเสนอของเอกสารเท็จ) หรือใน ระหว่างการจ้างงาน (ก่อวินาศกรรม ปฏิเสธเพื่อให้สอดคล้องตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน divulging ลับมืออาชีพ);

3 Infractions รุนแรงของวินัย ความปลอดภัย และกฎระเบียบสุขภาพ;

4 คุกคาม ภาษาคำผรุสวาท หรือทำร้ายจากนายจ้างหรือแรงงานอื่น ๆ;

5 Inciting คนอื่นกระทำความผิดร้ายแรงด้าน;

6 โฆษณาชวนเชื่อทางการเมือง กิจกรรม หรือในสถานประกอบการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาตรา 83 ต่อไปนี้จะถือเป็นความผิดร้ายแรง: A. ในส่วนของนายจ้างที่ 1 การใช้มาตรการหลอกลวงเพื่อดึงดูดคนงานลงนามในสัญญาภายใต้เงื่อนไขที่ว่าเขาจะไม่เป็นอย่างอื่นได้เห็นว่าเขาได้ตระหนักถึงความมันที่ 2 ปฏิเสธที่จะจ่ายทั้งหมดหรือบางส่วนของค่าจ้าง; 3 ซ้ำการชำระเงินล่าช้าของค่าจ้าง; 4 ภาษาที่ไม่เหมาะสมคุกคามความรุนแรงหรือการโจมตี; 5 ความล้มเหลวที่จะให้การทำงานเพียงพอที่จะเป็นชิ้นงาน; 6 ความล้มเหลวในการดำเนินการด้านสุขภาพและความปลอดภัยของแรงงานมาตรการในการทำงานตามที่กฎหมายที่มีอยู่บี ในส่วนของผู้ปฏิบัติงานที่1 ขโมยยักยอกฉ้อฉล; 2 การกระทำที่เป็นการฉ้อโกงมุ่งมั่นในขณะที่การลงนาม (การนำเสนอเอกสารเท็จ) หรือในระหว่างการจ้างงาน (การก่อวินาศกรรมปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่บอกความลับมืออาชีพ); 3 ละเมิดวินัยร้ายแรงของความปลอดภัยและกฎระเบียบสุขภาพ4 ภัยคุกคามภาษาที่ไม่เหมาะสมหรือการโจมตีกับนายจ้างหรือคนงานอื่น ๆ5 เอาตัวรอดจากคนอื่น ๆ ที่จะกระทำผิดร้ายแรง6 การโฆษณาชวนเชื่อทางการเมืองกิจกรรมหรือการสาธิตในการจัดตั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรา 83

ต่อไปนี้จะถือว่าเป็นความผิดร้ายแรง :

. . ในส่วนของนายจ้าง

1 ใช้มาตรการลวงล่อคนงานเซ็นสัญญาภายใต้เงื่อนไขที่เขาจะไม่เป็นอย่างอื่นที่ได้ตกลงกัน หากเขาได้ตระหนัก ;
2 ปฏิเสธที่จะจ่ายเงินทั้งหมดหรือบางส่วนของค่าจ้าง ;

3 ย้ำสายจ่ายค่าจ้าง ;
4 ใช้ภาษา คุกคาม ใช้ความรุนแรงหรือการทำร้าย ;
5ความล้มเหลวเพื่อให้ชิ้นงานเพียงพอที่จะทำงาน ;
6 ความล้มเหลวที่จะใช้สุขภาพแรงงานและมาตรการความปลอดภัยในสถานประกอบการตามที่กฎหมายที่มีอยู่ .

b . ในส่วนของงาน

1 การขโมย , การยักยอก การฉ้อฉล ;
2 การกระทำที่หลอกลวง มุ่งมั่นในเวลาที่ลงนาม ( การนำเสนอเอกสารเท็จ ) หรือในระหว่างการจ้างงาน ( วินาศกรรมปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามเงื่อนไขสัญญาจ้างเปิดเผยความลับมืออาชีพ ) ;

3 ทำผิดวินัยร้ายแรงของความปลอดภัยและกฎระเบียบด้านสุขภาพ ;
4 คุกคาม , ใช้ภาษาหรือโจมตีต่อนายจ้าง หรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ;
5 ยุยงให้คนงานอื่น ๆ ยอมรับความผิดที่ร้ายแรง ;
6 โฆษณาชวนเชื่อทางการเมือง กิจกรรมหรือสาธิตในการก่อตั้ง