These two levels of personal salien

These two levels of personal salience (J4B and J4C; see, e.g., Table 9.1) both concern attributes of a role. However, they are distinguishable in two respects; their specificity of attribution, and the presence or absence of an objective definition. First, J4C (core-task attractiveness) concerns only a single attribute of (say) a job-its essential activities, those which are central to the role. On the other hand, J4B (role-Characteristic importance) may be examined in relation to any feature of interest (e.g., any of the 12 primary features giving rise to 26 subcategories in the present framework; see Table 8.1 in chap. 8). We can in principle envisage jobs that have equivalent levels of all the features, but that differ in the nature of their core task. J4B thus has broad applicability whereas J4C is pinpointed specific.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหล่านี้สองระดับนูนส่วนตัว (J4B และ j4c; ดูเช่นตาราง 9.1) ทั้งคุณสมบัติกังวลของบทบาท แต่พวกเขามีความแตกต่างในสองประการ; ความจำเพาะของการกำหนดลักษณะของพวกเขาและการมีหรือไม่มีความหมายวัตถุประสงค์ ก่อน j4c (ความน่าดึงดูดใจหลักงาน) กังวลเพียงคุณลักษณะเดียวของ (พูด) งานของกิจกรรมที่จำเป็นเหล่านั้นซึ่งเป็นหัวใจสำคัญที่จะมีบทบาทบนมืออื่น ๆ , J4B (บทบาทลักษณะสำคัญ) อาจจะตรวจสอบในส่วนที่เกี่ยวกับคุณลักษณะใด ๆ ที่น่าสนใจ (เช่นใด ๆ ของ 12 คุณสมบัติหลักให้สูงขึ้นถึง 26 หมวดหมู่ย่อยในกรอบปัจจุบัน; ดู 8.1 ตารางใน chap 8.) เราสามารถมองเห็นในงานหลักการที่ว่ามีระดับเทียบเท่ากับคุณสมบัติทั้งหมด แต่ที่แตกต่างกันในลักษณะของงานหลักของพวกเขาJ4B จึงมีการบังคับใช้ในวงกว้างขณะที่ j4c เป็นเขม้นมองที่เฉพาะเจาะจง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระดับเหล่านี้สอง salience ส่วนบุคคล (J4B และ J4C ดู เช่น ตาราง 9.1) ทั้งเกี่ยวกับคุณลักษณะของบทบาท อย่างไรก็ตาม พวกเขาจะแตกต่างสองประการ specificity การ แสดง และสถานะ หรือการขาดงานของการกำหนดวัตถุประสงค์ แรก J4C (หลักงานศิลปะ) เฉพาะคุณลักษณะเดียว (พูด) งานเป็นสำคัญกิจกรรม ผู้ซึ่งเป็นศูนย์กลางสำหรับบทบาทที่เกี่ยวข้องกับการ ในทางกลับกัน J4B (ความสำคัญบทบาทลักษณะ) อาจถูกตรวจสอบเกี่ยวกับคุณลักษณะใด ๆ น่าสนใจ (เช่น 12 หลักใด ๆ ทำงานให้สูงขึ้นเพื่อย่อย 26 ในกรอบปัจจุบัน ดูตาราง 8.1 ใน chap. 8) มองเห็นไอเราสามารถหลักทีงานที่มีคุณลักษณะทั้งหมดในระดับเทียบเท่า แต่ที่แตกต่างกันในลักษณะของงานหลักของพวกเขา J4B จึงมีความเกี่ยวข้องของกว้างในขณะที่ J4C เป็น pinpointed เฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สองระดับนี้ในส่วนตัว salience ( J 4 J 4 B และ C ดูเช่นตาราง 9.1 )ทั้งสองแอตทริบิวต์ในเรื่องของบทบาทหน้าที่. แต่ถึงอย่างไรก็ตามห้องพักมีสามารถแบ่งได้เป็นสองส่วนมีลักษณะเฉพาะเจาะจงของพวกเขาในการเป็นเจ้าของแต่เพียงผู้เดียวและไม่มีหรือการมีอยู่ของความละเอียดที่มีวัตถุประสงค์ ครั้งแรก J 4 C (ความน่าดึงดูดหลัก - งาน)ข้อกังวลเท่านั้นที่แอตทริบิวต์เดียวของ(พูด)งานที่มีกิจกรรมต่างๆที่สำคัญของผู้ที่มีบทบาทสำคัญในศูนย์กลางได้ในอีกด้านหนึ่งที่ J 4 B (ความสำคัญมีบทบาทที่โดดเด่น)อาจมีการตรวจสอบพิสูจน์ในความสัมพันธ์ที่โดดเด่นไปด้วยที่น่าสนใจ(เช่น 12 คุณสมบัติหลักที่จะช่วยให้เพิ่มขึ้นเป็น 26 ประเภท ย่อยในกรอบอยู่ที่ใดโปรดดูที่ตาราง 8.1 ในอาการ 8 ) เราสามารถในหลักการเผชิญหน้างานที่มีระดับเทียบเท่าของคุณสมบัติทั้งหมดแต่ที่แตกต่างกันในลักษณะของงานหลักของตนJ 4 B ดังนั้นจึงมีการใช้อย่างกว้างขวางในขณะที่ J 4 c .ชัยนาทเป็นเฉพาะ