Develop, implement employee trainin

Develop, implement employee training and development activities, including self-learning materials in accordance to annual activity plan (including in-house program, external/public program, or ad hoc) and then applies appropriate follow up action to assure its effectiveness against work procedure and work instruction.
Develop company Position Training Needs (PTN) and training template to assure the positions knowledge and skill needs are up to date and implemented according to company training and development policy and also covering to concerned quality management system requirement; GMP, HACCP, ISO, Food Safety.
Monitor and update the status of company training and development activities in term of plan vs actual by at least monthly basis and provide some recommendation or advise, if needed
Advise and collaborate all concerned to assure the training programs or activities are executed according to company policy and its procedure.
Coordinate, assist, and execute company organization development (OD) program together with effective internal communication tools to assure the activity is implemented as plan and align to corporate vision, mission, and values.
Responsible for employee training and development database (HRIS-PISWIN Training Module) to assure it’s reliability, especially as a sources of information for training and development activities planning.
Responsible for company employee training activity as required by Department of Skills Development, and also ensure company optimization on tax exemption.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนา พนักงานปฏิบัติการฝึกอบรม และพัฒนากิจกรรม รวมถึงวัสดุการเรียนรู้ด้วยตนเองในกิจกรรมประจำปีที่วางแผน (รวมถึงโปรแกรมโรงแรม โปรแกรมภายนอก/สาธารณะ หรือกิจ) และจากนั้น ใช้ที่เหมาะสมตามค่าการดำเนินการเพื่อให้มั่นใจประสิทธิผลกับคำแนะนำขั้นตอนและทำงานพัฒนาบริษัทตำแหน่งฝึกอบรมต้อง (ไฮเทค) และแม่แบบการฝึกอบรมเพื่อให้มั่นใจตำแหน่งความรู้และทักษะความต้องอยู่เสมอ และดำเนินการตามนโยบายบริษัทฝึกอบรมและพัฒนา และยังครอบคลุมถึงข้อกำหนดระบบบริหารคุณภาพที่เกี่ยวข้อง GMP, HACCP, ISO ความปลอดภัยของอาหารตรวจสอบ และปรับปรุงสถานะของบริษัทฝึกอบรมและพัฒนากิจกรรมของจริงเทียบกับแผน โดยเดือนน้อย และให้คำแนะนำบางอย่าง หรือคำแนะ นำ ถ้าจำเป็นคำแนะนำ และทำงานร่วมกันทั้งหมดที่เกี่ยวข้องเพื่อให้มั่นใจว่าโปรแกรมการฝึกอบรม หรือกิจกรรมที่ดำเนินการตามนโยบายบริษัทและขั้นตอนของการประสานงาน ช่วยเหลือ และบริษัทองค์กร (OD) การพัฒนาโปรแกรมร่วมกับเครื่องมือสื่อสารภายในที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้มั่นใจว่า มีดำเนินกิจกรรมตามแผน และสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ขององค์กร ภารกิจ และค่าดำเนินการรับผิดชอบสำหรับพนักงานฝึกอบรมและพัฒนาฐานข้อมูล (HRIS PISWIN ฝึกอบรมโมดูล) เพื่อให้มั่นใจว่าได้ความน่าเชื่อถือ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นแหล่งของข้อมูลสำหรับกิจกรรมการฝึกอบรมและพัฒนาวางแผนรับผิดชอบในกิจกรรมการฝึกอบรมพนักงานบริษัทโดยแผนกพัฒนาทักษะที่จำเป็น และยัง ให้ประสิทธิภาพสูงสุดของบริษัทในการยกเว้นภาษี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พัฒนาและดำเนินการฝึกอบรมพนักงานและกิจกรรมการพัฒนารวมทั้งวัสดุเรียนรู้ด้วยตนเองตามแผนกิจกรรมประจำปี (รวมทั้งโปรแกรมในบ้านภายนอก / โปรแกรมสาธารณะหรือเฉพาะกิจ) และจากนั้นใช้ที่เหมาะสมติดตามการดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่ามีประสิทธิภาพกับขั้นตอนการทำงาน . และการสอนงาน
การพัฒนาความต้องการการฝึกอบรมตำแหน่ง บริษัท (PTN) และแม่แบบการฝึกอบรมเพื่อให้มั่นใจความรู้ตำแหน่งและทักษะความต้องการมีถึงวันที่และดำเนินการตามการฝึกอบรมของ บริษัท และนโยบายการพัฒนาและยังครอบคลุมความต้องการของระบบการจัดการคุณภาพที่เกี่ยวข้อง; GMP, HACCP, ISO, ความปลอดภัยด้านอาหาร.
ตรวจสอบและปรับปรุงสถานะของการฝึกอบรมของ บริษัท และกิจกรรมการพัฒนาในระยะของแผน vs ที่เกิดขึ้นจริงเป็นรายเดือนอย่างน้อยและให้คำแนะนำบางส่วนหรือให้คำแนะนำถ้าจำเป็น
ให้คำปรึกษาและทำงานร่วมกันทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อให้มั่นใจว่าโปรแกรมการฝึกอบรม หรือกิจกรรมที่จะดำเนินการตามนโยบายของ บริษัท และขั้นตอนของมัน.
ประสานงานให้ความช่วยเหลือและดำเนินการพัฒนาองค์กร บริษัท (OD) โปรแกรมร่วมกับเครื่องมือสื่อสารภายในที่มีประสิทธิผลเพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมที่จะดำเนินการเป็นแผนและจัดให้กับวิสัยทัศน์พันธกิจและค่านิยม
รับผิดชอบในการฝึกอบรมพนักงานและการพัฒนาฐานข้อมูล (HRIS-PISWIN โมดูลการฝึกอบรม) เพื่อให้มั่นใจว่ามันน่าเชื่อถือโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นแหล่งที่มาของข้อมูลสำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนาการวางแผนกิจกรรม.
รับผิดชอบในกิจกรรมการฝึกอบรมพนักงานของ บริษัท ตามที่กรมพัฒนาทักษะและยังให้ บริษัท การเพิ่มประสิทธิภาพในการยกเว้นภาษี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาการดําเนินกิจกรรมการฝึกอบรมพนักงาน และการพัฒนา รวมถึงวัสดุด้วยตนเองตามแผนกิจกรรมประจำปี ( รวมทั้งโปรแกรมภายในภายนอก / ประชาสัมพันธ์โครงการ หรือแบบเฉพาะกิจ ) แล้วใช้ที่เหมาะสมตามการยืนยันประสิทธิผลของกระบวนการทำงานและการสอนงานกับ
.ฝึกอบรมพัฒนาตำแหน่งที่บริษัทต้องการ ( ptn ) และแม่แบบการฝึกอบรมเพื่อรับประกันตำแหน่งความต้องการความรู้และทักษะเป็นถึงวันที่และการปฏิบัติตามการฝึกอบรม บริษัท และนโยบายการพัฒนาและยังครอบคลุมเกี่ยวข้องคุณภาพการจัดการระบบความต้องการ ; GMP , HACCP , ISO , ความปลอดภัยของอาหาร
ตรวจสอบและปรับปรุงสถานะของการฝึกอบรม บริษัท และการพัฒนากิจกรรมในรูปของแผน vs จริงอย่างน้อยเดือนและให้คำแนะนำหรือให้คำแนะนำ ถ้าต้องการ
แจ้งและประสานงานทุกฝ่ายเพื่อให้มั่นใจว่าโปรแกรมการฝึกอบรมหรือกิจกรรมจะดำเนินการตามนโยบายของบริษัท และขั้นตอนของ
ประสานงาน ช่วยเหลือและดำเนินการพัฒนาองค์กร ( OD ) โปรแกรมร่วมกับเครื่องมือการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพภายในเพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมที่ดำเนินการตามแผน และให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ และค่านิยม
รับผิดชอบฝึกอบรมพนักงานและพัฒนาฐานข้อมูล ( โมดูลการฝึกอบรม hris-piswin ) เพื่อให้มันน่าเชื่อถือโดยเฉพาะเป็นแหล่งข้อมูลการฝึกอบรมและพัฒนา การวางแผนกิจกรรม ผู้รับผิดชอบกิจกรรม
บริษัทฝึกอบรมพนักงานตามที่กรมพัฒนาฝีมือ และยังมั่นใจว่าบริษัทเพิ่มประสิทธิภาพเกี่ยวกับการยกเว้นภาษี